Naslov
Nagrađivanje i motivacija djelatnika
(Employee motivation and rewarding)

Autori
Matešić, Romana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Pomorski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
21.12

Godina
2018

Stranica
57

Mentor
Tijan, Edvard

Ključne riječi
motivacija ; nagrađivanje ; radna uspješnost ; upravljanje ljudskim resursima ; zaposlenici
(motivation ; reward ; work performance ; human resource management ; employees)

Sažetak
Vrijeme izrazito neizvjesne i promjenjive radne okoline, uloga ljudi kao najvažnijeg resursa u poduzeću stalno raste. Čovjek je ključni segment organizacije, a njegova uspješnost temelji se na stečenom znanju. U radu će se istražiti na kojoj razini je u pojedinim poduzećima razvijena motivacija i zadovoljstvo zaposlenika, a prema tim podacima utvrditi jesu li poduzećima potrebne promjene u sustavu motivacije. Istraživanje je provedeno u ožujku 2018. godine, na uzorku od 124 ispitanika, korištenjem anketnog upitnika. Prema rezultatima istraživanja koje je pokazao anketni upitnik, vidimo još uvijek nedovoljnu razinu motiviranosti i nagrađivanja u poduzećima. Većina ispitanika smatra kako nisu dovoljno plaćeni s obzirom na posao koji obavljaju, nije im omogućeno daljnje napredovanje, prekovremeni sati im nisu plaćeni, a nagradu za uspješno obavljen posao od strane nadređenih više od polovice ispitanika nije nikada primilo. Osim iznešenih podataka o stanju u poduzećima, u radu će se pokušati pronaći najprikladniji načini kako uspješno motivirati i zadržati zaposlenike, prvenstveno sadašnje, a isto tako i buduće.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport, Ekonomija

POVEZANOST RADA