Pregled po CROSBI profilu: Zvonimir Galić (CROSBI Profil: 22492, MBZ: 276995)
Pronađeno 161 radova
-
1.Not too few, not too many – A validation of the situational judgment test measuring five key leadership competencies. // EAWOP congress. The Future is Now: the changing world of work
Katowice, Poljska, 2023. str. 1-1 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
2.Testing the Theory of Good Thinking and Deciding in Organizational Setting: Many Benefits of Leader’s Actively Open-minded Thinking // Studia psychologica, (2023), 1-31 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
3.Who detects and why: how do individual differences in cognitive characteristics underpin different types of responses to reasoning tasks? // Thinking & ; Reasoning, 29 (2022), 1-49 doi:10.1080/13546783.2022.2108897 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
4.Odnos profesionalne zrelosti u srednjoj školi s motivacijom i uspješnosti u studiju // 23. DANI PSIHOLOGIJE U ZADRU Međunarodni znanstveno-stručni skup
Zadar, Hrvatska, 2022. str. 53-53 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
5.Vođenje je ključ dobrog menadžmenta – pregled psihologijskih modela menadžerskih kompetencija // Ekonomski pregled : mjesečnik Hrvatskog društva ekonomista Zagreb (2022) (domaća recenzija, prihvaćen)
-
6.Normative responding on cognitive bias tasks: Some evidence for a weak rationality factor that is mostly explained by numeracy and actively open- minded thinking // Intelligence, 90 (2022), 101619, 15 doi:10.1016/j.intell.2021.101619 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
7.Povezanost stilova rukovođenja direktora sa stavovima prema radu zaposlenika u malim i srednjim poduzećima // 25. Dani Ramira i Zorana Bujasa: međunarodni psihologijski znanstveni skup : knjiga sažetaka / Mikac, Una ; Mehulić, Jasmina (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu ; Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2021. str. 155-155 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
8.The Relationship of Internal Communication Satisfaction With Employee Engagement and Employer Attractiveness: Testing the Joint Mediating Effect of the Social Exchange Quality Indicators // international journal of business communication (2021) doi:10.1177/23294884211053839 (međunarodna recenzija, online first)
-
9.The Eyes Chico, They Never Lie – Using Eye-Tracking to Examine Faking on the Conditional Reasoning Test for Aggression // Journal of Personnel Psychology, 20 (2021), 84-96 doi:10.1027/1866-5888/a000276 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
10.How does implicit aggressiveness translate into counterproductive work behaviors? The role of job satisfaction and workplace anger // International Journal of Selection and Assessment, 29 (2021), 2; 269-284 doi:10.1111/ijsa.12327 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
11.Rukovoditeljeva motivacija za moći kao odrednica organizacijske uspješnosti, 2020., doktorska disertacija, Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Zagreb
-
12.A reflection on cognitive reflection - testing convergent/divergent validity of two measures of cognitive reflection // Judgment and Decision Making, 15 (2020), 5; 741-755 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
13.Misbehaving in the Corona crisis: the role of anxiety and unfounded beliefs // Current psychology, online (2020), 1-10 doi:10.1007/s12144-020-01040-4 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
14.Rad od kuće radi! Dva istraživanja rada od kuće tijekom korona krize // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 20-20 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
15.Neodgovorno ponašanje u korona-krizi: povezanost s anksioznošću i znanstveno neutemeljenim vjerovanjima // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 57-57 (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
16.Planiranje i provođenje psihologijskih istraživanja u doba COVID-19: prijetnje i prilike // 22. Dani psihologije u Zadru : Međunarodni znanstveno-stručni skup - knjiga sažetaka / Burić, Irena ; Banai, Benjamin ; Macuka, Ivana ; Šimić, Nataša ; Tokić, Andrea ; Vidaković, Marina (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilište u Zadru, 2020. str. 66-66 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
17.Razvoj testa situacijske prosudbe za mjerenje potencijala za vođenje // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 133-133 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
18.How to select a true leader? Introducing methods for measurement of implicit power motive // Management: journal of contemporary management issues, 25 (2020), 1; 235-253 doi:10.30924/mjcmi.25.1.13 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
19.Measuring the motive for power using conditional reasoning: some preliminary findings // European journal of work and organizational psychology, 30 (2020), 2; 175-191 doi:10.1080/1359432X.2020.1745882 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
20.Uloga implicitne agresivnosti u objašnjavanju nepoželjnoga organizacijskoga ponašanja, 2019., doktorska disertacija, Zagreb
-
21.Gameifikacija i videoigre u upravljanju ljudskim resursima: prolazna moda ili prilika za bolje mjerenje psiholoških obilježja? // 27. Godišnja konferencija hrvatskih psihologa. Psihologija i digitalni svijet - Sažetci priopćenja
Osijek, Hrvatska, 2019. str. 147-147 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, stručni) -
22.Satisfying student's basic psychological needs increases engagement in studies and decreases burnout // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
23.A validation of the Maslach Burnout Inventory Student Survey in three transitional countries // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
24.Does Utrecht Work Engagement Scale for Students function differently in transitional countries? // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
25.Integrating implicit and explicit personality: Machiavellianism channels implicit aggressiveness into deviant workplace behavior // 19th EAWOP Congress Abstract Book
Torino, Italija, 2019. str. 397-398 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
26.A comparison of two paradigms for implicit power motive measurement in predicting organizational leadership criteria // 19th EAWOP Congress Abstract Book
Torino, Italija, 2019. str. 171-171 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
27.Razjašnjavanje učinka implicitne agresivnosti na nepoželjna organizacijska ponašanja - uloga emocija na radnom mjestu // 24. DANI RAMIRA I ZORANA BUJASA - KNJIGA SAŽETAKA
Zagreb, Hrvatska, 2019. str. 127-127 (poster, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
28.Can cognitive reflection measurement be improved? Psychometric properties of the longer Cognitive reflection test // 24. DANI RAMIRA I ZORANA BUJASA - KNJIGA SAŽETAKA
Zagreb, Hrvatska, 2019. str. 30-30 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
29.Workplace Anger Explains the Effect of Implicit Aggressiveness on Workplace Deviance // 3rd Biennial International Convention of Psychological Science
Pariz, Francuska, 2019. str. 1-1 (poster, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
30.“Dysrationalia” among university students: the role of cognitive abilities, different aspects of rational thought and self-control in explaining epistemically suspect beliefs // Europe’s Journal of Psychology, 15 (2019), 1; 159-175 doi:10.5964/ejop.v15i1.1696 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
31.Što određuje financijsku pismenost? U potrazi za relevantnim odrednicama // Revija za socijalnu politiku, 26 (2019), 3; 293-312 doi:10.3935/rsp.v26i3.1541 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
32.Odrednice i ishodi angažiranosti u studiju // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 28 (2019), 4; 607-625 doi:10.5559/di.28.4.03 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
33.Quality of working life among 50+ employees across the EU: a double jeopardy for Croatian older workers // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 28 (2019), 1; 69-87 doi:10.5559/di.28.1.04 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
34.Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao // Psihologijske teme, 28 (2019), 2; 271-289 doi:10.31820/pt.28.2.3 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
35.The psychology of economic attitudes – Moral foundations predict economic attitudes beyond socio-demographic variables // Croatian economic survey, 20 (2018), 1; 37-70 doi:10.15179/ces.20.1.2 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
36.Leaders think differently: Convergent and predictive validity of the Conditional Reasoning Test for Power Motive // 19th European Conference on Personality Book of Abstracts
Zadar, Hrvatska, 2018. str. 35-35 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
37.Implicit power motive assessment: Fakeability and predictive validity of the Conditional Reasoning Test for Power // ENESER 2018: EAWOP Small Group Meeting on Recent Developments in Recruitment and Selection
Edinburgh, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2018. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
38.Implicit Association Test for Aggressiveness: further evidence of validity and resistance to desirable responding // Personality and individual differences, 129 (2018), 95-103 doi:10.1016/j.paid.2018.03.002 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
39.Disentangling the relationship between implicit aggressiveness and counterproductive work behaviors: the role of job attitudes // Human performance, 31 (2018), 2; 77-96 doi:10.1080/08959285.2018.1455686 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
40.Odnos sklada interesa pojedinca i studijskih okolina s angažiranosti na studiju i ponašanjima povezanim s izvršavanjem studentskih obaveza // Međunarodni znanstveno-stručni skup XXI. dani psihologije / Nikolić, Matilda ; Tokić, Andrea ; Ćubela Adorić, Vera ; Dodaj, Arta ; Gregov, Ljiljana ; Ivanov, Lozena ; Macuka, Ivana ; Nekić, Marina ; Tucak Junaković, Ivana ; Valerjev, Pavle ; Vidaković, Marina (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2018. str. 43-43 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
41.Personality assessment: A comparison of conditional reasoning tests and self-report questionnaires using eye-tracking data. // 23rd Ramiro and Zoran Bujas’ Days, Zagreb, Croatia
Zagreb, Hrvatska, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
42.Unravelling The Relationship Between Implicit Aggressiveness And Counterproductive Work Behavior: The Role Of Job Attitudes. // EAWOP 2017 Abstract book
Dublin, Irska, 2017. str. 943-943 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
43.Test implicitnih asocijacija za mjerenje agresivnosti: provjera konstruktne valjanosti i otpornosti na lažiranje odgovora. // 23. Dani Ramira i Zorana Bujasa - Knjiga sažetaka
Zagreb, Hrvatska, 2017. str. 194-194 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
44.Spremni preuzeti odgovornost? Validacija hrvatske verzije Testa uvjetovanog rezoniranja za mjerenje motiva za moć // 23. Dani Ramira i Zorana Bujasa - Knjiga sažetaka
Zagreb, Hrvatska, 2017. str. 135-135 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
45.Relationship between financial satisfaction and financial literacy : exploring gender differences // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 26 (2017), 2; 165-185 doi:10.5559/di.26.2.02 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
46.Interaction between implicit aggression and dispositional self-control in explaining counterproductive work behaviors // Personality and individual differences, 104 (2017), 111-117 doi:10.1016/j.paid.2016.07.046 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
47.Usporedba dvije verzije testa implicitnih asocijacija za mjerenje motiva za moći // XX. dani psihologije u Zadru / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea (ur.).
Zadar, 2016. str. 109-109 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
48.Integration of implicit and explicit personality measures in personnel selection: Interaction between implicit aggression and explicit self-control // ENESER 2016: EAWOP Small Group Meeting on Applicant Behavior
Amsterdam, Nizozemska, 2016. str. 1-2 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
49.Generational differences in psychological contract content and reactions to psychological contract breach in the transition context : a study of Croatian employees // Primenjena psihologija, 9 (2016), 4; 395-410 doi:10.19090/pp.2016.4.395-412 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
50.Conditional Reasoning Test for Aggression : further evidence about incremental validity // International journal of selection and assessment, 24 (2016), 1; 24-33 doi:10.1111/ijsa.12126 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
51.When employers betray: a study of psychological contract breach among Croatian employees // Zagreb international review of economics & business, 19 (2016), SCI; 59-69 doi:10.1515/zireb-2016-0013 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
52.Alternatives to self-reports: conditional reasoning problems and IAT-based tasks // The Wiley Handbook of Personality Assessment / Kumar, Updesh (ur.).
Chichester: John Wiley & Sons, 2016. str. 215-227 doi:10.1002/9781119173489.ch16 -
53.Povezanost sukladnosti profesionalnih interesa studenata i studijskog programa s angažiranosti i uspjehom u studiju // XX. Dani psihologije u Zadru : Sažetci priopćenja / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2016. str. 64-64 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
54.Valjanost Testa uvjetovanog rezoniranja za agresivnost u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja // XX. Dani psihologije u Zadru. Sažetci priopćenja. / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
55.When employers betray: A study of psychological contract breach among Croatian employees // 8th International Conference "An Enterprise Odyssey: Saving the Sinking Ship Through Human Capital" Proceedings / Galetić, Lovorka ; Načinović Braje, Ivana ; Jaković, Božidar (ur.).
