Naslov
Strateško upravljanje talentima u funkciji jačanja konkurentnosti poduzeća
(Strategic management of talents in the function of company competitiveness)

Autori
Perkov, Matej ; Križan, Lidija ; Hodak, Zlatko

Izvornik
ICEL2018 (1849-8310) 1 (2018), 1; 4, 18

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
strateško upravljanje talentima ; konkurentnost poduzeća ; upravljanje ljudskim resursima ; tržište rada ; globalizacija ; IKEA:
(strategic talent management ; company competitiveness, human resource management ; labor market ; globalization)

Sažetak
Globalizirano i iznimno promjenjivo tržište rada zahtijeva više razine kao i različite kombinacije stečenih kompetencija i kvalifikacija. Osim onih osnovnih vještina, taže se talenti s fleksibilnijim i prenosivim kompetencijama primjerenima svakoj poslovnoj situaciji. Talenti su oni koji najviše mogu pridonijeti razvoju i dostizanju ciljeva te stvaranju dodane vrijednosti za poduzeće. Zato je upravljanje talentima daleko više od pukog postavljanja prave osobe na pravo radno mjesto. U ovome radu sistematiziraju se teorijske postavke i analiziraju najbolje prakse strateškog upravljanja talentima funkciji jačanja konkurentnosti poduzeća. Pod talentom se podrazumijeva ukupnost svih sposobnosti određene osobe, njezinih nadarenost, vještina, znanja, iskustva, inteligencije, prosudbi, stavova, karaktera, motiva i kapaciteta da uči i raste. Strateško upravljanje talentima dio je upravljanja ljudskim resursima i predtavlja temeljnu pretpostavku za donošenje u provedbu kvalitetnih korporativnih i poslovnih strategija u suvremenim poduzećima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA