Pregled po CROSBI profilu: Mitja Ružojčić (CROSBI Profil: 34227, MBZ: 362805, ORCID: 0000-0001-8751-3367)
Pronađeno 47 radova
-
1.Not too few, not too many – A validation of the situational judgment test measuring five key leadership competencies. // EAWOP congress. The Future is Now: the changing world of work
Katowice, Poljska, 2023. str. 1-1 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
2.Povezanost stilova rukovođenja direktora sa stavovima prema radu zaposlenika u malim i srednjim poduzećima // 25. Dani Ramira i Zorana Bujasa: međunarodni psihologijski znanstveni skup : knjiga sažetaka / Mikac, Una ; Mehulić, Jasmina (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu ; Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2021. str. 155-155 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
3.Put do mračne strane posla: Da li stavovi i emocije objašnjavaju odnos ličnosti i nepoželjnog organizacijskog ponašanja? // Primenjena psihologija, 14 (2021), 2; 189-210 doi:10.19090/pp.2021.2.189-210 (međunarodna recenzija, članak, ostalo)
-
4.The Eyes Chico, They Never Lie – Using Eye-Tracking to Examine Faking on the Conditional Reasoning Test for Aggression // Journal of Personnel Psychology, 20 (2021), 84-96 doi:10.1027/1866-5888/a000276 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
5.How does implicit aggressiveness translate into counterproductive work behaviors? The role of job satisfaction and workplace anger // International Journal of Selection and Assessment, 29 (2021), 2; 269-284 doi:10.1111/ijsa.12327 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
6.A reflection on cognitive reflection - testing convergent/divergent validity of two measures of cognitive reflection // Judgment and Decision Making, 15 (2020), 5; 741-755 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
7.Misbehaving in the Corona crisis: the role of anxiety and unfounded beliefs // Current psychology, online (2020), 1-10 doi:10.1007/s12144-020-01040-4 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
8.Rad od kuće radi! Dva istraživanja rada od kuće tijekom korona krize // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 20-20 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
9.Neodgovorno ponašanje u korona-krizi: povezanost s anksioznošću i znanstveno neutemeljenim vjerovanjima // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 57-57 (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
10.Planiranje i provođenje psihologijskih istraživanja u doba COVID-19: prijetnje i prilike // 22. Dani psihologije u Zadru : Međunarodni znanstveno-stručni skup - knjiga sažetaka / Burić, Irena ; Banai, Benjamin ; Macuka, Ivana ; Šimić, Nataša ; Tokić, Andrea ; Vidaković, Marina (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilište u Zadru, 2020. str. 66-66 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
11.Razvoj testa situacijske prosudbe za mjerenje potencijala za vođenje // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 133-133 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
12.Measuring the motive for power using conditional reasoning: some preliminary findings // European journal of work and organizational psychology, 30 (2020), 2; 175-191 doi:10.1080/1359432X.2020.1745882 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
13.Uloga implicitne agresivnosti u objašnjavanju nepoželjnoga organizacijskoga ponašanja, 2019., doktorska disertacija, Zagreb
-
14.Gameifikacija i videoigre u upravljanju ljudskim resursima: prolazna moda ili prilika za bolje mjerenje psiholoških obilježja? // 27. Godišnja konferencija hrvatskih psihologa. Psihologija i digitalni svijet - Sažetci priopćenja
Osijek, Hrvatska, 2019. str. 147-147 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, stručni) -
15.Satisfying student's basic psychological needs increases engagement in studies and decreases burnout // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
16.A validation of the Maslach Burnout Inventory Student Survey in three transitional countries // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
17.Does Utrecht Work Engagement Scale for Students function differently in transitional countries? // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
18.Integrating implicit and explicit personality: Machiavellianism channels implicit aggressiveness into deviant workplace behavior // 19th EAWOP Congress Abstract Book
Torino, Italija, 2019. str. 397-398 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
19.A comparison of two paradigms for implicit power motive measurement in predicting organizational leadership criteria // 19th EAWOP Congress Abstract Book
Torino, Italija, 2019. str. 171-171 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
20.Razjašnjavanje učinka implicitne agresivnosti na nepoželjna organizacijska ponašanja - uloga emocija na radnom mjestu // 24. DANI RAMIRA I ZORANA BUJASA - KNJIGA SAŽETAKA
Zagreb, Hrvatska, 2019. str. 127-127 (poster, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
21.Can cognitive reflection measurement be improved? Psychometric properties of the longer Cognitive reflection test // 24. DANI RAMIRA I ZORANA BUJASA - KNJIGA SAŽETAKA
Zagreb, Hrvatska, 2019. str. 30-30 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
22.Workplace Anger Explains the Effect of Implicit Aggressiveness on Workplace Deviance // 3rd Biennial International Convention of Psychological Science
Pariz, Francuska, 2019. str. 1-1 (poster, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
23.Važnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao // Psihologijske teme, 28 (2019), 2; 271-289 doi:10.31820/pt.28.2.3 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
24.Leaders think differently: Convergent and predictive validity of the Conditional Reasoning Test for Power Motive // 19th European Conference on Personality Book of Abstracts
Zadar, Hrvatska, 2018. str. 35-35 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
25.Implicit power motive assessment: Fakeability and predictive validity of the Conditional Reasoning Test for Power // ENESER 2018: EAWOP Small Group Meeting on Recent Developments in Recruitment and Selection
Edinburgh, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2018. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo)
