Naslov
Uloga modela karakteristika radnih mjesta u motiviranju zaposlenika
(The role of Job Characteristics Model in motivating employees)

Autori
Sever, Suzana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Fakultet organizacije i informatike

Mjesto
Varaždin

Datum
21.09

Godina
2018

Stranica
95

Mentor
Malbašić, Ivan

Ključne riječi
model karakteristika radnih mjesta ; dizajn radnog mjesta ; motivacija zaposlenika ; zadovoljstvo zaposlenika ; organizacija ; ljudski potencijali
(job characteristics model ; job design ; employee motivation ; employee satisfaction ; organization ; human potential)

Sažetak
Dosadašnja istraživanja o oblikovanju radnih mjesta ukazuju da način, na koji je organiziran neki posao, u znatnoj mjeri utječe na ključne varijable organizacijskog ponašanja. U suvremenom društvu sve je razvijenija svijest o velikoj konkurenciji na tržištu rada, a isto tako i o važnosti zaposlenika i njihovom zadovoljstvu poslom. Također, vrlo je važno da su zaposlenici motivirani, a organizacije trebaju ulagati puno truda, kako bi ih učinile takvima. Cilj ovog rada je obrazložiti važnost Modela karakteristika radnih mjesta te prikazati ulogu i utjecaj tih temeljnih karakteristika na motiviranje zaposlenika, s posebnim naglaskom na razinu njihovog zadovoljstva poslom. Kroz istraživanje putem ankete ispitanika – zaposlenika, žele se donijeti zaključci o tome kako zaposlenici gledaju na karakteristike radnih mjesta koje obuhvaća Model te u kojoj mjeri one zapravo utječu na njihovu motivaciju i zadovoljstvo. Provedena je anketa na 75 ispitanika te se njezinom analizom došlo do očekivanog zaključka da je povezanost velika, a rastom zastupljenosti pozitivnih karakteristika kao što su povratne informacije, autonomija, obavljanje raznolikih, važnih zadataka i druge, rastu i motivacija i zadovoljstvo poslom.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA