Pregled po projektu: 130706
Pronađeno 37 radova
-
1.Šverko, Branimir; Arambašić, Lidija; Galešić, MirtaWork-life balance among Croatian employees: role time commitment, work-home interference, and well being // Social science information : Information sur les sciences sociales, 41 (2002), 2; 281-301 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
2.Šverko, BranimirInternet-based career planning : A contribution to its evaluation // New information technology and work psychology : European trends towards fitting individual, job and organizational characteristics to new information technology / Cifre, E. ; Salanova, M. ; Martinez-Peres, M.D. (ur.).
Castelló de la Plana: Universitat Jaume I, 2002. -
3.Šverko, BranimirRavnoteža profesionalnog i privatnog života: prilog analizi izvora i posljedica // XV. Dani Ramira Bujasa: Sažeci priopćenja. / Bratko, Denis ; Galešić, Mirta ; Butković, Ana (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet u Zagrebu., 2001. (plenarno, sažetak, znanstveni) -
4.Galešić, MirtaMetodološke specifičnosti i mogućnosti primjene istraživanja putem Interneta // XV. Dani Ramira Bujasa: Sažeci priopćenja. / Bratko, Denis ; Galešić, Mirta ; Butković, Ana (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet u Zagrebu., 2001. (predavanje, sažetak, pregledni) -
5.Galešić, MirtaInternet Surveys: Potential Applications In The Field of Work and Organizational Psychology // 10th European Congress on Work and Organizational Psychology: Abstracts.
Prag: European Association for Work and Organisational Psychology, 2001. (predavanje, sažetak, pregledni) -
6.Šverko, Branimir; Jerneić, ŽeljkoLife roles in transition // 10th European Congress on Work and Organizational Psychology: Abstracts.
Prag: European Association for Work and Organisational Psychology, 2001. (predavanje, sažetak, znanstveni) -
7.Jerneić, Željko; Šverko, BranimirLife-role changes in times of socioeconomic transition // Review of psychology, 8 (2001), 41-47 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
8.Šverko, BranimirLife roles and values in international perspective: Super's contribution through the Work Importance Study. // Educational and vocational guidance, 1 (2001), 121-130 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, ostalo)
-
9.Babarović, ToniTeorijska valjanost e-savjeta unutar Hollandovog modela // XII. Dani psihologije u Zadru: Sažeci radova / Manenica, Ilija (ur.).
Zadar: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zadru., 2000. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
10.Šverko, IvaFaktorska struktura karakteristika zanimanja: prilog validaciji procijenjenih zahtjeva // XII. Dani psihologije u Zadru: Sažeci radova / Manenica, Ilija (ur.).
Zadar: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zadru, 2000. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
11.Maslić Seršić, DarjaOdnos pojedinca i organizacije: istraživanje modela odanosti, 2000., doktorska disertacija, Filozofski Fakultet Zagreb, Zagreb
-
12.Šverko, Branimir; Zinovieva, Irina L.; ten Horn, Laurens A.Organizational psychology and transition processes : Introductory note // Social Science Information, 39 (2000), 2; 287-288 (podatak o recenziji nije dostupan, uvodnik, ostalo)
-
13.Sušanj, ZoranInnovative climate and culture in manufacturing organizations: differences between some European countries // Social Science Information, 39 (2000), 2; 349-361 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
14.Šverko, BranimirWork-related values in transition: Trends and implications // Abstract database for the XXVII International Congress of Psychology
Stockholm, 2000. (pozvano predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
15.Šverko, BranimirTransition in Central and Eastern Europe: An organizational psychology perspectice (Introduction to symposium) // Abstract data base for the XXVII International Congress of Psychology
Stockholm, 2000. (pozvano predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
16.Maslić Seršić, Darja; Šverko, BranimirCroatian workers in the period of transition : a five-year follow-up of job-related attitudes // Social Science Information, 39 (2000), 2; 363-376 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
17.Šverko, Branimir; Jerneić, ŽeljkoVrijednosne promjene u razdoblju tranzicije // XIV. Dani Ramira Bujasa / Buško Vesna ; Ivanec, Dragutin (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Zagreb, 1999. (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
18.Šverko, Branimir (ur.)Vodič kroz zanimanja - elektroničko izdanje; http://mrav.ffzg.hr/zanimanja/, 1999. (podatak o recenziji nije dostupan, ostalo).
-
19.Maslić Seršić, DarjaAn empirical test of Meyer and Allen's three-component model of organizational commitment in a Croatian context // Review of Psychology, 6 (1999), 1-2; 17-24 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
20.Konrad, Edvard; Sušanj, ZoranCrossnational study of cultures in European manufacturing organizations // Studia psychologica, 41 (1999), 1; 23-31 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
21.Sušanj, ZoranInnovative climate and culture in manufacturing organizations: Differences between some European countries // Organizational Pychology and Transition Processes in Central and Eastern Europe / Ten Horn, Laurens A. ; Šverko, Branimir ; Zinovieva, Irina L. (ur.).
Zagreb, 1999. str. 111-124 (pozvano predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
22.Maslić-Seršić, DarjaFurther Assessment of Meyer and Allen's Three-Component Model of Organizational Commitment: Croatian Data // Innovations for Work, Organization and Well-being
Helsinki: The Finnish Institute of Occupational Health, 1999. str. 249-249 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
23.Jerneić, Željko; Šverko, BranimirValue change in the period of transition: A snap shot from Croatia // Inovations for Work, Organization and Well-being
Helsinki: The Finnish Institute of Occupational Health, 1999. str. 94-94 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
24.Ten Horn, Laurens A.; Šverko, Branimir; Zinovieva, Irina L. (Eds.)Organizational Psychology and Transition Processes in Central and Eastern Europe // Organizational Psychology and Transition Processes in Central and Eastern Europe : proceedings of a conference in Dubrovnik / Laurens A. ten Horn ; Šverko, Branimir ; Zinovieva, Irina L. (ur.).
Zagreb: Croatian Ministry of Science and Technology, 1999. (poster, sažetak, ostalo) -
25.Rožić, SuziRadne vrijednosti zaposlenih: stabilnost ili promjena?, 1999., diplomski rad, Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Zagreb
