Pregled bibliografske jedinice broj: 952837
Uloga upravljanja ljudskim resursima u korporativnoj sigurnosti
Uloga upravljanja ljudskim resursima u korporativnoj sigurnosti // Zbornik radova IV. međunarodnog znanstvenog skupa "Multikulturalnost i savremeno društvo" / Živković, Milan (ur.).
Novi Sad: Visoka škola za pravne i poslovne studije, 2013. str. 580-592 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 952837 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Uloga upravljanja ljudskim resursima u
korporativnoj sigurnosti
(Security aspects of human resources management’s
in a multicultural company)
Autori
Petar, Saša ; Protrka, Nikola
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Zbornik radova IV. međunarodnog znanstvenog skupa "Multikulturalnost i savremeno društvo"
/ Živković, Milan - Novi Sad : Visoka škola za pravne i poslovne studije, 2013, 580-592
ISBN
978-86-7910-056-6
Skup
IV. međunarodno znanstveni skup "Multikulturalnost i savremeno društvo"
Mjesto i datum
Novi Sad, Srbija, 01.03.2013
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
Akcidenti ; međuljudski odnosi ; korporativna sigurnost ; multikulturalnost ; ljudski resursi
(accidents ; interpersonal relationships ; corporate security ; multicultural ; human rehources)
Sažetak
Svaka je tvrtka nesavršen sustav meuđuljudskih odnosa, u kojima loše upravljanje ljudskim resursima može izazvati negativne reakcije zaposlenih i tako negativno utjecati na rezultate koje organizacija postiže. Premda je tvrtka dužna definirati sigurnosne procedure kojima se kontrolira sigurnosna komponenta zaposlenika prilikom zapošljavanja, a kasnije ih je dužna štititi od mogućih negativnosti od strane menadžmenta i ostalih zaposlenika, to u pravilu ne funkcionira. U takvim situacijama najčešće ne dolazi do direktnih fizičkih sukoba, no djelatnici postižu slabije rezultate ili, čak, bojkotiraju poslovanje tvrtke, kada nastaju akcidenti koji izravno ili neizravno utječu na poslovne rezultate tvrtke. Većina menadžera u tvrtkama smatra da je lakše situaciju smiriti tako da se naglasi autoritet menadžera, a nezadovoljne djelatnike smiriti prijetnjama otkaza. Takva rješenja dovode do smanjenja sigurnosti djelatnika na poslu, ali i do smanjenja sigurnosti poslovanja tvrtke (npr. nezadovoljni djelatnici lakše se odlučuju na sabotaže, otkrivanje poslovnih tajni, itd.). Tvrtke bi trebale poticati edukaciju osoblja i strogo sankcionirati sukobe, bez obzira dolaze li oni iz redova menadžmenta ili nižih hijerarhijskih razina. Tako bi se utjecaj nesigurnosti smanjio, strah od posljedica bi prevladao, a djelatnici bi bili posvećeni ostvarivanju radnih zadataka.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Interdisciplinarne društvene znanosti
POVEZANOST RADA
Ustanove:
MUP, Policijska akademija "Prvi hrvatski redarstvenik", Veleučilište kriminalistike i javne sigurnosti,
Sveučilište Libertas