Zagreb: Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, Croatia, 2016. str. 92-99 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
56.Self-Control as the Moderator of the Relationship between Implicit Aggressiveness and Counterproductive Work Behaviors // Savremeni trendovi u psihologiji 2015
Novi Sad, Srbija, 2015. str. 20-21 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
57.Usporedba dvije verzije testa implicitnih asocijacija za mjerenje motiva za moći // Suvremena psihologija, 18 (2015), 2; 175-189 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
58.Examining the measurement equivalence of the Conditional Reasoning Test for Aggression across U.S. and Croatian samples // Psychological test and assessment modeling, 56 (2014), 2; 195-216 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
59.Validity Evidence for a Croatian Version of the Conditional Reasoning Test for Aggression // International journal of selection and assessment, 22 (2014), 4; 343-354 doi:10.1111/ijsa.12082 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
60.The Perceived Quality of Working Life in Croatia and the European Union // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 23 (2014), 4; 557-575 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
61.Precjenjivanje vlastitog znanja kao indikator lažiranja odgovora u upitnicima ličnosti // XI. Dani psihologije u Zadru - Knjiga sažetaka / Slišković, A. (ur.).
Zadar, 2014. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
62.Usefulness of item response latencies in separating self-enhancement from impression management // 28th International Congress of Applied Psychology
Pariz, Francuska, 2014. (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
63.Measurement of socially desirable responding with over-claiming // 28th International Congress of Applied Psychology
Pariz, Francuska, 2014. (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
64.Social Desirability Scales as Indicators of Self- Enhancement and Impression Management // Journal of personality assessment, 96 (2014), 5; 532-543 doi:10.1080/00223891.2014.916714 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
65.Upozorenje o lažiranju odgovora u upitniku ličnosti: Jesu li upozoreni ispitanici iskreniji? // Suvremena psihologija, 17 (2014), 1; 35-52 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
66.Overconfidence bias and conjunction fallacy in predicting outcomes of football matches // Journal of economic psychology, 42 (2014), 52-62 doi:10.1016/j.joep.2013.12.003 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
67.Measuring faking on five-factor personality questionnaire s: The usefulness of Communal and Agentic Management scales // Journal of personnel psychology, 12 (2013), 3; 115-123 doi:10.1027/1866-5888/a000087 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
68.Zadovoljstvo životom kod osoba s paraplegijom ovisno o radnom statusu, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
69.Provjera postavki modela radne angažiranosti na studentima: neki prediktori i ishodi studentske angažiranosti, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
70.Upitnici ličnosti i pristup uvjetovanog rezoniranja u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
71.Usporedba radnih vrijednosti hrvatskih i kineskih studenata poslovne ekonomije, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
72.Test uvjetovanog rezoniranja i upitnik ličnosti: usporedba podložnosti iskrivljavanju odgovora, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
73.Pristranost prekomjernog samopouzdanja i pogreška konjunkcije kod procjenjivanja ishoda nogometnih utakmica, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
74.Radna angažiranost zaposlenika, transformacijski stil rukovođenja i karakteristike posla, 2012., diplomski rad, Filozofski fakultet, Zagreb
-
75.Upozorenje o mogućnosti detekcije iskrivljavanja u upitniku ličnosti: Jesu li upozoreni ispitanici iskreniji? // 18. Dani psihologije u Zadru – sažeci radova / Penezić, Zvjezdan ; Ćubela Adorić, Vera ; Ombla, Jelena ; Slišković, Ana ; Sorić, Izabela ; Valerjev, Pavle ; Vulić Prtorić, Anita (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2012. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
76.Do applicants fake their personality questionnaire responses and how successful are their attempts? A case of military pilot cadet selection // International journal of selection and assessment, 20 (2012), 2; 229-241 doi:10.1111/j.1468-2389.2012.00595.x (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
77.The Effects of Faking on the Construct Validity of Personality Questionnaires: A Direct Faking Measure Approach // Psychological Topics, 21 (2012), 3; 455-472 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
78.Quality of working life during the recession: The case of Croatia // Croatian economic survey, 14 (2012), 1; 5-41 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
79.Iskrivljavanje odgovora na upitnicima ličnosti: jesu li sudionici koje upozorimo na mogućnost detekcije iskrivljavanja iskreniji?, 2011., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
80.EM-SPO upitnik, 2011. (podatak o recenziji nije dostupan, ostalo).
