Naslov
Povezanost organizacijske kulture i sustava nagrađivanja
(The relationship between organizational culture and reward systems)

Autori
Lijović, Lidija

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
13.09

Godina
2017

Stranica
57

Mentor
Klindžić, Maja

Ključne riječi
organizacijska kultura, sustav nagrađivanja, proizvodni radnici
(Organizational culture, reward system, manufacturing workers)

Sažetak
Organizacijsku kulturu kao koncept vrlo je teško jednoznačno odrediti te zbog svoje teške mjerljivosti predstavlja izazov istraživačima koji ju kroz kvantitativne i kvalitativne analize nastoje povezati s uspješnosti organizacija. Slično tome, sustav nagrađivanja kao kompleksan sustav materijalnih i nematerijalnih poticaja zaposlenima, razlikuje se od organizacije do organizacije što ga čini zahtjevnim, ali i zanimljivim za znanstveno izučavanje. Ovaj rad promatra odnos organizacijske kulture i sustava nagrađivanja te nastoji odgovoriti na pitanje oblikuje li sustav nagrađivanja organizacijsku kulturu ili pak postojeća organizacijska kultura utječe na kreiranje sustava nagrađivanja. Istraživanje u obliku studije slučaja promatra dva različita proizvodna poduzeća te nastoji utvrditi kako proizvodni radnici percipiraju postojeću organizacijsku kulturu i, s druge strane, na koji način to postojeći sustav nagrađivanja podupire. Rezultati istraživanja pokazuju kako postoji veza između dvaju promatranih koncepata te kako je ona relevantna i u slučaju proizvodnih radnika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA