Naslov
Prepoznavanje karakteristika zlostavljača- mobera na radnom mjestu kao preduvjet učinkovitog i sigurnog upravljanja ljudskim resursima
(Recognition of characteristics of workplace bullies-mobbers as a prerequisite for efficient and safe human resource management)

Autori
Budimir Šoško, Gabrijela ; Petar, Saša ; Rodeš, Jasna

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
11th International Conference Management and Safety M&S 2016, Conference Theme: Sustainable Development and Safety, Program Cycle: Modern Management Concepts and Safety / Taradi, Josip - Niš : Atlantis d.o.o., Niš, Serbia, 2016, 308-316

ISBN
978-953-58000-4-0

Skup
11th International Conference Management and Safety M&S 2016, Conference Theme: Sustainable Development and Safety, Program Cycle: Modern Management Concepts and Safety

Mjesto i datum
Vrnjačka Banja, Srbija, 10.06.2016. - 11.06.2016

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
karakteristike zlostavljača–mobera, menadžment ljudskih potencijala, mobing, sigurnost na radnom mjestu
(human resources management, mobbing, characteristics of bullies–mobbers, workplace safety)

Sažetak
Prepoznavanje karakteristika zlostavljača- mobera na radnom mjestu kao preduvjet učinkovitog i sigurnog upravljanja ljudskim resursima karakteristike zlostavljača–mobera, menadžment ljudskih potencijala, mobing, sigurnost na radnom mjestu. Upravljanje ljudskim resursima jest znanstvena disciplina interdisciplinarnog karaktera koja u današnje vrijeme ima izuzetno značajnu ulogu u uspješnosti poslovanja svake organizacije. U glavnom fokusu nalazi se prepoznavanje ljudskog faktora kao najvažnijeg resursa u organizaciji, a naročito važnost motivacije kako zaposlenika, tako i menadžera, kao čimbenika koji pozitivno utječu na efikasnost, ekonomičnost i efektivnost odnosno uspješnost poslovanja. S obzirom na prepoznatu važnost ljudskog faktora, u posljednje vrijeme, sve veću ulogu u upravljanju ljudskim resursima ima i pitanje upravljanja konfliktima u organizaciji. U tom kontekstu, alarmantni porast slučajeva mobinga na radnom mjestu moguće je promatrati iz perspektive procesa upravljanja ljudskim resursima i to kao čimbenika koji može imati jak utjecaj na percepciju uvjeta rada, s posebnim naglaskom na sigurnost na radnom mjestu, kao i na poremećaj rada ove funkcije. Smatra se da postoji povezanost između saznanja o karakteristikama zlostavljača i uspješnosti u upravljanju ljudskim resursima, no istraživanja u kojima su upravo predmet istraživanja bili sami zlostavljači su izuzetno oskudna te se s pravom nazivaju tzv. „crnom rupom“ u istraživanju ovog fenomena. Metode koje su korištene u istraživanju jesu su sekundarna istraživanja, metoda apstrakcije, deskripcije, komparacije, klasifikacije, indukcije te metode analize i sinteze. Cilj ovog rada je upravo davanje znanstvenog doprinosa ovoj neistraženoj temi, a koja saznanja svakako predstavljaju nužan preduvjet učinkovitosti i sigurnosti u upravljanja ljudskim resursima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Sigurnosne i obrambene znanosti, Interdisciplinarne društvene znanosti

POVEZANOST RADA