Pregled po CROSBI profilu: Nina Pološki Vokić (CROSBI Profil: 22073, MBZ: 226003)
Pronađeno 124 radova
-
26.Pološki Vokić, Nina; Mostarac, VinkoIs there a need for a change in employer branding practices? – A shift in employer attractiveness attributes/dimensions during the last decade // Proceedings of the 9th International Conference “An Enterprise Odyssey: Managing Change to Achieve Quality Development” / Načinović Braje, I. ; Jaković, B. ; Pavić, I. (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2018. str. 451-463 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
27.Pološki Vokić, Nina; Klindžić, Maja; Hernaus, TomislavChanging HRM practices in Croatia: Demystifying the impact of the HRM philosophy, the global financial crisis and the EU membership // Journal for East European management studies, 23 (2018), 2; 322-343 doi:10.5771/0949-6181-2018-2-323 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
28.Pološki Vokić, Nina; Kohont, Andrej; Slavić, AgnešIs there Something as an Ex-Yugoslavian HRM Model? – Sticking to the Socialist Heritage or Converging With Neoliberal Practices // Naše gospodarstvo, 63 (2017), 4; 40-53 doi:10.1515/ngoe-2017-0022 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
29.Pološki Vokić, N.; Aleksić, A.Which are the most effective methods for teaching Management at a graduate level? – FEB students’ perceptions of individual teaching methods and teaching method bundles effectiveness // 7th South East European Meeting & Scientific Conference of Management Departments
Zagreb, Hrvatska, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
30.Pološki Vokić, Nina; Klindžić, MajaOrganized labour in MNCs – exploring the role of country of origin labour relations model // 33rd EGOS Colloquium – The Good Organization: Aspirations, Interventions, Struggles
Kopenhagen, Danska, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
31.Pološki Vokić, Nina; Vidović, MajaGenerational HRM Preferences – Motivating Xers and Yers // Generation X, Y and the Baby Boomers / James, Olivia R. (ur.).
New York (NY): Nova Science Publishers, 2017. str. 1-26 -
32.Tkalac Verčič, Ana; Pološki Vokić, NinaEngaging employees through internal communication // Public relations review, 43 (2017), 5; 885-893 doi:10.1016/j.pubrev.2017.04.005 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
33.Pološki Vokić, Nina; Sinčić Ćorić, Dubravka; Obadić, AlkaTo be or not to be a woman? – Highly educated women’s perceptions of gender equality in the workplace // Revija za socijalnu politiku, 24 (2017), 3; 253-276 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
34.Pološki Vokić, NinaLooking at HRM Through the Lens of Agency Theory – Are Suboptimal HRM Practices a Consequence of Moral Hazard? // Dynamic Relationships Management Journal, 5 (2016), 2; 5-18 doi:10.17708/drmj.2016.v05n02a01 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
35.Pološki Vokić, Nina; Klindžić, Maja; Načinović Braje, IvanaDeterminants of financial participation - Two decades of Croatian practice // Dimensions and Perspectives on Financial Participation in Europe / Fietze, Simon ; Matiaske, Wenzel (ur.).
Baden-Baden: Nomos Verlag, 2016. str. 245-280 -
36.Pološki Vokić, Nina; Vidović, MajaLearning from multinationals – Are Croatian organizations using the same HRM practices? // Proceedings of the 8th International Conference “An Enterprise Odyssey: Saving the Sinking Ship through Human Capital” / Galetić, Lovorka ; Načinović Braje, Ivana ; Jaković, Božidar (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2016. str. 219-228 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
37.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Pološki Vokić, NinaUnderstanding the nature of innovative work behavior in the public sector: Conceptualizing a static and dynamic role of job design // EURAM 2016 – Manageable Cooperation?
Pariz, Francuska, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
38.Pološki Vokić, NinaFifteen years of strategic HRM philosophy in Croatian companies – Has HR department evolved into a strategic partner? // Strategic management, 21 (2016), 2; 37-44 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
39.Pološki Vokić, Nina; Hernaus, TomislavIs there a new public human resource management in Croatia? – A comparative analysis of public- and private-sector organizations // Managing and developing human resources 2015 – The academic bridge to HRM practice / Blstakova, Jana ; Mrkovič, Peter (ur.).
Frankfurt: MCDP International UG, 2016. str. 110-124 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
40.Pološki Vokić, Nina; Klindžić, Maja; Hernaus, TomislavChanging HRM practices in Croatia: Demystifying the impact of the HRM philosophy, the global financial crisis and the EU membership // 31st EGOS Colloquium: Organizations and the Examined Life:Reason, Reflexivity and Responsibility
Atena, Grčka, 2015. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
41.Pološki Vokić, Nina; Hernaus, TomislavThe triad of job satisfaction, work engagement and employee loyalty – The interplay among the concepts // 5th South-East European (SEE) meeting & scientific conference of management departments "Entrepreneurial Society: Current Trends and Future Prospects in Entrepreneurship, Organization and Management" - book of full papers / Vuković, Ksenija ; Brčić, Ruža ; Klačmer Čalopa, Marina (ur.).
Varaždin: Fakultet organizacije i informatike Sveučilišta u Zagrebu, 2015. str. 120-129 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
42.Hernaus, Tomislav; Pološki Vokić, Nina; Aleksić, Ana; Černe, Matej; Škerlavaj, MihaKnowledge Hiding in the Academia: What, Where, and How Often? // 17th European Congress of Work and Organizational Psychology
Oslo, Norveška, 2015. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
43.Pološki Vokić, Nina; Vidović, MajaManaging internal digital publics: What matters is digital age not digital nativity // Public relations review, 41 (2015), 2; 232-241 doi:10.1016/j.pubrev.2014.12.004 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
44.Pološki Vokić, NinaCompetitiveness and sustainability of HRM activities in Croatia – CRANET survey results // Via Futuri 2014 / Kiss, Tibor (ur.).
Pečuh: Pécsi Tudomanyegyetem Kozgazdasagtudomanyi Kar, 2014. str. 208-221 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
45.Hernaus, Tomislav; Pološki Vokić, NinaWork Design for Different Generational Cohorts: Determining Common and Idiosyncratic Job Characteristics // Journal of organizational change management, 27 (2014), 4; 615-641 doi:10.1108/JOCM-05-2014-0104 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
46.Hernaus, Tomislav; Pološki Vokić, Nina; Aleksić, AnaGender Differences in Work Characteristics across Occupational Groups // 5th LAEMOS Colloquium - Latin American and European Meeting on Organization Studies
Havana, Kuba, 2014. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
47.Pološki Vokić, Nina; Obadić, AlkaThe future of trade unions in Croatia – various stakeholders’ perspective // Transfer (Brussels), 20 (2014), 4; 521-536 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
48.Pološki Vokić, Nina; Marić, Ivana; Horvat, GoranaMotivacija za volontiranje – jesu li motivi za volontiranje povezani sa spolom, ličnosti i područjem studiranja? // Revija za socijalnu politiku, 20 (2013), 3; 225-252 (međunarodna recenzija, izvorni znanstveni rad, znanstveni)
-
49.Pološki Vokić, NinaPoželjna obilježja sindikalnih vođa današnjice - percepcije različitih dionika o ulozi sindikalnih vođa u oživljavanju sindikata // Zbornik radova PAR International Leadership Conference "Leadership for life" / Rosić, Vladimir (ur.).
Rijeka: Visoka poslovna škola PAR, 2013. str. 75-85 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
50.Pološki Vokić, NinaOdrživost hipoteze o menadžerskoj supstituciji sindikata proaktivnim aktivnostima upravljanja ljudskim potencijalima // Zbornik radova okrugloga stola Uloga sindikata u suvremenome društvu / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka (ur.).
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, 2013. str. 37-57 (predavanje, domaća recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
