Pregled po CROSBI profilu: Maja Klindžić (CROSBI Profil: 23701, MBZ: 295772)
Pronađeno 168 radova
Prikaz po CROSBI kategorijama
-
1.Creative Leadership and Work Role Proficiency: The Mediating Role of Employee Innovativeness // The Palgrave Handbook of Workplace Innovation / McMurray, Adela ; Muenjohn, Nuttawuth ; Weerakoon, Chamindika (ur.).
Cham: Palgrave Macmillan, 2021. str. 353-370 doi:10.1007/978-3-030-59916-4 -
2.Social Supermarkets as a specific form of Non- Profit Organizations // Social Supermarkets as Entrepreneurial Ventures in Socially Responsible Economy / Knežević, Blaženka (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2018. str. 39-54 -
3.Organizacija poslovnih funkcija // Organizacija / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2016. str. 309-367 -
4.Organizacijske promjene i razvoj // Organizacija / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2016. str. 401-434 -
5.Determinants of financial participation - Two decades of Croatian practice // Dimensions and Perspectives on Financial Participation in Europe / Fietze, Simon ; Matiaske, Wenzel (ur.).
Baden-Baden: Nomos Verlag, 2016. str. 245-280 -
6.Zaključak - Kakva je budućnost sindikata? // Evolucija sindikata - Uloga sindikata u suvremenome društvu / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2012. str. 347-351 -
7.Globalizacija kao neprijatelj sindikata // Evolucija sindikata. Uloga sindikata u suvremenome društvu. / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2012. str. 311-324 -
8.Organizacijske promjene i inovacije // Organizacija velikih poduzeća / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2011. str. 363-398 -
1.The country of origin and the country of operations effect on organized labour in multinational companies – exploring the role of labour relations models // Transfer: European Review of Labour and Research, 28 (2022), 4; 409-422 doi:10.1177/10242589221119022 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
2.Vještine kao ključni činitelj zapošljivosti diplomanata poslovne ekonomije – percepcije poslodavaca i diplomanata // Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 11 (2021), 1; 25-38 doi:10.38190/ope.11.1.11 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
3.Motivacija i nagrađivanje policijskih službenika – analiza preferencija studenata visoke policijske škole primjenom modela ukupne nagrade // Policija i sigurnost, 30 (2021), 3; 397-416 (recenziran, članak, znanstveni)
-
4.The role of benefits in sustaining HRM outcomes – an empirical research study // Management, 25 (2020), 1; 117-132 doi:10.30924/mjcmi.25.1.7 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
5.Poduzetničke sklonosti srednjoškolaca – uloga spola, dobi, vrste škole i poduzetničkih uzora u obitelji // Zbornik Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, 18 (2020), 1; 45-58 doi:10.22598/zefzg.2020.1.45 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
6.Combining individual and collective employee incentives to enhance organizational performance // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 29 (2020), 1; 71-90 doi:10.5559/di.29.1.04 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
7.Information modeling of behavioral project management competencies // Information technologies and learning tools, 69 (2019), 1; 186-197 doi:10.33407/itlt.v69i1.2713 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
8.The Role of Individual Variable Pay in a Collectivistic Culture Society: an Evaluation // Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 32 (2019), 1; 1352-1372 doi:10.1080/1331677X.2018.1559073 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
9.Flexible work arrangements and organizational performance – the difference between employee and employer-driven practices // Društvena istraživanja, 28 (2019), 1; 89-108 (recenziran, članak, znanstveni)
-
10.Organizational Career Management Practices: The role of the relationship between HRM and Trade Unions // Employee Relations, 41 (2019), 1; 84-100 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
11.Changing HRM practices in Croatia: Demystifying the impact of the HRM philosophy, the global financial crisis and the EU membership // Journal for East European management studies, 23 (2018), 2; 322-343 doi:10.5771/0949-6181-2018-2-323 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
12.Motivational potential of group incentives and their relationship with organizational performance // International Journal of Management and Applied Science, 3 (2017), 11; 32-37 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