-
81.Prijevod i adaptacija upitnika International Personality Item Pool - IPIP-100 autora L.R. Goldberga, 2011. (podatak o recenziji nije dostupan, prijevod).
-
82.Psihosocijalni aspekti nezaposlenosti: rezultati i implikacije jednog longitudinalnog istraživanja // Kultura rada u Hrvatskoj: Centar za promicanje socijalnog nauka crkve HBK
Zagreb, Hrvatska, 2011. (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
83.Job Search and (Re)employment: Taking the Time-varying Nature of Job-search Intensity into Consideration // Revija za socijalnu politiku, 18 (2011), 1; 1-23 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
84.Provjera konstruktne valjanosti Testa uvjetovanog rezoniranja za mjerenje agresivnosti: povezanost sa socijalno poželjnim odgovaranjem i petfaktorskim modelom ličnosti, 2011., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
85.Povezanost crta ličnosti i strategija suočavanja sa stresom sa psihičkom spremnosti vojnika, 2011., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
86.Kvaliteta radnog života u Hrvatskoj: razlike između privatnog i javnog sektora, 2011., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
87.Validacija tehnike pretjeranih tvrdnji kao mjere socijalno poželjnog odgovaranja, 2011., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
88.Validacija hrvatske adaptacije testa uvjetovanog rezoniranja za agresiju, 2011., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
89.Kako iskrivljavanje odgovora utječe na konstruktnu valjanost upitnika ličnosti? // 20. Dani Ramira i Zorana Bujasa: Knjiga sažetaka / Čorkalo Biruški, Dinka ; Vukasović, Tena (ur.).
Zagreb: Grafički zavod Hrvatske, d.o.o., 2011. str. 183-183 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
90.The construct validity of over-claming as a measure of egoistic enhancement // Review of psychology, 18 (2011), 1; 11-19 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
91.Mjere li skale upravljanja dojmovima namjerno iskrivljavanje odgovora na upitnicima ličnosti? // XVII. Dani psihologije - Sažeci radova / Sorić, Izabela ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Penezić, Zvjezdan (ur.).
Zadar: WA GRAF Zadar, 2010. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
92.Test uvjetovanog rezoniranja za mjerenje agresivnosti, 2010. (podatak o recenziji nije dostupan, prijevod).
-
93.Višefaktorski upitnik rukovođenja (MLQ): Priručnik (autori B.J. Avolio i B.M. Bass) / Jerneić, Željko (ur.). Jasrebarsko: Naklada Slap, 2010 (prirucnik)
-
94.Jesmo li sretni na poslu? Kvaliteta radnog života u Hrvatskoj. // Nacionalni indeks sreće: Može li se živjeti bez rada?
Zagreb, Hrvatska, 2010. (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
95.Assessing personality at work: Social desirability and item response latency as possible ways of coping with intentional response distortion // 2nd EAWOP Early Career Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology
Valencia, Španjolska, 2010. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
96.Od stavova prema radu do percepcije Fiće: socijalno psihološka istraživanja profesora Petza // Psihologija rada u Hrvatskoj: Prošlost, sadašnjost i budućnost: Program i sažeci priopćenja / Parmač Kovačić, Maja ; Tonković, Maša (ur.).
Zagreb: Naklada Slap, 2010. str. 15-15 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, stručni) -
97.Once again, how useful are social desirability scales for measuring response distortion on personality questionnaires? // 15th European Conference on Personality ; Program and Abstracts / Blatny, M. ; Hrebičkova, M., Kourilova, S., Slezačkova, A., Kveton, P., Voboril, D. (ur.).
Brno: Arch-tisak, s.r.o., 2010. str. 300-300 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
98.Radim, dakle jesam // Banka : financijsko-poslovni mjesečnik, 16 (2010), 11; 58-60 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
99.Neki prediktori radne angažiranosti, 2010., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
100.Odrednice lažiranja odgovora na upitniku ličnosti u selekcijskoj situaciji: provjera jednog modela, 2010., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
