Pregled po CROSBI profilu: Ana Jakopec (CROSBI Profil: 26216, MBZ: 324783)
Pronađeno 66 radova
-
1.Employee resilience during organizational integration: (non)financial rewards and the mediating role of organizational justice // EAWOP 2022
Glasgow, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2022. (predavanje, međunarodna recenzija, ostalo, znanstveni) -
2.Regulating emotions and some indicators of adjustment among high school students // Current Trends in Psychology 2021: Book of Abstracts
Novi Sad: Filozofski fakultet Univerziteta u Novom Sadu, 2021. str. 228-229 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
3.Otpornost zaposlenika u procesu organizacijske integracije: (ne)materijalne nagrade i medijacijska uloga organizacijske pravednosti // Suvremena psihologija, 24 (2021), 1-18 doi:10.21465/2021-SP-242-02 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
4.Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30 (2021), 3; 571-592 doi:10.5559/di.30.3.06 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
5.Academics' effectiveness and professional development in Croatia: Challenges for human resource management in higher education institutions // European journal of education, 55 (2020), 4; 476-488 doi:10.1111/ejed.12422 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
6.Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u predikciji angažiranosti zaposlenika // 24. Dani Ramira i Zorana Bujasa - Knjiga sažetaka / Jelić, Margareta ; Tomas, Jasmina (ur.).
Zagreb: Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu, Odsjek za psihologiju, 2019. str. 185-185 (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
7.Television vs. social media - A new concept for viewing series // Collegium antropologicum, 43 (2019), 4; 281-288 (međunarodna recenzija, članak, ostalo)
-
8.Television vs. social media - A new concept for viewing series // Collegium antropologicum, 43 (2019), 4; 281-288 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
9.Interactive effects of multi-foci justice climates on teams’ psychological empowerment // Suvremena psihologija, 22 (2019), 1; 27-39 doi:10.21465/2019-SP-221-02 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
10.Uloga imidža i interakcijske pravednosti u radnom ponašanju studenata, 2019., doktorska disertacija, Doktorska škola društveno-humanističkih znanosti Sveučilišta J. J. Strossmayera-Komunikologija, Osijek
-
11.Kulturalne razlike u doživljaju pravednosti na studiju i zadovoljstvu kvalitetom života studenata // 26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Kvaliteta života kroz životni vijek: izazovi i preporuke
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 2018. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
12.Utječe li doživljaj pravednosti na mentalno zdravlje i kvalitetu života studenata? // 26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Kvaliteta života kroz životni vijek: izazovi i preporuke
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 2018. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
13.Interpersonal justice and prosocial behavior in customer service: The mediating role of psychological empowerment // 13th Alps-Adria Psychology Conference (AAPC18)
Ljubljana, Slovenija, 2018. (poster, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
14.Odgovorna organizacijska ponašanja klijenata: Uloga interpersonalne pravednosti i povjerenja // 21. Dani psihologije u Zadru
Zadar, Hrvatska, 2018. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
15.VII. znanstveno - stručni skup Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici - SAŽECI PRIOPĆENJA / Ana Jakopec, Dalia Pribisalić, Dino Krupić (ur.). Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2018 (zbornik sažetaka)
-
16.Clients’ justice perceptions and desirable behaviors: Testing the target similarity model in the academia context // Enabling Change through Work and Organizational Psychology. Abstract proceedings of the 18th EAWOP Congress 2017
Dublin, Irska, 2017. str. 1185-1185 (predavanje, međunarodna recenzija, prošireni sažetak, znanstveni) -
17.The role of peer justice climate: What do we know and where can we go from here? // Organizational justice: International perspectives and conceptual advances / Moliner, Carolina ; Cropanzano, Russell ; Martínez-Tur, Vicente (ur.).
London : Delhi: Routledge, 2017. str. 87-107 -
18.TOWARDS AN UNDERSTANDING OF THE RELATIONSHIP BETWEEN SUPERVISORS’ FELT TRUST AND TEAM- EFFECTIVENESS EVALUATION // Primenjena psihologija, 9 (2016), 4; 413-427 doi:10.19090/pp.2016.4.413-427 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
19.Organizacijska pravednost i njeni korelati: Kakvo je stanje u obrazovnom kontekstu? // 24. godišnja konferencija hrvatskih psihologa
Opatija, Hrvatska, 2016. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
20.The role of fair treatment and work engagement in altering and hindering clients' (un)desirable behaviors: The academia context // Abstracts from the 12th Alps Adria Psychology Conference / Review of psychology, 23(1-2)
Rijeka, Hrvatska: Naklada Slap, 2016. str. 73-73 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
21.Do the leaders’ feelings count too? On the way of recognizing the relationship between leaders’ felt trust and team effectiveness evaluation // 12th Alps-Adria Psychology Conference (AAPC16)
Rijeka, Hrvatska, 2016. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
22.Teachers’ fairness intensifies students’ desirable behaviors: The role of trust in teachers // International Conference EDUvision 2016 "Modern Approaches to Teaching the Coming Generations" : Book of Papers / Orel, Mojca (ur.).
