Pregled po CROSBI profilu: Tomislav Hernaus (CROSBI Profil: 22600, MBZ: 269593, ORCID: 0000-0002-7200-5279)
Pronađeno 109 radova
-
1.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Škerlavaj, MihaCreative Bootlegging as a Catalyst between Job Design (Mis)fit and Innovative Work Behavior // Corporate Underground: Bootleg Innovation and Constructive Deviance / Aügsdorfer, Peter (ur.).
Singapur: World Scientific Publishing, 2023. str. 219-232 -
2.Hernaus, Tomislav; Marić, MatijaKreativnost i inovativnost na radnom mjestu: perspektiva dizajna posla. Zagreb: Naklada Slap, 2023 (monografija)
-
3.Hernaus, Tomislav; Černe, MatejTrait and/or situation for evasive knowledge hiding? Multiple versus mixed-motives perspective of trait competitiveness and prosocial motivation in low- and high-trust work relationships // European journal of work and organizational psychology, 31 (2022), 6; 854-868 doi:10.1080/1359432X.2022.2077197 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
4.Hernaus, Tomislav; Sitar, Aleša Saša; Dragičević, NikolinaEvasive (Knowledge) Hiding and Task Performance: The Moderating Role of Job Resources // Academy of Management Proceedings, Vol. 2022, No. 1
Seattle (WA), Sjedinjene Američke Države, 2022. str. 13408-13408 doi:10.5465/AMBPP.2022.13408abstract (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
5.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Tadić Vujčić, MajaLeader–member innovative work behavior (in)congruence and task performance: The moderating role of work engagement // European Management Journal (2022) doi:10.1016/j.emj.2022.03.008 (međunarodna recenzija, prihvaćen)
-
6.Becoming an Organizational Scholar: Navigating the Academic Odyssey / Hernaus, Tomislav ; Černe, Matej (ur.). Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2021 (monografija)
-
7.Hernaus, Tomislav; Juras, Ana; Matić IvanCross-echelon managerial design competencies: Relational coordination in organizational learning and growth performance // BRQ-Business Research Quarterly, XX (2021), XX; 1-18 doi:10.1177/23409444211022749 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
8.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Škerlavaj, MihaThe interplay between relational job design and cross‐training in predicting employee job/task citizenship performance // Human Resource Development Quarterly, 32 (2021), 4; 625-646 doi:.org/10.1002/hrdq.21427 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
9.Hernaus, Tomislav; Klindžić, Maja; Marić, MatijaCreative Leadership and Work Role Proficiency: The Mediating Role of Employee Innovativeness // The Palgrave Handbook of Workplace Innovation / McMurray, Adela ; Muenjohn, Nuttawuth ; Weerakoon, Chamindika (ur.).
Cham: Palgrave Macmillan, 2021. str. 353-370 doi:10.1007/978-3-030-59916-4 -
10.Hernaus, Tomislav; Sitar, Aleša Saša; Marić, Matija; Černe, MatejThe cross-level performance effects of the strategy-structure (mis)fit: Examining the mediating role of job demands-resources fit // Academy of Management Global Proceedings
New York (NY): Academy of Management, 2019. str. 401-410 (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
11.Hernaus, Tomislav; Sitar, Aleša Saša; Marić, MatijaThe job modification framework revisited: the performance effects of the relationship between strategy-structure fit and motivational job design characteristics // 13th International conference Challenges of Europe: Growth, Competitiveness, Innovation and Well-being
Bol, Hrvatska, 2019. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
12.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Sitar, Aleša Saša; Marić, MatijaStrategy-structure fit and job demands-resources fit: the cross-level impact on work performance // 11th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network: The Societal Impact of HRM
Tilburg, Nizozemska, 2019. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
13.Prester, Jasna; Hernaus, Tomislav; Aleksić, Ana; Trkman, PeterPerformance Effects of Dynamic Capabilities: The Interaction Effect of Process Management Capabilities // Business Process Management: Blockchain and Central and Eastern Europe Forum / Di Ciccio, Claudio ; Gabryelczyk, Renata ; Garcia-Banuelos, Luciano ; Hernaus, Tomislav ; Hull, Rick ; Indihar Štemberger, Mojca ; Ko, Andrea ; Staples, Mark (ur.).
Cham: Springer, 2019. str. 264-279 -
14.Business Process Management: Blockchain and Central and Eastern Europe Forum / Di Ciccio, Claudio ; Gabryelczyk, Renata ; Garcia-Banuelos, Luciano ; Hernaus, Tomislav ; Hull, Rick ; Indihar Štemberger, Mojca ; Ko, Andrea ; Staples, Mark (ur.). Beč: Springer, 2019 (zbornik) doi:10.1007/978-3-030-30429-4
-
15.Hernaus, Tomislav; Marić, Matija; Černe, MatejAge-sensitive job design antecedents of innovative work behavior: The role of cognitive job demands // Journal of Managerial Psychology, 34 (2019), 5; 368-382 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
16.Hernaus, Tomislav; Klindžić, Maja; Marić, MatijaUnderstanding the role of leaders in stimulating employee innovative work behavior and task performance // European Association of Work and Organizational Psychology Congress
Torino, Italija, 2019. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
17.Marić, Matija; Hernaus, Tomislav; Tadić Vujčić, Maja; Černe, MatejJob Characteristics and Organizational Citizenship Behavior : A Multisource Study on The Role of Work Engagement // Društvena istraživanja, 28 (2019), 1; 25-45 doi:10.5559/di.28.1.02 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
18.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Connelly, Catherine; Pološki Vokić, Nina; Škerlavaj, MihaEvasive knowledge hiding in academia: when competitive individuals are asked to collaborate // Journal of Knowledge Management, 23 (2019), 4; 597-618 doi:10.1108/JKM-11-2017-0531 Downloads: (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
19.Hernaus, Tomislav; Pavlović, Dejana; Klindžić, MajaOrganizational Career Management Practices: The role of the relationship between HRM and Trade Unions // Employee Relations, 41 (2019), 1; 84-100 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
20.Hernaus, Tomislav; Marić, Matija; Černe, MatejDo job demands lead to employee innovativeness? The moderating role of chronological age // 5th International Conference on Management and Organization: Management and organization in the digital society / Černe, Matej ; Aleksić, Darija ; Kovač, Jure ; Peljhan, Darja ; Rozman, Rudi ; Sitar, Aleša Saša (ur.).
Brdo kod Kranja: The Slovenian Academy of Management, 2018. str. 14-37 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
21.Hernaus, Tomislav; Černe, MatejDizajn radnih mjesta i timova // Koraci uspješnog organiziranja / Hernaus, Tomislav ; Brčić, Ruža (ur.).
Zagreb: Školska knjiga, 2018. str. 168-199 -
22.Hernaus, TomislavIntegracija poslovnih procesa // Koraci uspješnog organiziranja / Hernaus, Tomislav ; Brčić, Ruža (ur.).
Zagreb: Školska knjiga, 2018. str. 140-167 -
23.Hernaus, TomislavDizajn organizacijskih jedinica // Koraci uspješnog organiziranja / Hernaus, Tomislav ; Brčić, Ruža (ur.).
Zagreb: Školska knjiga, 2018. str. 113-139 -
24.Hernaus, TomislavStrateški dizajn organizacije // Koraci uspješnog organiziranja / Hernaus, Tomislav ; Brčić, Ruža (ur.).
Zagreb: Školska knjiga, 2018. str. 79-112 -
25.Koraci uspješnog organiziranja / Hernaus, Tomislav ; Brčić, Ruža (ur.). Zagreb: Školska knjiga, 2018 (monografija)
-
26.Pološki Vokić, Nina; Klindžić, Maja; Hernaus, TomislavChanging HRM practices in Croatia: Demystifying the impact of the HRM philosophy, the global financial crisis and the EU membership // Journal for East European management studies, 23 (2018), 2; 322-343 doi:10.5771/0949-6181-2018-2-323 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
27.Marić, Matija; Hernaus, TomislavWork engagement as a mediator between job characteristics and organizational citizenship behavior // Conference Proceedings from the 2017 British Academy of Management Conference
Warwick, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2017. 821, 16 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
28.Hernaus, Tomislav; Marić, Matija; Černe, MatejHow does employees’ age make a difference? The relationship between job design and innovative work behavior // Conference Proceedings from the 2017 European Academy of Management Conference
Glasgow, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2017. 1237, 40 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
29.Hernaus, Tomislav; Tadić Vujčić, Maja; Aleksić, AnaChanging Work Engagement : The Longitudinal Effect of a Job Redesign Intervention Among Public Sector Employees // Strategic management, 22 (2017), 2; 3-8 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
30.Tadić Vujčić, Maja; Hernaus, Tomislav; Černe, MatejWork engagement and task performance within public organizations: The role of innovative work behavior // EAWOP Congress
Dublin, Irska, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
31.Černe, Matej; Hernaus, Tomislav; Tadić Vujčić, MajaTwo halves of the same innovative jobs: A distinctive impact of initiated and received task interdependence on innovative work behaviors // EAWOP Congress
Dublin, Irska, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
32.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Giustiniano, LucaConnecting the Dots: Towards a Multi-level Framework of Organizational Design // SMS Special Conference
Milano, Italija, 2017. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
33.Černe, Matej; Hernaus, Tomislav; Dysvik, A.; Škerlavaj, MihaThe role of multilevel synergistic interplay among team mastery climate, knowledge hiding, and job characteristics in stimulating innovative work behavior // Human Resource Management Journal, 27 (2017), 2; 281-299 doi:10.1111/1748-8583.12132 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
34.Hernaus, Tomislav; Matić, IvanOrganization design and corporate governance of business groups: A comparison of the public and private sector // Dynamic Relationships Management Journal, 6 (2017), 2; 17-30 doi:10.17708/DRMJ.2017.v06n02a02 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
35.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Škerlavaj, MihaGoing the extra mile? Cross-training, relational job design, and extra-role behavior of high- skilled and low-skilled workers // Xth International HRM Workshop
Cadiz, Španjolska, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
36.Černe, Matej; Hernaus, TomislavTurning the Page ; DRMJ's Chapter Three - In Search of Increased Relevance, Rigor, Comprehensiveness and Internationalization // Dynamic relationships management journal, 5 (2016), 2; 1-4 (podatak o recenziji nije dostupan, uvodnik, znanstveni)
-
37.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Škerlavaj, MihaGoing the extra mile: Cross-training, relational job design, and extra-role behavior of high-skilled and low-skilled workers // Xth International HRM Workshop
Cadiz, Španjolska, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
38.Rašić Jelavić, Sanda; Galetić, Lovorka; Hernaus, TomislavOrganizacijske strukture // Organizacija / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2016. str. 191-252 -
39.Hernaus, TomislavDiferencijacija i integracija organizacije // Organizacija / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2016. str. 69-117 -
40.Hernaus, TomislavTeorije organizacije // Organizacija / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2016. str. 27-66 -
41.Hernaus, Tomislav; Aleksić, AnaUnutarnji čimbenici organizacije // Organizacija / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2016. str. 121-152 -
42.Hernaus, Tomislav; Miočić, Marin; Aleksić, AnaPhase-specific antecedents of innovative work behavior: the role of knowledge job characteristics and organizational climate // Proceedings of the 9th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business / Vrontis, Demetris ; Weber, Yaakov ; Tsoukatos, Evangelos (ur.).
Varšava: EuroMed Press, 2016. str. 932-945 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
43.Hernaus, Tomislav; Černe, Matej; Pološki Vokić, NinaUnderstanding the nature of innovative work behavior in the public sector: Conceptualizing a static and dynamic role of job design // EURAM 2016 – Manageable Cooperation?
Pariz, Francuska, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
44.Hernaus, TomislavQuick wins: Alat top-menadžera za povećanje uspješnosti promjena // Lider, XII (2016), 548; 48-51 (podatak o recenziji nije dostupan, popularan rad, stručni)
-
45.Hernaus, TomislavJob design at the crossroads: From ‘creative’ jobs to ‘innovative’ jobs // Capitalizing on Creativity at Work: Fostering the Implementation of Creative Ideas in Organizations / Škerlavaj, Miha ; Černe, Matej ; Dysvik, Anders ; Carlsen, Arne (ur.).
Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2016. str. 17-28 -
46.Hernaus, Tomislav; Bosilj Vukšić, Vesna; Indihar Štemberger, MojcaHow to go from strategy to results? Institutionalising BPM governance within organisations // Business process management journal, 22 (2016), 1; 173-195 doi:10.1108/BPMJ-03-2015-0031 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
47.Pološki Vokić, Nina; Hernaus, TomislavIs there a new public human resource management in Croatia? – A comparative analysis of public- and private-sector organizations // Managing and developing human resources 2015 – The academic bridge to HRM practice / Blstakova, Jana ; Mrkovič, Peter (ur.).
Frankfurt: MCDP International UG, 2016. str. 110-124 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
48.Pološki Vokić, Nina; Klindžić, Maja; Hernaus, TomislavChanging HRM practices in Croatia: Demystifying the impact of the HRM philosophy, the global financial crisis and the EU membership // 31st EGOS Colloquium: Organizations and the Examined Life:Reason, Reflexivity and Responsibility
Atena, Grčka, 2015. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
49.Černe, Matej; Hernaus, Tomislav; Dysvik, Anders; Škerlavaj, MihaA Bird's Eye View of the Creativity-Innovation Nexus: The Moderating Role of Supervisor Support and Decision Autonomy // Human Resource Management, Innovation and Performance / Shipton, Helen ; Budhwar, Pawan ; Sparrow, Paul ; Brown, Alan (ur.).
New York (NY): Palgrave Macmillan, 2015. str. 163-178 -
50.Pološki Vokić, Nina; Hernaus, TomislavThe triad of job satisfaction, work engagement and employee loyalty – The interplay among the concepts // 5th South-East European (SEE) meeting & scientific conference of management departments "Entrepreneurial Society: Current Trends and Future Prospects in Entrepreneurship, Organization and Management" - book of full papers / Vuković, Ksenija ; Brčić, Ruža ; Klačmer Čalopa, Marina (ur.).
Varaždin: Fakultet organizacije i informatike Sveučilišta u Zagrebu, 2015. str. 120-129 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
51.Hernaus, Tomislav; Pološki Vokić, Nina; Aleksić, Ana; Černe, Matej; Škerlavaj, MihaKnowledge Hiding in the Academia: What, Where, and How Often? // 17th European Congress of Work and Organizational Psychology
Oslo, Norveška, 2015. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
52.Sikavica, Pere; Hunjak, Tihomir; Begičević Ređep, Nina; Hernaus, TomislavPoslovno odlučivanje
Zagreb: Školska knjiga, 2014 -
53.Hernaus, Tomislav; Rupčić, Nataša, Aleksić Mirić, AnaTowards Superior Organizational Performance: Interaction Between Horizontal Integration and Organizational Learning Practices // Knowledge Management and Organizational Learning: Conference Papers / Sitar, A. S., Aleksić, D., Kovač, J., Peljhan, D., Rozman, R. (ur.).
