Naslov
Upravljanje i motivacija zaposlenika - jesu li »SMART« ciljevi doista pametni?
(Management and motivation of employees - are SMART goals really smart?)

Autori
Rupčić, Nataša

Izvornik
Informator : instruktivno-informativni list za ekonomska i pravna pitanja (0537-6645) 67 (2019), 6566; 24-25

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
Menadžment, motivacija, SMART ciljevi
(Management, motivation, SMART goals)

Sažetak
Prema teoriji postavljanja ciljeva smatra se da će zaposlenici biti motivirani ako su ciljevi jasno određeni, ostvarivi, ali i izazovni. Ciljevi tako trebaju pratiti akronim »SMART« (engl. Specific, Measurable, Attainable, Results- Oriented, Timely). Drugim riječima, ciljevi trebaju biti određeni, mjerljivi, ostvarivi, usmjereni na neki rezultat te vremenski određeni. Motivacija zaposlenika bit će još veća ako sudjeluju u postavljanju ciljeva, odnosno ako menadžment primjenjuje metodu upravljanja na temelju ciljeva. No, rezultira li kultura usmjerenosti na rezultate doista samo pozitivnim učincima? Treba li baš svaki aspekt aktivnosti mjeriti brojčanim pokazateljima? Autorica u članku analizira proces upravljanja na temelju ciljeva te ukazuje na njegove brojne proturječnosti.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA