Pregled po CROSBI profilu: Zvonimir Galić (CROSBI Profil: 22492, MBZ: 276995)
Pronađeno 161 radova
-
26.A comparison of two paradigms for implicit power motive measurement in predicting organizational leadership criteria // 19th EAWOP Congress Abstract Book
Torino, Italija, 2019. str. 171-171 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
27.Razjašnjavanje učinka implicitne agresivnosti na nepoželjna organizacijska ponašanja - uloga emocija na radnom mjestu // 24. DANI RAMIRA I ZORANA BUJASA - KNJIGA SAŽETAKA
Zagreb, Hrvatska, 2019. str. 127-127 (poster, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
28.Can cognitive reflection measurement be improved? Psychometric properties of the longer Cognitive reflection test // 24. DANI RAMIRA I ZORANA BUJASA - KNJIGA SAŽETAKA
Zagreb, Hrvatska, 2019. str. 30-30 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
29.Workplace Anger Explains the Effect of Implicit Aggressiveness on Workplace Deviance // 3rd Biennial International Convention of Psychological Science
Pariz, Francuska, 2019. str. 1-1 (poster, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
30.“Dysrationalia” among university students: the role of cognitive abilities, different aspects of rational thought and self-control in explaining epistemically suspect beliefs // Europe’s Journal of Psychology, 15 (2019), 1; 159-175 doi:10.5964/ejop.v15i1.1696 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
31.Što određuje financijsku pismenost? U potrazi za relevantnim odrednicama // Revija za socijalnu politiku, 26 (2019), 3; 293-312 doi:10.3935/rsp.v26i3.1541 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
32.Odrednice i ishodi angažiranosti u studiju // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 28 (2019), 4; 607-625 doi:10.5559/di.28.4.03 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
33.Quality of working life among 50+ employees across the EU: a double jeopardy for Croatian older workers // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 28 (2019), 1; 69-87 doi:10.5559/di.28.1.04 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
34.Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao // Psihologijske teme, 28 (2019), 2; 271-289 doi:10.31820/pt.28.2.3 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
35.The psychology of economic attitudes – Moral foundations predict economic attitudes beyond socio-demographic variables // Croatian economic survey, 20 (2018), 1; 37-70 doi:10.15179/ces.20.1.2 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
36.Leaders think differently: Convergent and predictive validity of the Conditional Reasoning Test for Power Motive // 19th European Conference on Personality Book of Abstracts
Zadar, Hrvatska, 2018. str. 35-35 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
37.Implicit power motive assessment: Fakeability and predictive validity of the Conditional Reasoning Test for Power // ENESER 2018: EAWOP Small Group Meeting on Recent Developments in Recruitment and Selection
Edinburgh, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2018. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
38.Implicit Association Test for Aggressiveness: further evidence of validity and resistance to desirable responding // Personality and individual differences, 129 (2018), 95-103 doi:10.1016/j.paid.2018.03.002 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
39.Disentangling the relationship between implicit aggressiveness and counterproductive work behaviors: the role of job attitudes // Human performance, 31 (2018), 2; 77-96 doi:10.1080/08959285.2018.1455686 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
40.Odnos sklada interesa pojedinca i studijskih okolina s angažiranosti na studiju i ponašanjima povezanim s izvršavanjem studentskih obaveza // Međunarodni znanstveno-stručni skup XXI. dani psihologije / Nikolić, Matilda ; Tokić, Andrea ; Ćubela Adorić, Vera ; Dodaj, Arta ; Gregov, Ljiljana ; Ivanov, Lozena ; Macuka, Ivana ; Nekić, Marina ; Tucak Junaković, Ivana ; Valerjev, Pavle ; Vidaković, Marina (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2018. str. 43-43 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
41.Personality assessment: A comparison of conditional reasoning tests and self-report questionnaires using eye-tracking data. // 23rd Ramiro and Zoran Bujas’ Days, Zagreb, Croatia
Zagreb, Hrvatska, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
42.Unravelling The Relationship Between Implicit Aggressiveness And Counterproductive Work Behavior: The Role Of Job Attitudes. // EAWOP 2017 Abstract book
Dublin, Irska, 2017. str. 943-943 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
43.Test implicitnih asocijacija za mjerenje agresivnosti: provjera konstruktne valjanosti i otpornosti na lažiranje odgovora. // 23. Dani Ramira i Zorana Bujasa - Knjiga sažetaka
Zagreb, Hrvatska, 2017. str. 194-194 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
44.Spremni preuzeti odgovornost? Validacija hrvatske verzije Testa uvjetovanog rezoniranja za mjerenje motiva za moć // 23. Dani Ramira i Zorana Bujasa - Knjiga sažetaka
Zagreb, Hrvatska, 2017. str. 135-135 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
45.Relationship between financial satisfaction and financial literacy : exploring gender differences // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 26 (2017), 2; 165-185 doi:10.5559/di.26.2.02 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
46.Interaction between implicit aggression and dispositional self-control in explaining counterproductive work behaviors // Personality and individual differences, 104 (2017), 111-117 doi:10.1016/j.paid.2016.07.046 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
47.Usporedba dvije verzije testa implicitnih asocijacija za mjerenje motiva za moći // XX. dani psihologije u Zadru / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea (ur.).
Zadar, 2016. str. 109-109 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
48.Integration of implicit and explicit personality measures in personnel selection: Interaction between implicit aggression and explicit self-control // ENESER 2016: EAWOP Small Group Meeting on Applicant Behavior
Amsterdam, Nizozemska, 2016. str. 1-2 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
49.Generational differences in psychological contract content and reactions to psychological contract breach in the transition context : a study of Croatian employees // Primenjena psihologija, 9 (2016), 4; 395-410 doi:10.19090/pp.2016.4.395-412 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
50.Conditional Reasoning Test for Aggression : further evidence about incremental validity // International journal of selection and assessment, 24 (2016), 1; 24-33 doi:10.1111/ijsa.12126 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
