Pregled po CROSBI profilu: Zoran Sušanj (CROSBI Profil: 12463, MBZ: 137662)
Pronađeno 131 radova
Prikaz po CROSBI kategorijama
-
1.Organizacijska klima i kultura. Jasrebarsko: Naklada Slap, 2005 (monografija)
-
2.Manager, prvi med enakimi. Ljubljana: GV Založba, 2003 (prirucnik)
-
1.Klima za IKT u školi: Konstrukcija i validacija skale // Uvođenje suvremenih tehnologija u učenje i poučavanje: Istraživanje učinaka pilot-projekta e-Škole / Kolić-Vehovec, Svjetlana (ur.).
Rijeka: Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci, 2020. str. 233-250 -
2.Metodologija istraživanja učinaka pilot projekta e-Škole // Uvođenje suvremenih tehnologija u učenje i poučavanje: Istraživanje učinaka pilot- projekta e-Škole / Kolić-Vehovec, Svjetlana (ur.).
Rijeka: Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci, 2020. str. 37-61 -
3.Attitudinal, motivational, and behavioural correlates of ethical leadership in healthcare teams // Ethics and Professionalism in Healthcare: Transition and Challenges / Salloch, S., Sandow, V., Schildmann, J., Vollmann, J. (ur.).
New York (NY): Routledge, 2016. str. 126-137 -
4.Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom // Vrednosti i identitet / Radosavljević, Duško (ur.).
Novi Sad: Fakultet za pravne i poslovne studije dr. Lazar Vrkić Univerziteta u Novom Sadu, 2015. str. 143-162 -
5.Organizacijske intervencije u procesima upravljanja ljudskim resursima: uloga rukovoditelja u očuvanju mentalnog zdravlja // Psihologija u zaštiti mentalnog zdravlja / Božičević, Viktor ; Brlas, Siniša ; Gulin, Marina (ur.).
Virovitica: Zavod za javno zdravstvo Sveti Rok Virovitičko - podravske županije, 2012. str. 246-263 -
6.Vojni aspekti organizacijske psihologije // Vojna psihologija / Pavlina, Želimir ; Komar, Zoran (ur.).
Zagreb: Ministarstvo obrane Republike Hrvatske (MORH), 2000. str. 213-231 -
1.Položaj nagrađivanja u dvodimenzionalnom prostoru faceta organizacijske klime // Suvremena psihologija, 24 (2021), 1; 1-16 doi:10.21465/2021-SP-241-05 (recenziran, članak, znanstveni)
-
2.Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30 (2021), 3; 571-592 doi:10.5559/di.30.3.06 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
3.Efekti edukacije o poduzetništvu na poduzetničku samoefikasnost, poželjnost i namjere studenata // Ekonomski pregled : mjesečnik Hrvatskog društva ekonomista Zagreb, 72 (2021), 5; 750-773 doi:10.32910/ep.72.5.5 (recenziran, članak, znanstveni)
-
4.Challenges in developing the academic profession in the Western Balkans // European journal of education, 55 (2020), 4; 573-586 doi:10.1111/ejed.12427 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
5.Academics' effectiveness and professional development in Croatia: Challenges for human resource management in higher education institutions // European journal of education, 55 (2020), 4; 476-488 doi:10.1111/ejed.12422 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
6.Interactive effects of multi-foci justice climates on teams’ psychological empowerment // Suvremena psihologija, 22 (2019), 1; 27-39 doi:10.21465/2019-SP-221-02 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
7.Attitudinal and Behavioral Outcomes of P-O Fit and Work Engagement in Hotel Staff // Organizational cultures, 17 (2017), 1; 21-38 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
8.TOWARDS AN UNDERSTANDING OF THE RELATIONSHIP BETWEEN SUPERVISORS’ FELT TRUST AND TEAM- EFFECTIVENESS EVALUATION // Primenjena psihologija, 9 (2016), 4; 413-427 doi:10.19090/pp.2016.4.413-427 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
9.Verifying the model of predicting entrepreneurial intention among students of business and non- business orientation // Management, 20 (2015), 2; 49-69 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)
-
10.Konstruktywne i kontrproduktywne oblicza przywiązania do organizacji // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 4 (2014), 34; 81-101 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
11.Entrepreneurial intention modeling using hierarchical multiple regression // Croatian operational research review, 5 (2014), 2; 361-373 doi:10.17535/crorr.2014.0019 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
12.Effects of (Mis)Alignment Between Supervisory and Organizational Justice // Društvena istraživanja, 23 (2014), 4; 615-637 doi:10.5559/di.23.4.04 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
13.Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu // Psihologijske teme, 23 (2014), 2; 305-325 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
14.Predictors of entrepreneurial intentions of students of economics // Studia psychologica, 55 (2013), 4; 289-297 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
15.Uloga stila rukovođenja i organizacijske pravednosti u identifikaciji zaposlenika s organizacijom // Suvremena psihologija, 16 (2013), 2; 185-202 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
16.Fairness Perceptions and Job Satisfaction as Mediators of the Relationship between Leadership Style and Organizational Commitment // Psihologijske teme, 21 (2012), 3; 509-526 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
17.Crte ličnosti i stavovi prema radu i organizaciji kao prediktori tjelesnih simptoma zaposlenika // Psihologijske teme, 15 (2006), 1; 81-100 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
18.Organizacijska kultura: pojmovni i metodološki aspekti // Psihologijske teme, 10 (2001), 89-114 (podatak o recenziji nije dostupan, pregledni rad, znanstveni)
-
19.Innovative climate and culture in manufacturing organizations: differences between some European countries // Social Science Information, 39 (2000), 2; 349-361 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
20.Organizational Culture : The Focus Questionnaire // European journal of work and organizational psychology, 8 (1999), 4; 551-568 doi:10.1080/135943299398168 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
21.Crossnational study of cultures in European manufacturing organizations // Studia psychologica, 41 (1999), 1; 23-31 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
22.Organizational Culture Differences In Some European Countries: Preliminary Results // Godišnjak Odsjeka za psihologiju, 4-5 (1996), 71-76 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
23.Influences of industry on organizational culture and climate // Review of psychology, 3 (1996), 1-2; 3-10 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
24.The predictors of job and family involvement : an exploratory study on a sample of employed women // Studia psychologica, 38 (1996), 1/2; 67-77 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
25.Styles of handling interpersonal conflict in various social interactions // Studia Psychologica, 38 (1996), 163-176 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
26.Determinante borbene spremnosti: zaokupljenost vojnim zadacima i organizacijsko samopoštovanje // Psychologia Croatica, 1 (1995), 1-2; 27-35 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
27.Odlike sudionika škole stvaralaštva Novigradsko proljeće '94 // Napredak (Zagreb), 136 (1995), 3; 265-276 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
28.Organizacijska djelatnost kao determinanta organizacijske kulture // Godišnjak Odsjeka za psihologiju, 3 (1994), 143-148 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
29.Odmjeravanje kazne kao akt subjektivne sudske ocjene // Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, 15 (1994), 85-94 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
30.Atribucija odgovornosti: uloga strukture kognitivnog sklopa // Godišnjak Odsjeka za psihologiju, 3 (1994), 173-178 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
31.Mjerenje stilova rješavanja interpersonalnih konflikata u različitim socijalnim interakcijama: adaptacija i validacija skale // Godišnjak Zavoda za psihologiju, 1 (1993), 107-113 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
32.Povezanost osobina ličnosti s izborom kaznenih sankcija // Godišnjak Zavoda za psihologiju, 2 (1993), 135-141 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
33.Povezanost motivacije s različitim dimenzijama radne uspješnosti // Primijenjena psihologija, 13 (1992), 1-4; 35-42 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
34.Procjenjivanje radne uspješnosti: konstrukcija i validacija skale tipa BARS // Godišnjak Zavoda za psihologiju, 1 (1992), 141-149 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
