Pregled po CROSBI profilu: Zvonimir Galić (CROSBI Profil: 22492, MBZ: 276995)
Pronađeno 161 radova
-
51.When employers betray: a study of psychological contract breach among Croatian employees // Zagreb international review of economics & business, 19 (2016), SCI; 59-69 doi:10.1515/zireb-2016-0013 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
52.Alternatives to self-reports: conditional reasoning problems and IAT-based tasks // The Wiley Handbook of Personality Assessment / Kumar, Updesh (ur.).
Chichester: John Wiley & Sons, 2016. str. 215-227 doi:10.1002/9781119173489.ch16 -
53.Povezanost sukladnosti profesionalnih interesa studenata i studijskog programa s angažiranosti i uspjehom u studiju // XX. Dani psihologije u Zadru : Sažetci priopćenja / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2016. str. 64-64 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
54.Valjanost Testa uvjetovanog rezoniranja za agresivnost u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja // XX. Dani psihologije u Zadru. Sažetci priopćenja. / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2016. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
55.When employers betray: A study of psychological contract breach among Croatian employees // 8th International Conference "An Enterprise Odyssey: Saving the Sinking Ship Through Human Capital" Proceedings / Galetić, Lovorka ; Načinović Braje, Ivana ; Jaković, Božidar (ur.).
Zagreb: Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, Croatia, 2016. str. 92-99 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
56.Self-Control as the Moderator of the Relationship between Implicit Aggressiveness and Counterproductive Work Behaviors // Savremeni trendovi u psihologiji 2015
Novi Sad, Srbija, 2015. str. 20-21 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
57.Usporedba dvije verzije testa implicitnih asocijacija za mjerenje motiva za moći // Suvremena psihologija, 18 (2015), 2; 175-189 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
58.Examining the measurement equivalence of the Conditional Reasoning Test for Aggression across U.S. and Croatian samples // Psychological test and assessment modeling, 56 (2014), 2; 195-216 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
59.Validity Evidence for a Croatian Version of the Conditional Reasoning Test for Aggression // International journal of selection and assessment, 22 (2014), 4; 343-354 doi:10.1111/ijsa.12082 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
60.The Perceived Quality of Working Life in Croatia and the European Union // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 23 (2014), 4; 557-575 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
-
61.Precjenjivanje vlastitog znanja kao indikator lažiranja odgovora u upitnicima ličnosti // XI. Dani psihologije u Zadru - Knjiga sažetaka / Slišković, A. (ur.).
Zadar, 2014. (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
62.Usefulness of item response latencies in separating self-enhancement from impression management // 28th International Congress of Applied Psychology
Pariz, Francuska, 2014. (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
63.Measurement of socially desirable responding with over-claiming // 28th International Congress of Applied Psychology
Pariz, Francuska, 2014. (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
64.Social Desirability Scales as Indicators of Self- Enhancement and Impression Management // Journal of personality assessment, 96 (2014), 5; 532-543 doi:10.1080/00223891.2014.916714 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
65.Upozorenje o lažiranju odgovora u upitniku ličnosti: Jesu li upozoreni ispitanici iskreniji? // Suvremena psihologija, 17 (2014), 1; 35-52 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
66.Overconfidence bias and conjunction fallacy in predicting outcomes of football matches // Journal of economic psychology, 42 (2014), 52-62 doi:10.1016/j.joep.2013.12.003 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
67.Measuring faking on five-factor personality questionnaire s: The usefulness of Communal and Agentic Management scales // Journal of personnel psychology, 12 (2013), 3; 115-123 doi:10.1027/1866-5888/a000087 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
68.Zadovoljstvo životom kod osoba s paraplegijom ovisno o radnom statusu, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
69.Provjera postavki modela radne angažiranosti na studentima: neki prediktori i ishodi studentske angažiranosti, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
70.Upitnici ličnosti i pristup uvjetovanog rezoniranja u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
71.Usporedba radnih vrijednosti hrvatskih i kineskih studenata poslovne ekonomije, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
72.Test uvjetovanog rezoniranja i upitnik ličnosti: usporedba podložnosti iskrivljavanju odgovora, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
73.Pristranost prekomjernog samopouzdanja i pogreška konjunkcije kod procjenjivanja ishoda nogometnih utakmica, 2012., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
-
74.Radna angažiranost zaposlenika, transformacijski stil rukovođenja i karakteristike posla, 2012., diplomski rad, Filozofski fakultet, Zagreb
-
75.Upozorenje o mogućnosti detekcije iskrivljavanja u upitniku ličnosti: Jesu li upozoreni ispitanici iskreniji? // 18. Dani psihologije u Zadru – sažeci radova / Penezić, Zvjezdan ; Ćubela Adorić, Vera ; Ombla, Jelena ; Slišković, Ana ; Sorić, Izabela ; Valerjev, Pavle ; Vulić Prtorić, Anita (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2012. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo)
