Naslov
Plaćanje prema radnom izvršenju državnih službenika u teorijskoj i komparativnoj perspektivi
(Performance related pay for state servant in theoretical and comparative perspective)

Autori
Marčetić, Gordana ; Manojlović Toman, Romea

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Normalizacija statusa javnih službenika - rješenje ili zamka

Urednik/ci
Marčetić, Gordana ; Vukojičić Tomić, Tijana ; Manojlović Toman, Romea

Izdavač
Institut za javnu upravu

Grad
Zagreb

Godina
2019

Raspon stranica
129-176

ISBN
978-953-7935-09-2

Ključne riječi
plaćanje po radnom izvršenju, upravljanje radnim izvršenjem, teorija, komparativni pregled, Hrvatska, preporuke
(performance related pay, performance management, state servants, theory, comparative overview, recommendations)

Sažetak
U radu se teorijski objašnjava koncept plaćanja po radnom izvršenju službenika te njegova poveznica sa sustavom upravljanja njihovim radnim izvršenjem. objašnjavaju se vrste i oblici plaćanja po radnom izvršenju te se navode neke koristi od njegova uvođenja, ali i problemi koji se pritom pojavljuju. Daje se i teorijsko objašnjenje ovog modela nagrađivanja temeljem primjene teorija motivacije. Na osnovi dvaju međunarodnih istraživanja prikazuje se stanje primjene plaćanja po radnom izvršenju i upravljanja radnim izvršenjem u europskim zemljama s detaljnijim opisom u šest zemalja (Njemačka, italija, estonija, litva, švedska i Danska). analizira se sustav plaća i stanje upravljanja radnim izvršenjem u hrvatskoj te prikazuju rezultati izvornog istraživanja o isplati dodatka za uspješnost na radu u hrvatskim lokalnim i regionalnim jedinicama. temeljem teorijskih postavki te pozitivnih i negativnih iskustava prikazanih zemalja, zaključno se daju preporuke koje je korisno uzeti u obzir prilikom najavljenog uvođenja sustava plaća po radnom izvršenju u hrvatsku državnu upravu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA