Pregled bibliografske jedinice broj: 995242
Uloga ljudskih potencijala u upravljanju promjenama
Uloga ljudskih potencijala u upravljanju promjenama // Proceedings of the International Scientific Conference „Globalisation challenges and the social‐economic environment of the EU“ / Starc, Jasmina (ur.).
Novo Mesto: Faculty of Business and Management Sciences Novo mesto and School of Business and Management Novo mesto, 2015. str. 302-309 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 995242 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Uloga ljudskih potencijala u upravljanju promjenama
(The Role of Human Resources in Change Management)
Autori
Kobrehel, Kristina ; Masnjak, Karlo ; Barilović, Zlatko
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Proceedings of the International Scientific Conference „Globalisation challenges and the social‐economic environment of the EU“
/ Starc, Jasmina - Novo Mesto : Faculty of Business and Management Sciences Novo mesto and School of Business and Management Novo mesto, 2015, 302-309
ISBN
978-961-6770-32-3
Skup
International Scientific Conference „Globalisation challenges and the social‐economic environment of the EU“
Mjesto i datum
Novo Mesto, Slovenija, 16.04.2015. - 17.04.2015
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
organizacija, menadžment, ljudski potencijali, promjene, globalizacija
(organization, management, human resources, changes, globalization)
Sažetak
Suvremeno poslovanje, posebno u uvjetima globalizacije, obilježeno je velikim promjenama koje mogu negativno utjecati, ali i koje mogu stvoriti nove prilike za postizanje konkurentske pozicije na tržištu. Organizacijama postaje jasno da su ljudi, tj. zaposlenici najvažniji faktor na koji će se promjene odraziti. Uspješno savladavanje i usvajanje promjena u organizaciji, s ciljem poboljšanja poslovnih procesa, mora početi upravo od zaposlenika, koje je potrebno educirati i pritom ublažiti stresno razdoblje prilikom provođenja promjena. Postoje različiti modeli i aktivnosti koji nositeljima promjena mogu olakšavaju njihovo izvođenje. Uloga uspješnog upravljanja ljudskim potencijalima prilikom provođenja promjena ključ je uspjeha svake organizacije. Kako bi menadžeri uspješno proveli promjenu, moraju razumijeti faze koje se javljaju kod zaposlenika kada je potrebno provesti neku promjenu. Iz prethodno navedenih razloga, u radu se identificiraju i definiraju promjene koje mogu utjecati na organizacije, a posebno na njihove zaposlenike te se pojašnjava njihova uloga u kontekstu upravljanja promjenama.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
