Naslov
Nagrađivanje, jedna od ključnih funkcija menadžmenta ljudskih resursa
(Reawarding, one of the key functions of human resource management)

Autori
Klipa, Marija ; Vidak, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni

Izvornik
Zbornik radova 5. međunarodne konferencije Razvoj javne uprave / - Vukovar : Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2015, 199-209

Skup
5. međunarodna konferencija Razvoj javne uprave

Mjesto i datum
Vukovar, Hrvatska, 08.05.2015. - 09.05.2015

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Recenziran

Ključne riječi
menadžment ljudskih resursa, vrednovanje rada, motivacija, nagarđivanje
(human resource management, work evaluation, motivation, rewarding)

Sažetak
Čovjek kao socijalno i kulturno biće ima potrebe uvjetovane raznim čimbenicima (biološkim, psihološkim itd.) koje realizira najčešće kroz Maslowljevu hijerahiju ljudskih potreba. U okviru ljudske potrebe za poštovanjem je i potreba za uspjehom, gdje pojedinac, između ostalog kroz različite oblike nagrađivanja, zadovoljava tu potrebu. S jedne strane, nagrađivanje je jedan od glavnih motivatora za zadovoljavanje svakodnevnih ljudskih potreba, a s druge strane je odraz vrednovanja rada i produktivnosti radnika. Naravno, samo ako su nagrade prepoznate kao korisne i poželjne od strane samog radnika. Takav produktivan i zadovoljan radnik doprinosi uspješnijem i kvalitetnijem poslodavcu. Kao primjer navedenog, prikazat će se princip nagrađivanja u sustavu visokog obrazovanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Informacijske i komunikacijske znanosti, Interdisciplinarne društvene znanosti

POVEZANOST RADA