Pregled bibliografske jedinice broj: 951214
Mobing na radnom mjestu kao značajan izazov u upravljanju ljudskim resursima
Mobing na radnom mjestu kao značajan izazov u upravljanju ljudskim resursima // Oeconomicus, znanstveni časopis iz ekonomije i društvenih znanosti, 1 (2016), 1; 108-119 (međunarodna recenzija, pregledni rad, znanstveni)
CROSBI ID: 951214 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Mobing na radnom mjestu kao značajan izazov u upravljanju ljudskim resursima
(The Workplace Mobbing as a Significant Challenge in Human resource Management)
Autori
Budimir Šoško, Gabrijela
Izvornik
Oeconomicus, znanstveni časopis iz ekonomije i društvenih znanosti (1849-9686) 1
(2016), 1;
108-119
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni
Ključne riječi
konflikt, mobing na radnom mjestu, stres, upravljanje ljudskim potencijalima
(human resources management, conflict, stress, workplace mobbing)
Sažetak
Mobing na radnom mjestu je pojava koja se u prvom redu odnosi na zlostavljanje djelatnika na radnom mjestu. Podaci o izloženosti mobingu na radnom mjestu, koji su se sustavno počeli prikupljati tek zadnjih dvadesetak godina, kada je počelo i zanimanje znanosti za ovaj fenomen, nažalost pokazuju izrazito uzlazni trend. Upravljanje mobingom na radnom mjestu pripada u domenu funkcije upravljanja ljudskim resursima i predstavlja značajan izazov, naročito zbog činjenice da kada je riječ o mobingu na radnom mjestu je riječ o fenomenu koji se ne događa prema određenom scenariju kao i činjenici da postoji velik broj nemjerljivih aspekta mobinga, subjektivnosti i nejasnoća, a koji dodatno otežavaju učinkovito upravljanje ovim aspektom. stoga je postavljena hipoteza da postoji povezanost između pojave mobinga na radnom mjestu I učinkovitosti upravljanja ljudskim resursima u smjeru da se postojanje pojave mobinga na radnom mjestu negativno odražava na učinkovitost upravljanja ljudskim resursima. Metode koje su se koristile u radu jesu sekundarna istraživanja, metode deskripcije, komparacije, klasifikacije, te analize i sinteze. Cilj rada jest analizirati pojavu mobinga kao pojave kojom menadžeri ljudskih resursa moraju kvalitetno upravljati, s obzirom da noviji podaci pokazuju da nije riječ o bezazlenoj pojavi, već o višestruko štetnom izvoru problema. Dodatno, cilj je i upozoriti na značajnost problema, te u konačnici dati znanstveni doprinos u sprječavanju ove pojave.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija, Interdisciplinarne društvene znanosti
Citiraj ovu publikaciju:
Uključenost u ostale bibliografske baze podataka::
- Ebsco Publishing, Business Source Ultimate, Academic Journal