Brdo kod Kranja: The Slovenian Academy of Management, 2014. str. 34-52 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
54.Hernaus, Tomislav; Pološki Vokić, NinaWork Design for Different Generational Cohorts: Determining Common and Idiosyncratic Job Characteristics // Journal of organizational change management, 27 (2014), 4; 615-641 doi:10.1108/JOCM-05-2014-0104 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
55.Hernaus, Tomislav; Mikulić, JosipWork characteristics and work performance of knowledge workers // EuroMed journal of business, 9 (2014), 3; 268-292 doi:dx..org/10.1108/EMJB-11-2013-0054 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
56.Hernaus, Tomislav; Pološki Vokić, Nina; Aleksić, AnaGender Differences in Work Characteristics across Occupational Groups // 5th LAEMOS Colloquium - Latin American and European Meeting on Organization Studies
Havana, Kuba, 2014. (predavanje, međunarodna recenzija, neobjavljeni rad, znanstveni) -
57.Bosilj Vukšić, Vesna; Pejić Bach, Mirjana; Hernaus, TomislavEducating Students in Business Process Management with Simulation Games // International Science Index
Firenca, Italija: World Academy of Science, Engieering and Technology, 2014. str. 109-114 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
58.Žmegač, DavorModel reorganizacije Republike Hrvatske sa sustava županija na sustav regija, 2013., postdiplomski specijalisticki, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
59.Hernaus, Tomislav; Matić Ivan; Begičević-Redžep NinaInformacijski alati i sustavi za dizajniranje organizacije // Zbornik radova Visoke poslovne škole Minerva / Marin Buble (ur.).
Dugopolje: Visoka poslovna škola Minerva, 2013. str. 101-115 (ostalo, domaća recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
60.Hernaus, Tomislav; Aleksić, Ana; Klindžić, MajaOrganizing for Competitiveness - Structural and Process Characteristics of Organizational Design // Contemporary economics, 7 (2013), 4; 25-40 doi:10.5709/ce.1897-9254.122 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
61.Hernaus, Tomislav; Aleksić, AnaA Relational View of Strategy, Knowledge and Teamwork: Implications for Organizational Success // Proceedings of IFKAD 2013 / Schiuma, Giovanni ; Spender, JC, Pulic, Ante (ur.).
Zagreb: BMG, Matera, 2013. str. 177-192 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
62.Hernaus, Tomislav; Marić, IvanaUloga individualnoga i kolektivnoga pregovaranja pri utvrđivanju dizajna posla zaposlenika // Uloga sindikata u suvremenome društvu / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka (ur.).
Zagreb, 2013. str. 141-154 (predavanje, domaća recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
63.Aleksić, Ana; Hernaus, Tomislav; Klindžić, Maja; Marić, Ivana; Načinović Braje, Ivana; Obadić, Alka; Pološki Vokić, Nina; Vidović, MajaZaključak - Kakva je budućnost sindikata? // Evolucija sindikata - Uloga sindikata u suvremenome društvu / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2012. str. 347-351 -
64.Hernaus, TomislavAnatomija sindikata: Kako se sindikati organiziraju i kako ih organizirati? // Evolucija sindikata: uloga sindikata u suvremenome društvu / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka (ur.)., 2012. str. 207-234
-
65.Hernaus, TomislavCost-benefit sindikata na mikro razini: Kako sindikati utječu na zadovoljstvo zaposlenika i uspjeh organizacija? // Evolucija sindikata: uloga sindikata u suvremenome društvu / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka (ur.)., 2012. str. 81-94
-
66.Pološki Vokić, Nina; Hernaus, TomislavDnevni red sindikata - Što rade i koje uloge pružaju sindikati? // Evolucija sindikata - Uloga sindikata u suvremenome društvu / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka (ur.).
Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2012. str. 37-65 -
67.Hernaus, Tomislav; Aleksić, Ana; Marić, IvanaWork Design Practices: Do Trade Unions Make a Difference? // Innovation for Sustainability - Is Your Responsibility
Porto, 2012. str. 1-11 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
68.Hernaus, Tomislav; Pejić Bach, Mirjana; Bosilj Vukšić, VesnaInfluence of strategic approach to BPM on financial and non-financial performance // Baltic Journal of Management, 7 (2012), 4; 376-396 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
69.Hernaus, Tomislav; Vidović, Maja; Aleksić, AnaAre Job Training and Education Practices Related to Work Design and Alternative Ways of Working? // Management Re-Imagined: Programme and Proceedings of the 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management / Morley, Michael J. (ur.).
Limerick: Interresource Group Publishing, 2012. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
70.Hernaus, TomislavThe Team-Based Face of Organizations // The New Faces of Organizations in the 21st Century (Volume 5) / Sarlak, M. A. (ur.).
Toronto: NAISIT Publishers, 2012. str. 143-170 -
71.Brumec, Josip; Baranović, Mirta; Bosilj Vukšić, Vesna; Vašićek, Vesna; Hernaus, Tomislav; Vlahović, Nikola; Vrček, Neven; Tomičić Pupek, Katarina; Brkić, Ljiljana; Pihir, Igor et al.Procesni model Sveučilišta u Zagrebu, 2011. (podatak o recenziji nije dostupan, ostalo).
-
72.Hernaus, Tomislav; Kolar, NikolinaDifferences in Job Characteristics Between Line and Staff Positions // Annals of DAAAM for 2011. & Proceedings of the 22nd International DAAAM Symposium / Katalinić, Branko (ur.).
Beč: DAAAM International Vienna, 2011. str. 785-786 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
73.Hernaus Tomislav; Aleksić Mirić, Ana; Škerlavaj, MihaStrategic Alliances' Creation: Rationality vs Emotions // EMNet Conference Proceedings / Windsperger, Josef (ur.).
Beč, 2011. str. 1-20 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
74.Colić, MarinaUtjecaj menadžmenta ljudskih potencijala na poslovne procese, 2011., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
75.Šimek, MirelaPromjene poslovnih procesa u hrvatskim poduzećima, 2011., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
76.Klarić, KrunoslavSmanjivanje organizacije, 2011., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
77.Salar, ValentinaInovacije i trendovi u dizajniranju organizacija, 2011., diplomski rad, diplomski, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
78.Hernaus, Tomislav; Perković, SonjaRazvijenost područja upravljanja poslovnim procesima: Analiza obrazovnih programa // Zbornik Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, 9 (2011), 2; 195-208 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
79.Sikavica, Pere; Hernaus, TomislavDizajniranje organizacije: strukture, procesi, poslovi. Zagreb: Novi informator, 2011 (monografija)
-
80.Aleksić Mirić, Ana; Hernaus, TomislavExploring Dynamics of International Strategic Alliances: The Role of Emotions // 3rd International Conference "Economies of Central and Eastern Europe: Convergence, Opportunities and Challenges" - Conference Proceedings
Talin, Estonija, 2011. (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
81.Hernaus, TomislavDetermining a Multilevel Mediating Role of Work Characteristics in Relationship between Macro-organizational Variables and Work Performance Outcomes // 4th Annual Conference of the Euromed Academy of Business - Conference Readings Book Proceedings / Vrontis, D., Weber, Y., Kaufmann, H. R., Tarba, S., Tsoukatos, E. (ur.).