13.Millennials' Career Expectations: Exploring Attitudes and Individual Differences in Croatia // International Journal of Economics and Management Engineering, 10 (2016), 6; 1876-1879 doi:10.5281/zenodo.1124603 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
14.Exploring the Gap between Millennials’ Pay Preferences and Current Compensation Practices // The business review, Cambridge, 24 (2016), 1; 36-43 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
15.Stakeholder Analysis of Social Supermarkets // Poslovna izvrsnost, 10 (2016), 1; 151-165 (podatak o recenziji nije dostupan, pregledni rad, znanstveni)
-
16.Organizacijsko učenje kao izvor konkurentske prednosti - stvaranje konteksta za potporu organizacijskom učenju // Ekonomski pregled : mjesečnik Hrvatskog društva ekonomista Zagreb, 66 (2015), 1; 3-30 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)
-
17.Exploring the gap in compensation strategy and practice between Croatia and EU countries // The Macrotheme review, 4 (2015), 4; 26-41 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
18.Organizing for Competitiveness - Structural and Process Characteristics of Organizational Design // Contemporary economics, 7 (2013), 4; 25-40 doi:10.5709/ce.1897-9254.122 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
19.Outsourcing and Downsizing As Modern Organizational Trends in Croatian Companies // The business review, Cambridge, 17 (2011), 1; 220-227 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
20.The role of women in Croatian labour market: state and perspectives // Journal of International Scientific Publications : Economy & Business, 4 (2010), 1; 27-39 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
21.Management of Projects Financed by EU Programs in Croatia // The business review, Cambridge, 9 (2008), 2; 183-188 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
22.Work Motivation of Highly-Educated Croatian Employees - What Should Managers and HR Experts Know? // South East European Journal of Economics and Business, 3 (2008), 1; 89-96 doi:10.2478/v10033-008-0009-5 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
23.Deregulation and Privatization of European Electricity Market – Case Study of HEP Privatization // International journal of management cases, 10 (2008), 2; 22-32 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
1.Socijalne samoposluge i njihovi dionici // Suvremena trgovina, 41 (2016), 5; 34-38 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
-
1.The challenge of attracting and retaining tech professionals – applying total rewards perspective // Proceedings of 13th FEB Zagreb International Odyssey Conference on Economics and Business / Sever Mališ, Sanja ; Načinović Braje, Ivana ; Jaković, Božidar (ur.).
Zagreb: Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, 2022. str. 851-864 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
2.Work motivation and temporary organizing – an overview of the state and perspectives of reward practices in project-based organizations // Proceedings of the 5th IPMA SENET Project Management Conference (SENET 2019)
Beograd, Srbija: Atlantis Press, 2019. str. 175-183 doi:10.2991/SENET-19.2019.28 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
3.The incidence of flexible working arrangements – does context matter? // Proceedings of FEB Zagreb 10th International Odyssey Conference on Economics and Business
Zagreb: Faculty of Economics & Business Zagreb, 2019. str. 597-607 doi:10.22598/odyssey (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
4.The relationship between pay strategy, pay structure and organizational outcomes // 6TH REWARD MANAGEMENT CONFERENCE: THE NEW PAY REVISITED: PROMISES FULFILLED OR UNREQUITED?
Bruxelles, Belgija, 2017. str. 1-22 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
5.Satisfying careers in the eyes of Millennials – what can organizations do to make their careers more sustainable? // 22nd EBES Conference - Rome Proceedings
Rim, Italija, 2017. str. 26-35 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
6.Work experience related differences in non- financial rewards preferences // 8th international conference "An enterprise Odyssey : saving the sinking ship through human capital" : proceedings / Galetić, Lovorka ; Načinović Braje, Ivana ; Jaković, Božidar (ur.).
Zagreb, 2016. str. 100-107 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
7.Overview of the obstacles and facilitators of learning and acquiring knowledge in strategic alliances – an empirical study // Book of Proceedings of the 13th International Scientific Conference on Economic and Social Development / Vrankić, Ilko ; Tomić, Daniel (ur.).
Varaždin: VADEA, 2016. str. 593-603 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
8.Adapting reward strategies to millennials’ pay preferences // 5th European reward management conference (RMC 2015) : proceedinngs
Bruxelles, Belgija, 2015. str. 1-14 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
9.Exploring the processes behind the new organizational identity formation following a postmerger integration // Proceedings of 3rd International OFEL Conference on Governance, Management and Entrepreneurship / Tipurić, Darko ; Daraboš, Maja (ur.).
Zagreb: Centar za istraživanje i razvoj upravljanja (CIRU), 2015. str. 36-37 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
10.Developing an organization through strategic alliances - a cross-sectional analysis of alliance characteristics in Croatia // Proceedings of the 7th International Conference "An Enterprise Odyssey: Leadership, Innovation and Development for Responsible Economy" / Šimurina, J. (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2014. (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
11.Comparative Analysis of Reward Management Practice among Old and New EU Member States with Special Emphasis to Croatia // Proceedings of the 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management / Morley, Michael J. (ur.).
Limerick: Kemmy Business School, 2012. (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
12.Transforming the organizational structure and culture to sustain long-term competitiveness // Proceedings of the 6th International Conference An Enterprise Odyssey: Corporate governance and public policy — path to sustainable future / Galetić, Lovorka ; Šimurina, Jurica (ur.).
Zagreb, 2012. str. 911-924 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
13.The Perspectives of Applying Modern Aspects of Organizational Design in Croatian Companies // Proceedings of the Annual International Conference on Business Strategy and Organizational Behaviour 2011 / Dhankar, Raj S., Agarwala, Tanuja (ur.).
Singapur: GSTF & BizStrategy, 2011. str. 79-83 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
14.Organizational change as an instrument of overcoming economic crisis // Zbornik radova 5th International Conference An Enterprise Odyssey: From Crisis to Prosperity - Challenges for Government and Business / Galetić, L., Spremić, M., Ivanov, M. (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2010. (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
15.Frequency of conducting organizational change in Croatian firms – an empirical study // Proceedings of the 1st International Conference on Finance, Business and Accounting
Kuala Lumpur, 2009. (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
16.Environmental performance as a function of strategic orientation and organization design – case of Croatian firms // Proceedings of 4th International Conference An Enterprise Odyssey: Tourism - Governance and Entrepreneurship / Galetić, Lovrka ; Čavlek, Nevenka (ur.).
Zagreb: Tipurić, Darko, 2008. str. 253-255 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
1.The Role of Perks and Benefits in Attracting, Retaining and Engaging Employees – Time For Re- Evaluation? // Book of Abstracts of the EMSH 2018 Conference
Atena, Grčka, 2018. str. 1-2 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
2.Do Generations X and Y Differ Significantly in their Compensation Preferences? // Conference book of abstract proceedings
Seoul: Akademika Nusa Internasional Association of Social Sciences & Humanities, 2017. str. 6-6 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
3.Economy of communion as a socially responsible approach to business – students' perception of main drivers and obstacles to join the economy of communion projects // Working papers series on social responsibility, ethics and sustainable business / Grigore, Georgiana ; Stancu, Alin ; Borgonovi, Elio (ur.).
Milano, Italija: ASE Publishing, 2016. str. 16-17 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
4.Reexamining the role of cultural differences in the success of inter-organizational cooperation // Abstracts of International Conference Global Studies 2015 / Prabath Patabendi (ur.).
Colombo, Šri Lanka: Unique Conferences Canada, 2015. str. 20-20 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
5.Structural and Process Dimensions of Organizational Units: The Case of Croatian Companies // Business & Economics Society International Conference
Split, Hrvatska, 2011. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
1.The relationship between country`s HRM practices and national happiness // 11th Biennial Conference of the Dutch HRM Network
Tilburg, Nizozemska, 2019. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
2.Understanding the role of leaders in stimulating employee innovative work behavior and task performance // European Association of Work and Organizational Psychology Congress
Torino, Italija, 2019. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
3.Deriving meaning from group incentives: a critical approach // 7th LAEMOS Colloquium on: “Organizing for Resilience: Scholarship in Unsettled Times”
Buenos Aires, Argentina, 2018. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
4.Assessing the role of individual variable pay within a collectivistic culture country // EURAM 2018: Research in Action - Accelerating knowledge creation in management
Reykjavík, Island, 2018. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
5.Exploring the behavioral project management competencies – a pilot study from Croatia // 30 th International Project Management Association World Congress
Astana, Kazahstan, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
6.Organized labour in MNCs – exploring the role of country of origin labour relations model // 33rd EGOS Colloquium – The Good Organization: Aspirations, Interventions, Struggles
Kopenhagen, Danska, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
7.Exploring Millennials' career expectations // 32nd EGOS Colloquium
Napulj, Italija, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
8.Changing HRM practices in Croatia: Demystifying the impact of the HRM philosophy, the global financial crisis and the EU membership // 31st EGOS Colloquium: Organizations and the Examined Life:Reason, Reflexivity and Responsibility
Atena, Grčka, 2015. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
1.Uloga prenošenja znanja u uspješnosti strateškog saveza, 2013., doktorska disertacija, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
1.Upravljanje organizacijskim promjenama u postintegracijskom razdoblju, 2011., magistarski rad, Ekonomski fakultet Zagreb, Zagreb
-
1.Povezanost razvijenosti interpersonalnih vještina i stila pregovaranja u poduzetništvu, 2022., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
2.Razlike u vještinama umrežavanja u poduzetništvu s obzirom na spol, 2022., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
3.Uloga radnog okruženja u stvaranju zadovoljstva poslom, 2022., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
4.Izazovi rada od kuće za vrijeme COVID-19 pandemije, 2022., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
5.Povezanost organizacijske klime i mentalnog zdravlja zaposlenika, 2022., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
6.Povezanost emocionalne inteligencije i sindroma sagorijevanja kod studenata, 2022., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
7.Povezanost mobinga i radne angažiranosti zaposlenika, 2021., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
8.Povezanost faze karijere i razine sagorijevanja na poslu, 2021., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
9.Specifičnosti primjene vještine pregovaranja prilikom selekcijskog intervjua, 2021., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
10.Povezanost sindroma sagorijevanja na poslu i namjere napuštanja organizacije, 2021., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
11.Povezanost emocionalne inteligencije menadžera i upravljanja stresom kod zaposlenika tijekom pandemije uzrokovane COVID-19 virusom, 2021., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
12.Povezanost vještine umrežavanja i emocionalne inteligencije u poduzetništvu, 2021., diplomski rad, diplomski, Zagreb
-
13.Upravljanje promjenama pri uvođenju novog poslovnog modela u malom poduzeću, 2021., diplomski rad, diplomski, Zagreb
-
14.Specifičnosti interne komunikacije za vrijeme krizne situacije, 2021., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
15.Važnost neverbalne komunikacije u poslovnom pregovaranju u poduzetništvu, 2021., diplomski rad, diplomski, Zagreb
-
16.Uloga coachinga u unaprjeđenju radne uspješnosti zaposlenika, 2021., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
17.Specifičnosti menadžerskih vještina kod privatnih iznajmljivača, 2020., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
18.Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost, 2020., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
19.Povezanost menadžerskih vještina malog poduzetnika i radne angažiranosti zaposlenika, 2020., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
20.Older and younger employees' attitudes toward learning and growth, 2020., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
21.Uloga modela ukupne nagrade u privlačenju i zadržavanju zaposlenika tehničke struke, 2020., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
22.Povezanost mentalnog zdravlja i radne uspješnosti, 2020., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
23.Povezanost emocionalne inteligencije i percipirane razine stresa kod studenata, 2020., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
24.Primjena godišnjih kvota za zapošljavanje stranaca u malim i srednjim poduzećima, 2020., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
25.Povezanost sindroma sagorijevanja na poslu i fleksibilnih radnih aranžmana, 2020., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
26.Analysis of the role of national culture in financial product and entrepreneurial preferences of young graduates – a comparative analysis between Germany and Croatia, 2019., diplomski rad, diplomski, Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt
-
27.Doprinos fleksibilnih radnih aranžmana postizanju ravnoteže privatnog i poslovnog života, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
28.Participacija zaposlenika u troškovima fleksibilnih programa pogodnosti za zaposlene, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
29.Analiza poduzetničkih sklonosti srednjoškolaca, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
30.Vještine studenata poslovne ekonomije važne za zapošljivost, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
31.Povezanost osobina ličnosti i načina suočavanja sa stresom, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
32.Percepcija ravnoteže privatnog i poslovnog života kod muškaraca i žena, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
33.Povezanost zadovoljstva poslom i organizacijske odanosti medicinskih sestara, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
34.Važnost menadžerskih vještina voditelja projekta kod pripreme i provedbe projekata financiranih iz Europskih strukturnih i investicijskih fondova, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
35.Povezanost elemenata sustava nagrađivanja i zadovoljstva poslom za generaciju X i generaciju Y, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
36.Zastupljenost i mjere smanjenja rodne segregacije u poduzetništvu, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
37.Uloga emocionalne inteligencije u uspješnom vođenju malih poduzeća, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
38.Povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika u djelatnosti trgovine na veliko, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
39.Oblikovanje modela ukupne nagrade za generaciju X i Milenijsku generaciju zaposlenika, 2019., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
40.Važnost učeće organizacije u suvremenom poslovanju, 2018., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
41.Posebnosti navika, stavova, ponašanja i radnih vrednota generacije Z, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
42.Učenje i razvoj kao aspekt nematerijalnog motiviranja generacije Y, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
43.Razvijenost i primjena menadžerskih vještina kod voditelja obrazovnih institucija, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
44.Stavovi generacija X i Y o grupnim poticajnim sustavima nagrađivanja, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
45.Komparativna analiza preferencija generacije Y prema beneficijama u Hrvatskoj i Njemačkoj, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
46.Preferencije prema različitim oblicima beneficija s obzirom na spol, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
47.Specifičnosti motiviranja i nagrađivanja zaposlenika u malim i srednjim poduzećima, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
48.Analiza sklonosti generacije Y prema poduzetničkim poduhvatima, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
49.Povezanost osobina ličnosti s načinom i stilom pregovaranja, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
50.Ulaganje u obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja male organizacije, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
51.Povezanost nacionalne kulture i poduzetništva, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
52.Važnost interpersonalnih vještina za motivaciju privremenih zaposlenika, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
53.Motivacijski čimbenici pri odabiru studentskih poslova, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
54.Strah od javnog govora kao nedostatak komunikacijskih vještina, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
55.The relationship between personality traits and conflict management styles, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
56.Uloga beneficija u poticanju angažiranosti zaposlenika u zrakoplovnom poduzeću, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
57.Exploring young people's attitudes towards gender pay gap in Croatia, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
58.Specifičnosti motiviranja i nagrađivanja policijskih službenika, 2018., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
59.Organizacijska kultura kao čimbenik zadržavanja privremenih zaposlenika, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
60.Nematerijalne strategije motiviranja zaposlenika u industriji osiguranja, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
61.Uloga i značaj različitih vrsta beneficija s obzirom na dob i spol zaposlenika, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
62.Razvoj učeće organizacije, 2017., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
63.Discipline učeće organizacije, 2017., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
64.Beneficije i motiviranje zaposlenika u malim hotelskim poduzećima, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