35.Perceptivno mentalno opterećenje u različito doba dana // Primijenjena psihologija, 10 (1989), 287-292 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)
-
1.Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost // HRM, 11 (2013), 54; 34-39 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
-
2.Izzivi razvoja kadrov v slovenskih organizacijah // Manager plus, 3 (2004), 1; 36-39 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
-
3.So vaši zaposleni zadovoljni? // Manager plus, 3 (2004), 1; 61-63 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
-
4.Sistem spremljanja in razvoja vodij v organizaciji // Kadri, 8 (2002), 8; 18-21 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
-
5.Mišljenje građana o veličini kazne u funkciji vremena // Penološke teme, 6 (1991), 1-4; 91-96 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
-
6.“Evropsko” radno vrijeme i mišljenje građana // Kadrovi i rad, 21 (1991), 4; 157-164 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
-
7.Psiholozi u praksi: Poslovi i radni zadaci, zadovoljstvo poslom i mišljenje o studiju psihologije // Primijenjena psihologija, 8 (1987), 3-4; 241-255 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
-
1.The academic profession in the Western Balkans: Time for a turning point? // European journal of education, 55 (2020), 4; 471-475 doi:10.1111/ejed.12426 (uvodnik, znanstveni)
-
1.Teachers’ fairness intensifies students’ desirable behaviors: The role of trust in teachers // International Conference EDUvision 2016 "Modern Approaches to Teaching the Coming Generations" : Book of Papers / Orel, Mojca (ur.).
Ljubljana: EDUvision, 2016. str. 1095-1104 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
2.Teachers’ fairness intensifies students’ desirable behaviors: The role of trust in teachers // International Conference EDUvision 2016 "Modern Approaches to Teaching the Coming Generations" / Orel, Mojca (ur.).
online: EDUvision, 2016. str. 1095-1104 (predavanje, podatak o recenziji nije dostupan, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
3.Information and communication technologies (ICT) in education: A case study of two elementary schools // EDULEARN15 Proceedings: 7th International Conference on Education and New Learning Technologies, July 6th-8th, 2015 - Barcelona, Spain / Gomez Chova, L., Lopez martinez, A., Candel Torres, I. (ur.).
Barcelona: International Academy of Technology, Education and Development (IATED), 2015. str. 4949-4957 (poster, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
4.Organizational Culture and Leadership: Changes in Military Settings // Organizational climate, personality interactions and organizational behavior in military environment : conference proceedings / 54th IMTA Conference 2012, Dubrovnik, Croatia, November 5th - 9th, 2012.
Zagreb: Republic of Croatia, Ministry of Defence, 2013. str. 37-42 (plenarno, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
5.ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE // IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY / Živković, M. (ur.).
Novi Sad: VISOKA ŠKOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATIĆ”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATIĆ”, 2013. str. 524-537 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
6.ORGANIZATIONAL INNOVATION DIAGNOSIS: A CASE STUDY // 1st INTERNATIONAL SCIENTIFIC SYMPOSIUM "ECONOMY OF EASTERN CROATIA - YESTERDAY, TODAY, TOMORROW" / Prof.dr.sc.Anka Mašek Tonković (ur.).
Osijek: Ekonomski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2012. str. 71-78 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
7.Innovative climate and culture in manufacturing organizations: Differences between some European countries // Organizational Pychology and Transition Processes in Central and Eastern Europe / Ten Horn, Laurens A. ; Šverko, Branimir ; Zinovieva, Irina L. (ur.).
Zagreb, 1999. str. 111-124 (pozvano predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
8.Mass media and the citizens' opinion on guilt and punishment // Business communication and mass media / Graovac, Vanja (ur.).
Zagreb: Alinea, 1992. str. 126-130 (predavanje, domaća recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
9.Neki aspekti radne uspješnosti pomoraca // Čovjek na brodu / Luzer, Josip (ur.).
Rijeka: Fakultet za pomorstvo i saobraćaj, Rijeka, 1988. str. 85-90 (predavanje, domaća recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
1.70 godina Hrvatskog psihološkog društva // Psihologija u promociji cjeloživotnog razvoja, otključavanju potencijala i jačanju otpornosti pojedinca i zajednice - Knjiga Sažetaka / Kuterovac Jagodić, Gordana ; Ambosi-Randić Neala ; Nakić-Radoš, Sandra ; Smojver-Ažić Sanja (ur.).
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2022. str. 221-221 (ostalo, sažetak) -
2.Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u predikciji angažiranosti zaposlenika // 24. Dani Ramira i Zorana Bujasa - Knjiga sažetaka / Jelić, Margareta ; Tomas, Jasmina (ur.).
Zagreb: Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu, Odsjek za psihologiju, 2019. str. 185-185 (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
3.The role of fair treatment and work engagement in altering and hindering clients' (un)desirable behaviors: The academia context // Abstracts from the 12th Alps Adria Psychology Conference / Review of psychology, 23(1-2)
Rijeka, Hrvatska: Naklada Slap, 2016. str. 73-73 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
4.Uloga psihološke osnaženosti u odnosu doživljene pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja tima // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 51-51 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
5.Učinci pravednosti autoriteta na psihološku osnaženost pojedinaca i timova // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 49-49 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
6.Moderacijska uloga poduzetničke samoefikasnosti u modelu predviđanja poduzetničkih namjera studenata // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 33-33 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
7.Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom // V međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
Novi Sad, Srbija, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
8.Doživljaj (ne)pravde na radnom mjestu u funkciji dobi // 23. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Psihologija starenja - pogled u budućnost“" / Despot Lučanin, Jasminka ; Černja, Iva ; Lopižić, Josip ; Rudolfi, Nelija (ur.).
Zagreb: Naklada Slap, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
9.Preliminarni rezultati istraživanja učinaka pilot projekta „e-Škole“: stavovi učenika i nastavnika u 20 škola // Zbornik radova CARNetove korisničke konferencije - CUC 2015
Dubrovnik, Hrvatska, 2015. str. - (ostalo, međunarodna recenzija, sažetak, stručni) -
10.Interactive effects of organizational, supervisory and peer justice climate // Junior Researcher Programme Conference 2015 Psychology and Policy Lecture Series Hosted by the University of Cambridge, Corpus Christi College
Cambridge, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2015. str. - (poster, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
11.U kojoj mjeri klima pravednosti određuje psihološku osnaženost tima? // 22. Dani Ramira i Zorana Bujasa
Zagreb, Hrvatska, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
12.Interactive effects of supervisory and peer justice climates on supervisory and peer- oriented outcomes // 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology: "Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times."
Oslo, Norveška, 2015. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
13.Group-level outcomes of ethical leadership in health care teams // Ethics and Professionalism in Health Care. Backgrounds, Frameworks, Challenges
Bochum, Njemačka, 2015. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
14.EMOCIONALNA INTELIGENCIJA I RADNA USPJEŠNOST ZAPOSLENIKA U ZRAČNOJ LUCI // 22. Konferencija hrvatskih psihologa: kako obrazovanju dodati boju / Nina Pavlin-Bernardić, Boris Jokić, Josip Lopižić, Vanja Putarek, Vesna Vlahović-Štetić (ur.).
Zagreb, 2014. str. 145-145 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
15.Konflikti u odnosima i uspješnost radne grupe: uloga interakcijske pravednosti // V. znanstveno – stručni skup posvećen pitanjima nasilja "e-nasilje - izazovi proučavanja i preveniranja nasilja u okviru novih medija
Osijek, Hrvatska, 2014. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
16.Učinci etičkog rukovođenja na motivaciju i ponašanje članova radnih grupa // 22. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Kako obrazovanju dodati boju?" / Pavlin-Bernardić, N., Jokić, B., Lopižić, J., Putarek, V i Vlahović-Štetić, V. (ur.).
Zagreb, 2014. str. 229-229 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
17.Kako percepcija organizacijske pravednosti rukovoditelja moderira zajedničke stavove članova njegova tima? // 22. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Kako obrazovanju dodati boju?" / Pavlin-Bernardić, N., Jokić, B., Lopižić, J., Putarek, V i Vlahović-Štetić, V. (ur.).
Rovinj, Hrvatska, 2014. str. 224-224 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
18.Učinci doživljaja (ne)pravde na radnom mjestu // VI MEĐUNARODNA KONFERENCIJA O INDUSTRIJSKOJ BAŠTINI: ČOVJEK I INDUSTRIJA / Lozzi-Barković, J. (ur.).
Rijeka: Pro Torpedo Rijeka, 2014. str. 102-102 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
19.Učinci ispunjenja i kršenja psihološkog ugovora // XIX DANI PSIHOLOGIJE U ZADRU / Slišković, A. (ur.).
Zadar: Sveučilište, Odjel za psihologiju, 2014. str. 164-164 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
20.Rukovođenje i organizacijska pravednost // Psihologija za gospodarstvenike: Rijeka psihologije 2013
Rijeka, Hrvatska, 2013. (predavanje, sažetak, znanstveni) -
21.Organizacijska pravednost i upravljanje ljudskim resursima // III Kongres psihologa Bosne i Hercegovine - Knjiga sažetaka / Vučina, T., Radetić-Lovrić, S. (ur.).
Mostar: Logotip, 2013. str. 11-12 (plenarno, sažetak, znanstveni) -
22.Poslovi i zadaci psihologa u području organizacijske psihologije i psihologije rada: Što je psihološka djelatnost, a što nije? // Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip (ur.).
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2013. str. 216-216 (ostalo, sažetak, stručni) -
23.Motivacija za rad i gospodarska kriza: Što psihologija može poručiti, a što ponuditi poslodavcima, menadžerima i zaposlenicima? // Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip (ur.).
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2013. str. 215-215 (ostalo, sažetak, stručni) -
24.Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama // Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip (ur.).
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2013. str. 173-173 (predavanje, sažetak, stručni) -
25.Efekti (ne)usklađenosti organizacijske pravednosti i pravednosti rukovoditelja // Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip (ur.).
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2013. str. 137-137 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
26.TRANSFORMATIONAL AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLES AS PREDICTORS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION // Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013 / Hertel, G. ; Binnewies, C. ; Krumm, S., Holling, H. ; Kleinmann, M. (ur.).
Münster: Münstersche Informations‐ und ArchivsystemmultimedialerInhalte (miami): miami.uni‐muenster.de, 2013. str. 729-730 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
27.Provjera modela poduzetničkih namjera kod studenata ekonomskog i neekonomskog usmjerenja // Međunarodni psihologijski znanstveni skup "21. DANI RAMIRA I ZORANA BUJASA" / Kuterovac Jagodić, G. ; Erceg Jugović, I. ; Huić, A. (ur.).
Zagreb: Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2013. str. 196-196 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
28.Organizacijska pravednost kao medijator odnosa stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije // NAUČNI SKUP MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO / Živković, M. (ur.).
Novi Sad: Visoka škola "Pravne i poslovne akademske studije Dr. Lazar Vrkatić": TAMPOGRAF, 2013. str. 233-234 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
29.Uloga stila rukovođenja u identifikaciji zaposlenika s organizacijom // III. Kongres psihologa bosne i Hercegovine s međunarodnim učešćem / Vučina, T. ; Radetić-Lovrić, S. (ur.).
Široki Brijeg: Logotip, 2013. str. 44-45 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
30.Upravljanje ljudskim resursima: regionalna iskustva i izazovi, te suradnja s novim stručnim razredom hrvatske psihološke komore // 19. godišnja konferencija hrvatskih psihologa "Vrijeme sličnosti i razlika - izazov psihologiji i psiholozima" : knjiga sažetaka / Kolesarić, Vladimir (ur.).
Osijek: Društvo psihologa Osijek, 2011. str. 128-128 (ostalo, sažetak, stručni) -
31.Results of comparative research on organizational climate: Suggestions for the HRM development // Zbornik radova sa međunarodnog naučnog skupa: Društveni izazovi Evropskih integracija: Srbija i uporedna iskustva / Franceško, M. (ur.).
Novi Sad: Fakultet za pravne i poslovne studije, Novi Sad ; Prometej, Novi Sad, 2010. str. 103-104 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
32.Psihologija rada u praksi: stanje i perspektive // Psihologija rada u Hrvatskoj: prošlost, sadašnjost i budućnost - Program i sažeci priopćenja / Parmač Kovačić, M. ; Tonković, M. (ur.).
Zagreb: Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2010. str. 45-45 (ostalo, sažetak, stručni) -
33.Odgovornost rukovoditelja u organizacijskoj praksi: odgovornost za posao i/ili odgovornost za ljude? // Odgovornost : osobna, profesionalna, društvena : knjiga sažetaka / Nazor, Mirjana (ur.).
Split: Društvo psihologa u Splitu, 2009. str. 134-135 (ostalo, sažetak, stručni) -
34.Tranformacijsko rukovođenje i uspješnost rukovoditelja: provjera u praksi // Odgovornost : osobna, profesionalna, društvena : knjiga sažetaka / Nazor, Mirjana (ur.).
Split: Društvo psihologa u Splitu, 2009. str. 135-136 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
35.Percepcija organizacijske pravednosti: koliko nam je na poslu važan „fair-play”? // Psihologija, mediji, etika : knjiga sažetaka / Hadžiselimović, Dževdet ; Kolesarić, Vladimir ; Pregrad, Jasenka ; Plavšić, Marlena (ur.).
Poreč: Društvo psihologa Istre, 2008. str. 149-149 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
36.Organizacijska klima i zadovoljstvo poslom u poduzećima u regiji: rezultati petogodišnjeg praćenja // XV. Dani psihologije u Zadru / Ćubela Adorić, V. ; Penezić, Z. ; Proroković, A. ; Vulić-Prtorić, A. (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2006. str. 123-123 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
37.HR Navigator: HR procesi u funkciji podrške strategiji poduzeća // Ljudski potencijali kroz životni vijek : knjiga sažetaka / Jelčić, Jasminka ; Lopižić, Josip ; Lugović, Gina ; Sušanj, Zoran (ur.).
Šibenik: Hrvatsko psihološko društvo, Društvo psihologa Šibenik, 2006. str. 90-90 (poster, sažetak, stručni) -
38.Istraživanje organizacijske klime i zadovoljstva poslom u hrvatskim poduzećima: prikaz HrOK projekta // Ljudski potencijali kroz životni vijek : knjiga sažetaka / Jelčić, Jasminka ; Lopižić, Josip ; Lugović, Gina ; Sušanj, Zoran (ur.).
Šibenik: Hrvatsko psihološko društvo, Društvo psihologa Šibenik, 2006. str. 70-70 (predavanje, sažetak, stručni) -
39.Psiholozi u praksi jučer i danas: poslovi i radni zadaci, zadovoljstvo poslom i mišljenje o studiju psihologije // Ljudski potencijali kroz životni vijek / Jelčić, J., Lopižić, J., Lugović, G., Sušanj, Z. (ur.) (ur.).
Vodice: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2006. str. 73-73 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
40.Crte ličnosti i stavovi prema radu i organizaciji kao prediktori tjelesnih simptoma zaposlenika // 14. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: ljudski potencijali kroz životni vijek: knjiga sažetaka / Jelčić, Jasminka ; Lopižić, Josip ; Lugović, Gina ; Sušanj, Zoran (ur.).