Elounda: EuroMed Press, 2011. str. 816-835 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
82.Hernaus, TomislavBusiness Trends and Tendencies in Organization Design and Work Design Practice: Identifying Cause-and-Effect Relationships // Business systems research, 2 (2011), 1; 4-16 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
83.Hernaus, Tomislav; Aleksić, Ana; Klindžić MajaStructural and Process Dimensions of Organizational Units: The Case of Croatian Companies // Business & Economics Society International Conference
Split, Hrvatska, 2011. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
84.Galetić, Lovorka; Hernaus, TomislavModerne tendencije oblikovanja organizacije // Organizacija velikih poduzeća / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2011. str. 267-319 -
85.Galetić, Lovorka; Hernaus, Tomislav; Rašić, SandaOrganizacijske strukture // Organizacija velikih poduzeća / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2011. str. 211-264 -
86.Hernaus, Tomislav; Aleksić, Ana; Marić, IvanaUnutarnji čimbenici organizacije // Organizacija velikih poduzeća / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2011. str. 64-124 -
87.Hernaus, TomislavDiferencijacija i integracija organizacije // Organizacija velikih poduzeća / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2011. str. 155-208 -
88.Hernaus, TomislavStrategija, organizacijski dizajn i efektivnost // Organizacija velikih poduzeća / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2011. str. 21-63 -
89.Hernaus, TomislavThe Process-Based Face of Organizations // The New Faces of Organizations in 21st Century, Vol. 2 / Sarlak, M. A. (ur.).
Toronto: NAISIT Publishers, 2011. str. 33-80 -
90.Osmanagić Bedenik, Nidžara; Dojčinović Drilo, Dejana; Hernaus, Tomislav; Kopun, Dubravka; Kuric, Danko; Labaš, Davor; Mažuran, Iva; Miloš Sprčić, Danijela; Pološki Vokić, Nina; Salaj Ćetković, Valentina et al.Kontroling između profita i održivog razvoja. Zagreb: MEP Consult, 2010 (prirucnik)
-
91.Hernaus, TomislavProcesni aspekti kontrolinga // Kontroling između profita i održivog razvoja / Osmanagić Bedenik, Nidžara (ur.).
Zagreb: MEP Consult, 2010. str. 305-337 -
92.Hernaus, Tomislav; Pejić Bach, Mirjana; Rebac Jirouš ŽanaUsing Business Intelligence in Decision-Making Process: An Empirical Analysis // Annals of DAAAM for 2010 & Proceedings of the 21st International DAAAM Symposium, Volume 21, No. 1 / Katalinić, Branko (ur.).
Beč: DAAAM International Vienna, 2010. str. 1179-1180 (ostalo, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
93.Hernaus, TomislavIntegracija makroorganizacijskih i mikroorganizacijskih varijabli kroz višerazinski pristup, 2010., doktorska disertacija, Ekonomski fakultet, Zagreb
-
94.Hernaus, TomislavGeneric Process Transformation Model - Transition to Process-Based Organization // The 2008 Proceedings of the International Academy of Management and Business - IAMB Conference
San Diego (CA), 2008. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
95.Hernaus, TomislavProcesna zrelost poduzeća // Računovodstvo i financije, 54 (2008), 10; 144-147 (podatak o recenziji nije dostupan, pregledni rad, stručni)
-
96.Škrinjar, Rok; Hernaus, Tomislav; Indihar-Štemberger, MojcaStanje procesne usmerjenosti in ključni izzivi za prihodnost v Sloveniji in na Hrvaškem // Uporabna informatika, 16 (2008), 4; 210-218 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
97.Hernaus, Tomislav; Škerlavaj, Miha; Dimovski, VladoRelationship between Organisational Learning and Organisational Performance: The Case of Croatia // Transformations in business & economics, 7 (2008), 2; 32-48 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
98.Dimovski, Vlado; Škerlavaj, Miha; Kimman, Mok; Hernaus, TomislavComparative Analysis of the Organisational Learning Process in Slovenia, Croatia, and Malaysia // Expert Systems with Applications, 34 (2008), 4; 3063-3070 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
99.Bosilj Vukšić, Vesna; Hernaus, Tomislav; Kovačič AndrejUpravljanje poslovnim procesima: organizacijski i informacijski pristup. Zagreb: Školska knjiga, 2008 (Udžbenici i skripta)
-
100.Pološki Vokić, Nina; Marić, Ivana; Hernaus, TomislavGlobalna orijentacija i globalne kompetencije vrhovnih menadžera u Hrvatskoj // Društvena istraživanja, 16 (2007), 3; 533-566 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