65.Mogućnosti uključivanja zaposlenika starije životne dobi na tržište rada u svrhu rasterećenja mirovinskog sustava, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
66.Stavovi žena u Republici Hrvatskoj o uključivanju u poduzetništvo, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
67.Povezanost organizacijske kulture i sustava nagrađivanja, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
68.Specifičnosti kulturoloških karakteristika Narodne Republike Kine i njihova povezanost s poduzetničkim inicijativama, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
69.Razvoj komunikacijskih vještina poduzetnika za davanje kvalitetne povratne informacije zaposleniku, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
70.Povezanost percepcije pravednosti sustava nagrađivanja i zadovoljstva poslom, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
71.Specifičnosti prezentacijskih vještina generacije Y, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
72.Povezanost zadovoljstva plaćom i angažiranosti zdravstvenih djelatnika, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
73.Čimbenici motivacije u studentskim udrugama, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
74.Uloga i važnost emocionalne inteligencije u poslu odvjetnika, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
75.Uloga neformalnih grupa u stvaranju zadovoljstva poslom, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
76.Usvajanje menadžerskih vještina tijekom studija, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
77.Uloga modela ukupne nagrade u zadovoljstvu poslom zaposlenika u marketinškoj industriji, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
78.Gender and age-related preferences towards perks and benefits, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
79.The relationship between networking skills and individual differences, 2017., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
80.Preferencije pripadnika generacije Y spram relacijskih i transakcijskih aspekata nagrađivanja, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
81.Analiza mogućnosti uvođenja programa fleksibilnih beneficija u hrvatska poduzeća, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
82.Uloga radne okoline u motivaciji privremenih zaposlenika, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
83.Povezanost osobina ličnosti i preferencija prema različitim oblicima materijalnog nagrađivanja i nematerijalnog motiviranja, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
84.Stavovi pripadnika generacije Y prema grupnim poticajnim sustavima nagrađivanja, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
85.Povezanost visine kompenzacija vrhovnih menadžera s uspješnosti poslovanja poduzeća, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
86.Specifičnosti motiviranja i nagrađivanja prodajnog osoblja u djelatnosti trgovine na veliko, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
87.Primjena modela ukupne nagrade kao motivacijskog pristupa u bankarstvu, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
88.Povezanost zadovoljstva plaćom i zadovoljstva poslom, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
89.Ravnoteža privatnog i poslovnog života kao strategija nematerijalne motivacije, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
90.Stavovi mladih u Europskoj uniji o razlikama u plaći između muškaraca i žena, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
91.Analiza modela ukupne nagrade kao motivacijskog pristupa Milenijskoj generaciji zaposlenika, 2016., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
92.Utjecaj organizacijske klime na poslovnu učinkovitost, 2015., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
93.Specifičnosti motiviranja i nagrađivanja zaposlenika prodaje u industriji osiguranja, 2015., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
94.Analiza simbola organizacijske kulture, 2015., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
95.Analiza obilježja organizacijske kulture u poduzeću iz modne industrije, 2015., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
96.Organizacija japanskih poduzeća, 2015., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
97.Utjecaj sustava praćenja radne uspješnosti na motivaciju za rad, 2015., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
98.Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske, 2015., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
99.Prijedlog unaprjeđenja sustava nagrađivanja na temelju ocjene radne uspješnosti u sportskoj kladionici, 2015., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
100.Uloga sustava nagrađivanja u odnosu kreativnosti i inovativnosti zaposlenika, 2015., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
101.Čimbenici motivacije i strategije nagrađivanja različitih razina menadžmenta, 2015., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
102.Specifičnosti ocjenjivanja radnog učinka u malom poduzeću i utjecaj na motivaciju zaposlenika, 2014., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
103.Položaj žena u menadžmentu, 2014., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
104.Izvori otpora prema promjenama i reakcije zaposlenika na preuzimanje – moderirajuća uloga nezavisnih karakteristika zaposlenika, 2014., diplomski rad, preddiplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
105.Materijalne kompenzacije u hrvatskim poduzećima - utjecaj na motivaciju zaposlenika, 2006., diplomski rad, Ekonomski fakultet, Zagreb