Šibenik: Hrvatsko psihološko društvo, Društvo psihologa Šibenik, 2006. (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
41.Procedural and distributive justice in organizations: some empirical evidence // 7th Alps-Adria Conference in Psychology - Abstracts / Maneneica, Ilija (ur.).
Zadar: Department of Psychology, University of Zadar, 2005. str. 37-37 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
42.Kako praksa upravljanja ljudskim resursima u organizaciji odražava vrijednosti društva koje se mijenja? // Vrijednosti, odgovornosti i tolerancija u društvu koje se mijenja : sažetci radova / Kolesarić, Vladimir (ur.).
Osijek: Društvo psihologa Osijek, 2005. str. 151-152 (plenarno, sažetak, znanstveni) -
43.Kako doživljavamo svoje poduzeće: prilog istraživanju dimenzionalnosti organizacijske klime // XIV. Dani psihologije u Zadru - Sažetci radova / Ćubela Adorić, V. ; Manenica, I. ; Penezić, Z. (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2004. str. 100-100 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
44.Psiholog u organizaciji: što može, a što se očekuje? // Psiholog i zajednica : sažetci radova / Kolić-Vehovec, Svjetlana (ur.).
Rijeka: Društvo psihologa Primorsko-goranske županije, 2004. str. 39-39 (predavanje, sažetak, stručni) -
45.Praćenje i razvoj rukovoditelja: upotreba procjena iz različitih izvora // XIII. Dani psihologije u Zadru - Sažetci radova / Lacković-Grgin, K. ; Sorić, I. ; Vulić - Prtorić, A. (ur.).
Zadar: Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet u Zadru, 2002. str. 75-75 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
46.Psiholozi u organizacijskim sustavima // Psiholozi i psihologija u Hrvatskoj danas /
Rijeka: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 1996. str. 11-11 (ostalo, sažetak, stručni) -
47.Mjerenje organizacijske klime i kulture: skraćena verzija FOCUS-upitnika // XII. Dani Ramira Bujasa / Kolesarić, Vladimir ; Ivanec, Dragutin (ur.).
Zagreb: Naklada Slap, Jastrebarsko, 1995. str. 47-47 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
48.Prikaz programa za procjenu uspješnosti nastavnika na studiju psihologije // Elektronska računala i psihologija - Sažeci priopćenja / Sremec, B. ; Tkalčić, M. ; Kardum, I. (ur.).
Rijeka: Odjel za psihologiju, Pedagoški fakultet, Sveučilište u Rijeci, 1994. str. 18-18 (predavanje, sažetak, stručni) -
49.Neki aspekti samoprocjene borbene spremnosti // Prva godišnja konferencija hrvatskih psihologa : sažeci priopćenja / Jerneić, Ž. (ur.).
