Pregled po CROSBI profilu: Maša Tonković Grabovac (CROSBI Profil: 28627, MBZ: 306162)
Pronađeno 114 radova
-
1.Burnout and work-related well-being differences regarding morningness–eveningness preference of Croatian workers // 22nd Psychology Days in Zadar - Book of Selected Proceedings / Pavela Banai, Irena (ur.).
Zadar: Sveučilište u Zadru, 2022. str. 55-64 -
2.Tehnostres: uvod u pojam i grupne razlike na uzorku hrvatskih zaposlenika // Communication management review, 7 (2022), 2; 88-106 doi:10.22522/cmr20220182 (međunarodna recenzija, prethodno priopćenje, znanstveni)
-
3.Determinants of faking on personality questionnaires in selection situations - A qualitative analysis of the responses of young highly educated candidates // 22nd Psychology Days in Zadar - Book of Selected Proceedings / Pavela Banai, Irena (ur.).
Zadar: Sveučilište u Zadru, 2022. str. 95-110 -
4.Autentičnost, integritet i ponašanja u organizaciji // 5. HR konferencija u organizaciji poslovnog tjednika Lider i Udruge U4HR: Autentična organizacija
Zagreb, Hrvatska, 2021. (pozvano predavanje, ostalo, stručni) -
5.The Pandemic and Mental Health: A comparison of work-related well-being of Croatian employees from 2016 to 2020 // Communication Management Forum: The post-pandemic World: A bad picture or a good opportunity?
Zagreb, Hrvatska, 2021. (predavanje, neobjavljeni rad, znanstveni) -
6.Burnout and Work-Related Well-Being Differences Regarding Morningness–Eveningness Preference of Croatian Workers // 22. Dani psihologije u Zadru
Zadar, Hrvatska, 2020. (predavanje, međunarodna recenzija, ostalo, znanstveni) -
7.Odrednice lažiranja odgovora u selekcijskim situacijama – Kvalitativna analiza odgovora mladih, visokoobrazovanih kandidata // 22. Dani psihologije u Zadru
Zadar, Hrvatska, 2020. (predavanje, međunarodna recenzija, pp prezentacija, znanstveni) -
8.Uloga integriteta, mračne trijade i emocionalne kompetentnosti u objašnjenju nepoželjnog organizacijskog ponašanja, 2020., diplomski rad, diplomski, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb, Hrvatska
-
9.Mješavina radne i obiteljske uloge - alat protiv stresa u doba zauzetosti // 13. tjedan psihologije u Hrvatskoj
Zagreb, Hrvatska, 2020. (predavanje, ostalo, stručni) -
10.Tehnostres i njegovi korelati kod hrvatskih zaposlenika, 2019., diplomski rad, diplomski, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb, Hrvatska
-
11.Konflikt radne na obiteljsku ulogu – povezanost s radnom dobrobiti i razlike s obzirom na oblike rada zaposlenih roditelja // 27. GODIŠNJA KONFERENCIJA HRVATSKIH PSIHOLOGA: Psihologija i digitalni svijet. Sažetci priopćenja / Šincek, Daniela ; Rudolfi, Nelija ; Penezić, Zvjezdan (ur.).
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2019. str. 178-178 (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
12.Uloga emocionalne dobrobiti na studiju u odnosu percepcije (ne)pravednosti s radnom angažiranošću i nepoželjnim organizacijskim ponašanjem // 2. međunarodni znanstveno-stručni skup Mozak i um: promicanje dobrobiti pojedinca i zajednice. Knjiga sažetaka. / Pačić-Turk, Ljiljana ; Knežević, Martina (ur.).
Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište, 2019. str. 125-125 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
13.Employees’ well-being and work-family interaction in relation to family support sources // 33rd ANNUAL CONFERENCE OF EHPS Individuals and Professionals: Cooperation to Health. Conference Abstracts.
Dubrovnik, Hrvatska, 2019. str. 887-887 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
14.Stres, ambicioznost i svakodnevni život – Spavaš li uopće? // 4. Simpozij „MLADI I MENTALNO ZDRAVLJE“: SLUŠAM TE
Zagreb, Hrvatska, 2019. (pozvano predavanje, neobjavljeni rad, stručni) -
15.Uloga akademskog ozračja u odnosu proaktivne ličnosti sa studentskim nepoželjnim organizacijskim ponašanjem i izgaranjem na fakultetu, 2019., diplomski rad, diplomski, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb
-
16.Uloga emocionalne dobrobiti na studiju u odnosu percepcije (ne)pravednosti s radnom angažiranošću i nepoželjnim organizacijskim ponašanjem, 2019., diplomski rad, diplomski, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb
-
17.Od spajalice do milijuna - nepoželjna organizacijska ponašanja // HR Days 2019
Rovinj, Hrvatska, 2019. (pozvano predavanje, podatak o recenziji nije dostupan, pp prezentacija, stručni) -
18.Uloga najstarije generacije obitelji u pomoći zaposlenim članovima obitelji: Implikacije na radnu i psihološku dobrobit zaposlenih žena i muškaraca // 24. Dani Ramira i Zorana Bujasa: Knjiga sažetaka / Jelić, Margareta ; Tomas, Jasmina (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu ; Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2019. str. 182-182 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
19.Korištenje pametnih telefona i oporavak od posla: dnevnik studija // 24. Dani Ramira i Zorana Bujasa: Knjiga sažetaka / Jelić, Margareta ; Tomas, Jasmina (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu ; Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2019. str. 166-166 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
20.Čini li rukovodeća uloga razliku u doživljavanju (ne)ugodnih emocija na poslu? Doprinos novih načina rada i konflikta radne na obiteljsku ulogu // 24. Dani Ramira i Zorana Bujasa, Knjiga sažetaka / Jelić, Margareta ; Tomas, Jasmina (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu ; Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2019. str. 154-154 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
21.Sociodemografske odrednice i test integriteta kao prediktori nepoželjnog organizacijskog ponašanja, 2018., diplomski rad, diplomski, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb
-
22.Percipirana zapošljivost studenata psihologije: efekti napredovanja u studiju i tranzicije u svijet rada // Zbornik skupa XXI. Dani psihologije u Zadru
Zadar, Hrvatska, 2018. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
23.Perfekcionizam u poslu: radionica nema naslov jer niti jedan nije bio savršeno dobar // 3. Simpozij „MLADI I MENTALNO ZDRAVLJE“: SLUŠAM TE
Zagreb, Hrvatska, 2018. (radionica, neobjavljeni rad, stručni) -
24.Dobrobit zaposlenika i interakcija radne i obiteljske uloge u uvjetima novih načina rada: rodne razlike // Kvaliteta života kroz životni vijek:izazovi i preporuke / Brajša-Žganec, Andreja ; Penezić, Zvjezdan ; Tadić Vujčić, Maja (ur.).
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 2018. str. 252-252 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
25.Disentangling the relationship between implicit aggressiveness and counterproductive work behaviors: the role of job attitudes // Human performance, 31 (2018), 2; 77-96 doi:10.1080/08959285.2018.1455686 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
26.New ways of working and work-family interaction among Croatian employees: Do all benefit from flexible work design the same ? // Horizons of Psychology / Komidar, L. (ur.).
Ljubljana: Društvo psihologov Slovenije, 2018. str. 130-130 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
27.Novi načini rada i oporavak od posla: uloga pametnih telefona, 2018., diplomski rad, diplomski, Hrvatski studiji, Zagreb
-
28.Emocije prema poslu i radna angažiranost – je li svejedno kako se od posla oporavljamo u slobodno vrijeme? // Međunarodni znanstveno-stručni skup XXI. dani psihologije / Nikolić, Matilda ; Tokić, Andrea ; Ćubela Adorić, Vera ; Dodaj, Arta ; Gregov, Ljiljana ; Ivanov, Lozena ; Macuka, Ivana ; Nekić, Marina ; Tucak Junaković, Ivana ; Valerjev, Pavle ; Vidaković, Marina (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2018. str. 74-74 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
29.Recovery from work - Is it yet another name for work-stress coping strategies? // Stress and anxiety - Coping and Resilience / Moore, Kathleen A ; Buchwald, Petra (ur.).
Berlin: Logos Verlag, 2017. str. 69-78 -
30.Does job insecurity climate contribute to counterproductive work behavior? A multilevel perspective // 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Book of abstracts, Dublin
Dublin, Irska, 2017. (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
31.Što znači raditi fleksibilno? Novi načini rada u Hrvatskoj. // 23. Dani Ramira i Zorana Bujasa - Knjiga sažetaka / Arambašić, Lidija ; Erceg, Inja ; Kamenov, Željka (ur.).
Zagreb: Medicinska naklada d.o.o, 2017. (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
32.Ladies need a break from work: Partners' recovery from work and relationship satisfaction // 37th STAR Conference Book of Abstracts / Lauri Korajlija, Anita ; Begić, Dražen ; Jurin, Tanja (ur.).
Zagreb, Hrvatska: Medicinska naklada, 2016. str. 74-74 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
33.When employers betray: a study of psychological contract breach among Croatian employees // Zagreb international review of economics & business, 19 (2016), SCI; 59-69 doi:10.1515/zireb-2016-0013 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
34.Group-level work engagement: A mediator between job-related emotions and work behaviours // 37th STAR book of abstracts / Lauri Korajlija, A. ; Begić, D. ; Jurin, T. (ur.).
Zagreb: Medicinska naklada, 2016. (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
35.Why is job insecurity climate detrimental for employees and organizations? A multilevel analysis of its indirect effects on job-related emotions and behaviour of young scientists // 37th STAR book of abstracts / Lauri Korajlija, A. ; Begić, D. ; Jurin, T. (ur.).
Zagreb: Medicinska naklada, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
36.Uloga emocionalne inteligencije u očuvanju opće i radne dobrobiti hrvatskih zaposlenika // 24. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Psihologija u prevenciji poremećaja i očuvanju zdravlja, Sažetci priopćenja / Pokrajac-Bulian, Aleksandra ; Miletić, Irena ; Juretić, Jasminka ; Lopižić, Josip (ur.).
Opatija, Hrvatska, 2016. (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
37."Provjeravam svoj poslovni e-mail dok ne odem spavati” – konflikt radne i obiteljske uloge u digitalno doba // 24. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Psihologija u prevenciji poremećaja i očuvanju zdravlja, Sažetci priopćenja / Pokrajac-Bulian, Aleksandra ; Miletić, Irena ; Juretić, Jasminka ; Lopižić, Josip (ur.).
Opatija, Hrvatska, 2016. (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
38.Dodana vrijednost Hrvatskog testa integriteta u predviđanju nepoželjnih organizacijskih ponašanja povrh HEXACO modela ličnosti // 24. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Psihologija u prevenciji poremećaja i očuvanju zdravlja, Sažetci priopćenja / Pokrajac-Bulian, Aleksandra ; Miletić, Irena ; Juretić, Jasminka ; Lopižić, Josip (ur.).
Opatija, Hrvatska, 2016. str. 235-235 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
39.Kad odrastem, bit ću UMJETNIK/ICA // Znanstveni piknik
Zagreb, Hrvatska, 2016. (demonstracija, neobjavljeni rad, stručni) -
40.Recovery from work – Is it yet another name for work-stress coping strategies? // 37th STAR Conference Book of Abstracts / Lauri Korajlija, Anita ; Begić, Dražen ; Jurin, Tanja (ur.).
Zagreb: Medicinska naklada, 2016. str. 187-187 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
41.Valjanost Testa uvjetovanog rezoniranja za agresivnost u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja // XX. Dani psihologije u Zadru. Sažetci priopćenja. / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
42.When employers betray: A study of psychological contract breach among Croatian employees // 8th International Conference "An Enterprise Odyssey: Saving the Sinking Ship Through Human Capital" Proceedings / Galetić, Lovorka ; Načinović Braje, Ivana ; Jaković, Božidar (ur.).
Zagreb: Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, Croatia, 2016. str. 92-99 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
43.Mek, vještiji, najuspješniji: zašto su soft skills bitne za uspjeh u poslu // 9. Tjedan psihologije u Hrvatskoj
Zagreb, Hrvatska, 2016. (predavanje, sažetak, stručni) -
44.Work Engagement of Dual-Working Couples : Dissimilarity and Its Relation to Both Partners’ Well-Being // Current psychology, 35 (2016), 4; 595-605 doi:10.1007/s12144-015-9326-x (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
45.Kakvo je postojeće stanje te budući razvojni trendovi i potrebe na tržištu rada za studente Tehničkog veleučilišta Zagreb, 2015. (podatak o recenziji nije dostupan, elaborat/studija).
-
46.Kako hrvatski zaposlenici reagiraju na kršenje psihološkog ugovora? Povezanost sa stavovima prema radu i radnim ponašanjima, 2015., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
47.Stres na poslu: Strategije suočavanja, oporavak i emocionalna dobrobit, 2015., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
48.Pregled modela odrednica lažiranja odgovora na upitnicima ličnosti u selekciji za posao // Društvena istraživanja, 24 (2015), 4; 531-554 doi:10.5559/di.24.4.04 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
49.Prijevod Skale afektivne dobrobiti na poslu JAWS (Job-related Affective Well-Being Scale) autora Van Katwyk, Fox, Spectora i Kellowaya (2000), 2015. (podatak o recenziji nije dostupan, prijevod).
-
50.Tko su hrvatski kolekcionari? Dispozicijski prediktori kolekcionarske namjere, 2015., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