Ljubljana: EDUvision, 2016. str. 1095-1104 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
23.Teachers’ fairness intensifies students’ desirable behaviors: The role of trust in teachers // International Conference EDUvision 2016 "Modern Approaches to Teaching the Coming Generations" / Orel, Mojca (ur.).
online: EDUvision, 2016. str. 1095-1104 (predavanje, podatak o recenziji nije dostupan, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
24.VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.). Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016 (zbornik)
-
25.Radna angažiranost: Uloga vrijednosti, očekivanja i interakcijske pravednosti // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 48-48 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
26.Uloga psihološke osnaženosti u odnosu doživljene pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja tima // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 51-51 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
27.Učinci pravednosti autoriteta na psihološku osnaženost pojedinaca i timova // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 49-49 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
28.Moderacijska uloga poduzetničke samoefikasnosti u modelu predviđanja poduzetničkih namjera studenata // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 33-33 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
29.Attitudinal, motivational, and behavioural correlates of ethical leadership in healthcare teams // Ethics and Professionalism in Healthcare: Transition and Challenges / Salloch, S., Sandow, V., Schildmann, J., Vollmann, J. (ur.).
New York (NY): Routledge, 2016. str. 126-137 -
30.Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom // V međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
Novi Sad, Srbija, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
31.Doživljaj (ne)pravde na radnom mjestu u funkciji dobi // 23. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Psihologija starenja - pogled u budućnost“" / Despot Lučanin, Jasminka ; Černja, Iva ; Lopižić, Josip ; Rudolfi, Nelija (ur.).
Zagreb: Naklada Slap, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
32.Verifying the model of predicting entrepreneurial intention among students of business and non- business orientation // Management, 20 (2015), 2; 49-69 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)
-
33.Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom // Vrednosti i identitet / Radosavljević, Duško (ur.).
Novi Sad: Fakultet za pravne i poslovne studije dr. Lazar Vrkić Univerziteta u Novom Sadu, 2015. str. 143-162 -
34.Interactive effects of organizational, supervisory and peer justice climate // Junior Researcher Programme Conference 2015 Psychology and Policy Lecture Series Hosted by the University of Cambridge, Corpus Christi College
Cambridge, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2015. str. - (poster, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
35.Employees’ performance: Effects of (mis)alignment between multi-foci justice sources // Junior Researcher Programme Conference 2015 Psychology and Policy Lecture Series Hosted by the University of Cambridge, Corpus Christi College
Cambridge, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2015. (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
36.Interactive effects of multi-foci justice sources on employees’ work engagement // Junior Researcher Programme Conference 2015 Psychology and Policy Lecture Series Hosted by the University of Cambridge, Corpus Christi College
Cambridge, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2015. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
37.U kojoj mjeri klima pravednosti određuje psihološku osnaženost tima? // 22. Dani Ramira i Zorana Bujasa
Zagreb, Hrvatska, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
38.Interactive effects of supervisory and peer justice climates on supervisory and peer- oriented outcomes // 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology: "Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times."
Oslo, Norveška, 2015. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
39.Group-level outcomes of ethical leadership in health care teams // Ethics and Professionalism in Health Care. Backgrounds, Frameworks, Challenges
Bochum, Njemačka, 2015. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
40.Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika, 2015., doktorska disertacija, Filozofski fakultet, Rijeka
-
41.Teorijski i metodološki aspekti istraživanja klime pravednosti u organizacijskom kontekstu // Psihologijske teme, 24 (2015), 3; 517-542 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
42.Work Engagement and Performance: Does the (Mis)Alignment of Justice Sources Matter? // Journal of European Psychology Students, 6 (2015), 2; 75-78 doi:10.5334/jeps.cs (podatak o recenziji nije dostupan, work in progress report, znanstveni)
-
43.Konstruktywne i kontrproduktywne oblicza przywiązania do organizacji // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 4 (2014), 34; 81-101 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
44.Konflikti u odnosima i uspješnost radne grupe: uloga interakcijske pravednosti // V. znanstveno – stručni skup posvećen pitanjima nasilja "e-nasilje - izazovi proučavanja i preveniranja nasilja u okviru novih medija
Osijek, Hrvatska, 2014. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
45.Učinci etičkog rukovođenja na motivaciju i ponašanje članova radnih grupa // 22. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Kako obrazovanju dodati boju?" / Pavlin-Bernardić, N., Jokić, B., Lopižić, J., Putarek, V i Vlahović-Štetić, V. (ur.).
Zagreb, 2014. str. 229-229 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
46.Kako percepcija organizacijske pravednosti rukovoditelja moderira zajedničke stavove članova njegova tima? // 22. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Kako obrazovanju dodati boju?" / Pavlin-Bernardić, N., Jokić, B., Lopižić, J., Putarek, V i Vlahović-Štetić, V. (ur.).
Rovinj, Hrvatska, 2014. str. 224-224 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
47.Učinci doživljaja (ne)pravde na radnom mjestu // VI MEĐUNARODNA KONFERENCIJA O INDUSTRIJSKOJ BAŠTINI: ČOVJEK I INDUSTRIJA / Lozzi-Barković, J. (ur.).
Rijeka: Pro Torpedo Rijeka, 2014. str. 102-102 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
48.Učinci ispunjenja i kršenja psihološkog ugovora // XIX DANI PSIHOLOGIJE U ZADRU / Slišković, A. (ur.).
Zadar: Sveučilište, Odjel za psihologiju, 2014. str. 164-164 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
49.Provjera modela predviđanja akademskog postignuća studenata : uloga proaktivnosti i pristupa učenju // Suvremena psihologija, 17 (2014), 2; 125-136 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
50.Effects of (Mis)Alignment Between Supervisory and Organizational Justice // Društvena istraživanja, 23 (2014), 4; 615-637 doi:10.5559/di.23.4.04 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
