Pregled po CROSBI profilu: Zoran Sušanj (CROSBI Profil: 12463, MBZ: 137662)
Pronađeno 131 radova
-
26.Uloga psihološke osnaženosti u odnosu doživljene pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja tima // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 51-51 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
27.Učinci pravednosti autoriteta na psihološku osnaženost pojedinaca i timova // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 49-49 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
28.Moderacijska uloga poduzetničke samoefikasnosti u modelu predviđanja poduzetničkih namjera studenata // VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva (ur.).
Osijek: Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. str. 33-33 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
29.Attitudinal, motivational, and behavioural correlates of ethical leadership in healthcare teams // Ethics and Professionalism in Healthcare: Transition and Challenges / Salloch, S., Sandow, V., Schildmann, J., Vollmann, J. (ur.).
New York (NY): Routledge, 2016. str. 126-137 -
30.Perceived digital competence and teachers’ attitudes and usage of ICT in teaching // 13th ICIE Conference, Excellence, Creativity & Innovation in Basic-Higher Education & Psychology
Rijeka, Hrvatska, 2016. str. - (predavanje, sažetak, stručni) -
31.Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom // V međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
Novi Sad, Srbija, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
32.Doživljaj (ne)pravde na radnom mjestu u funkciji dobi // 23. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Psihologija starenja - pogled u budućnost“" / Despot Lučanin, Jasminka ; Černja, Iva ; Lopižić, Josip ; Rudolfi, Nelija (ur.).
Zagreb: Naklada Slap, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
33.Verifying the model of predicting entrepreneurial intention among students of business and non- business orientation // Management, 20 (2015), 2; 49-69 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)
-
34.Preliminarni rezultati istraživanja učinaka pilot projekta „e-Škole“: stavovi učenika i nastavnika u 20 škola // Zbornik radova CARNetove korisničke konferencije - CUC 2015
Dubrovnik, Hrvatska, 2015. str. - (ostalo, međunarodna recenzija, sažetak, stručni) -
35.Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom // Vrednosti i identitet / Radosavljević, Duško (ur.).
Novi Sad: Fakultet za pravne i poslovne studije dr. Lazar Vrkić Univerziteta u Novom Sadu, 2015. str. 143-162 -
36.Interactive effects of organizational, supervisory and peer justice climate // Junior Researcher Programme Conference 2015 Psychology and Policy Lecture Series Hosted by the University of Cambridge, Corpus Christi College
Cambridge, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2015. str. - (poster, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
37.U kojoj mjeri klima pravednosti određuje psihološku osnaženost tima? // 22. Dani Ramira i Zorana Bujasa
Zagreb, Hrvatska, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
38.Interactive effects of supervisory and peer justice climates on supervisory and peer- oriented outcomes // 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology: "Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times."
Oslo, Norveška, 2015. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
39.Group-level outcomes of ethical leadership in health care teams // Ethics and Professionalism in Health Care. Backgrounds, Frameworks, Challenges
Bochum, Njemačka, 2015. str. - (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
40.Učinci (ne)usklađenosti klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika, 2015., doktorska disertacija, Filozofski fakultet, Rijeka
-
41.Information and communication technologies (ICT) in education: A case study of two elementary schools // EDULEARN15 Proceedings: 7th International Conference on Education and New Learning Technologies, July 6th-8th, 2015 - Barcelona, Spain / Gomez Chova, L., Lopez martinez, A., Candel Torres, I. (ur.).
Barcelona: International Academy of Technology, Education and Development (IATED), 2015. str. 4949-4957 (poster, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni) -
42.Konstruktywne i kontrproduktywne oblicza przywiązania do organizacji // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 4 (2014), 34; 81-101 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
-
43.Entrepreneurial intention modeling using hierarchical multiple regression // Croatian operational research review, 5 (2014), 2; 361-373 doi:10.17535/crorr.2014.0019 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
44.EMOCIONALNA INTELIGENCIJA I RADNA USPJEŠNOST ZAPOSLENIKA U ZRAČNOJ LUCI // 22. Konferencija hrvatskih psihologa: kako obrazovanju dodati boju / Nina Pavlin-Bernardić, Boris Jokić, Josip Lopižić, Vanja Putarek, Vesna Vlahović-Štetić (ur.).
Zagreb, 2014. str. 145-145 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
45.Konflikti u odnosima i uspješnost radne grupe: uloga interakcijske pravednosti // V. znanstveno – stručni skup posvećen pitanjima nasilja "e-nasilje - izazovi proučavanja i preveniranja nasilja u okviru novih medija
Osijek, Hrvatska, 2014. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
46.Učinci etičkog rukovođenja na motivaciju i ponašanje članova radnih grupa // 22. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Kako obrazovanju dodati boju?" / Pavlin-Bernardić, N., Jokić, B., Lopižić, J., Putarek, V i Vlahović-Štetić, V. (ur.).
Zagreb, 2014. str. 229-229 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
47.Kako percepcija organizacijske pravednosti rukovoditelja moderira zajedničke stavove članova njegova tima? // 22. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem "Kako obrazovanju dodati boju?" / Pavlin-Bernardić, N., Jokić, B., Lopižić, J., Putarek, V i Vlahović-Štetić, V. (ur.).
Rovinj, Hrvatska, 2014. str. 224-224 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
48.Učinci doživljaja (ne)pravde na radnom mjestu // VI MEĐUNARODNA KONFERENCIJA O INDUSTRIJSKOJ BAŠTINI: ČOVJEK I INDUSTRIJA / Lozzi-Barković, J. (ur.).
Rijeka: Pro Torpedo Rijeka, 2014. str. 102-102 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
49.Učinci ispunjenja i kršenja psihološkog ugovora // XIX DANI PSIHOLOGIJE U ZADRU / Slišković, A. (ur.).
Zadar: Sveučilište, Odjel za psihologiju, 2014. str. 164-164 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, ostalo) -
50.Effects of (Mis)Alignment Between Supervisory and Organizational Justice // Društvena istraživanja, 23 (2014), 4; 615-637 doi:10.5559/di.23.4.04 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
