Naslov
Strateško upravljanje ljudskim potencijalima
(Strategic management of human potentials)

Autori
Mataija, Paola

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Pomorski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
09.11

Godina
2018

Stranica
56

Mentor
Tijan, Edvard

Ključne riječi
Strateško upravljanje ljudskim potencijalima ; Performanse ; Poslovni ciljevi ; Konkurentska prednost
(Strategic human resource management ; Performance ; Business goals ; Competitive advantage)

Sažetak
U ekonomiji znanja zaposlenici postaju ključni nositelji konkurentske prednosti poduzeća. Kako se poslovno okruženje zaoštrava pod utjecajem rasta konkurencije, organizacije se susreću sa sve brojnijim izazovima u osiguranju održive konkurentske prednosti. Iz tog je razloga razvijena disciplina strateškog upravljanja ljudskim potencijalima koja se može smatrati zadnjom fazom u procesu evolucije upravljanja ljudskim potencijalima. Strateško upravljanje ljudskim potencijalima ima za cilj povezivanje i integriranje strateškog razvojnog usmjerenja u poslovanju poduzeća s upravljanjem ljudskim potencijalima. Na ovaj se način osigurava usmjerenost izvedbe zaposlenika ka realizaciji strateških poslovnih ciljeva. Različite strategije poslovanja koje se mogu podijeliti na strategije održavanja postojećeg stanja, razvojne strategije i strategije poslovanja u krizni uvjetima zahtijevaju različit pristup upravljanju ljudskim potencijalima. Prilikom provedbe strateškog upravljanja ljudskim potencijalima važno je osigurati sklad između planirane, stvarne i percipirane strategije upravljanja ljudskim potencijalima s ciljem dobivanja željenog odgovora zaposlenika te s ciljem unaprjeđenja performansi. Strateško upravljanje ljudskim potencijalima na globalnoj razini obilježava primjena koncepata

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport

POVEZANOST RADA