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 1993. str. 54-54 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
1.Kulturalne razlike u doživljaju pravednosti na studiju i zadovoljstvu kvalitetom života studenata // 26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Kvaliteta života kroz životni vijek: izazovi i preporuke
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 2018. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
2.Utječe li doživljaj pravednosti na mentalno zdravlje i kvalitetu života studenata? // 26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa: Kvaliteta života kroz životni vijek: izazovi i preporuke
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 2018. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
3.Interpersonal justice and prosocial behavior in customer service: The mediating role of psychological empowerment // 13th Alps-Adria Psychology Conference (AAPC18)
Ljubljana, Slovenija, 2018. (poster, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
4.Odgovorna organizacijska ponašanja klijenata: Uloga interpersonalne pravednosti i povjerenja // 21. Dani psihologije u Zadru
Zadar, Hrvatska, 2018. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
5.Organizacijska pravednost i njeni korelati: Kakvo je stanje u obrazovnom kontekstu? // 24. godišnja konferencija hrvatskih psihologa
Opatija, Hrvatska, 2016. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
6.Do the leaders’ feelings count too? On the way of recognizing the relationship between leaders’ felt trust and team effectiveness evaluation // 12th Alps-Adria Psychology Conference (AAPC16)
Rijeka, Hrvatska, 2016. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
7.Perceived digital competence and teachers’ attitudes and usage of ICT in teaching // 13th ICIE Conference, Excellence, Creativity & Innovation in Basic-Higher Education & Psychology
Rijeka, Hrvatska, 2016. str. - (predavanje, sažetak, stručni) -
8.Organizacijska pravednost: teorije, istraživanja i organizacijska praksa // Stručni skup „Zimska škola za odgajatelje učeničkih domova Republike Hrvatske“
Poreč, Hrvatska, 2013. (pozvano predavanje, pp prezentacija, znanstveni) -
9.Posljedice organizacijske (ne)pravednosti // 6. HR Summit
Split, Hrvatska, 2013. (predavanje, pp prezentacija, znanstveni) -
10.Organizacijska pravednost: uloga rukovoditelja i HR-stručnjaka // 11. međunarodna konferencija o cjeloživotnom učenju i razvoju ljudskih potencijala EDUCA PLUS
Zagreb, Hrvatska, 2013. (predavanje, neobjavljeni rad, znanstveni) -
11.Zdrava radna okolina: značaj stavova prema radu i organizaciji // Mednarodna konferenca "Varno in zdravo okolje"
Portorož, Slovenija: Univerza na Primorskem, 2012. (predavanje, pp prezentacija, znanstveni) -
12.Razvoj ljudskih potencijala kao temelj organizacijskog razvoja // Konferencija "Hrvatska u budućnosti"
Zagreb: Državna škola za javnu upravu, 2012. (pozvano predavanje, pp prezentacija, stručni) -
13.Važnost ispitivanja stavova prema radu i organizaciji u razvoju ljudskih resursa // Psihologija za gospodarstvenike: Rijeka psihologije 2012.
Rijeka, Hrvatska, 2012. (predavanje, pp prezentacija, znanstveni) -
14.Organizacijska kultura i upravljanje ljudskim resursima: uloga rukovoditelja // Stručni skup "Upravljanje odgojno-obrazovnom ustanovom – izazov ili problem"
Mali Lošinj, Hrvatska, 2012. (pozvano predavanje, pp prezentacija, ostalo) -
15.Mentalno zdravlje i stavovi prema radu i organizaciji // Stručni skup: Mentalno zdravlje na radnom mjestu / Gulin, M. (ur.).
Senj: Hrvatska psihološka komora Zagreb, 2011. (predavanje, pp prezentacija, znanstveni) -
16.Organizacijska kultura // 5. mednarodni posvet vodij služb HRM v Skupini Triglav "Sožitje različnosti"
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 2010. (pozvano predavanje, neobjavljeni rad, stručni) -
17.Percepcija pravednosti u hrvatskim organizacijama // HRMA - Human resources Management Arena
Zagreb, Hrvatska, 2008. (pozvano predavanje, pp prezentacija, znanstveni) -
1.Clients’ justice perceptions and desirable behaviors: Testing the target similarity model in the academia context // Enabling Change through Work and Organizational Psychology. Abstract proceedings of the 18th EAWOP Congress 2017
Dublin, Irska, 2017. str. 1185-1185 (predavanje, međunarodna recenzija, prošireni sažetak, znanstveni) -
1.Students’ Career Adaptability and Entrepreneurial Intentions: The Mediating Role of Emotional Regulation and Control, 2021., doktorska disertacija, Ekonomski fakultet, Osijek
-
2.Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika, 2015., doktorska disertacija, Filozofski fakultet, Rijeka
-
1.Odanost organizaciji u funkciji podudarnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti, 2012., magistarski rad, Filozofski fakultet, Zagreb
-
1.Uloga organizacije pravednosti, doživljaja ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u predikciji angažiranosti zaposlenika, 2017., diplomski rad, Filozofski fakultet, Rijeka
