Pregled po projektu: HRZZ-UIP-11-2013-6719
Pronađeno 8 radova
Prikaz po CROSBI kategorijama
-
1.Ružojčić, Mitja; Galić, Zvonimir; Trojak, NatašaVažnost motiva za postignućem i moći za rad na rukovodećoj poziciji, plaću i intrinzičnu motivaciju za posao // Psihologijske teme, 28 (2019), 2; 271-289 doi:10.31820/pt.28.2.3 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
2.Parmač Kovačić, Maja; Galić, Zvonimir; Ružojčić, MitjaImplicit Association Test for Aggressiveness: further evidence of validity and resistance to desirable responding // Personality and individual differences, 129 (2018), 95-103 doi:10.1016/j.paid.2018.03.002 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
3.Galić, Zvonimir; Ružojčić, Mitja; Jerneić, Željko; Tonković Grabovac, MašaDisentangling the relationship between implicit aggressiveness and counterproductive work behaviors: the role of job attitudes // Human performance, 31 (2018), 2; 77-96 doi:10.1080/08959285.2018.1455686 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
1.Galić, Zvonimir; Ružojčić, Mitja; Trojak, Nataša; Zeljko, LucijaLeaders think differently: Convergent and predictive validity of the Conditional Reasoning Test for Power Motive // 19th European Conference on Personality Book of Abstracts
Zadar, Hrvatska, 2018. str. 35-35 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
2.Ružojčić, Mitja; Parmač Kovačić, Maja; Galić, ZvonimirTest implicitnih asocijacija za mjerenje agresivnosti: provjera konstruktne valjanosti i otpornosti na lažiranje odgovora. // 23. Dani Ramira i Zorana Bujasa - Knjiga sažetaka
Zagreb, Hrvatska, 2017. str. 194-194 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
3.Galić, Zvonimir; Ružojčić, MitjaIntegration of implicit and explicit personality measures in personnel selection: Interaction between implicit aggression and explicit self-control // ENESER 2016: EAWOP Small Group Meeting on Applicant Behavior
Amsterdam, Nizozemska, 2016. str. 1-2 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
4.Galić, Zvonimir; Ružojčić, MitjaSelf-Control as the Moderator of the Relationship between Implicit Aggressiveness and Counterproductive Work Behaviors // Savremeni trendovi u psihologiji 2015
Novi Sad, Srbija, 2015. str. 20-21 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
1.Galić, Zvonimir; Ružojčić, Mitja; Trojak, Nataša; Zeljko, LucijaImplicit power motive assessment: Fakeability and predictive validity of the Conditional Reasoning Test for Power // ENESER 2018: EAWOP Small Group Meeting on Recent Developments in Recruitment and Selection
Edinburgh, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2018. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo)
