Naslov
Povezanost percepcije pravednosti sustava nagrađivanja i zadovoljstva poslom
(The relationship between the fairness perceptions of reward system and job satisfaction)

Autori
Mlačak Kicošević, Sanja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
20.09

Godina
2017

Stranica
55

Mentor
Klindžić, Maja

Ključne riječi
pravednost sustava nagrađivanja, interna pravednost, eksterna pravednost, zadovoljstvo poslom
(reward system fairness, internal equity, external equity, job satisfaction)

Sažetak
Pravedan sustav nagrađivanja danas predstavlja imperativ u svim organizacijama koje brinu o svojim zaposlenicima i njihovom zadovoljstvu. Pred menadžere, stručnjake za ljudske potencijale i sve one koji se bave donošenjem odluka o nagrađivanju zaposlenika u organizaciji postavlja se veliki izazov kako pravedno raspodijeliti nagrade zaposlenicima te povećati njihovo zadovoljstvo poslom. Nagrada i zadovoljstvo u uskoj su korelaciji i između njih postoji određena ovisnost. Zadovoljan zaposlenik će raditi učinkovitije i s većom usmjerenošću prema postavljenim ciljevima ako vidi da se njegov rad prati, vrednuje i da će njegov trud i rezultati biti pravedno nagrađeni. Cilj ovog diplomskog rada bio je istražiti na koji način zaposlenici precipiraju sustav nagrađivanja u organizaciji u kojoj rade te na koji je način njihova percepcija povezana sa zadovoljstvom na radnom mjestu i poslom koji obavljaju. Istraživanje je pokazalo da su zaposlenici u velikoj mjeri indiferentni prema postojanju pravednog sustava nagrađivanja u svojim organizacijama. Zaključak koji se iz toga izvodi jest da organizacije ne pridaju preveliku pozornost novim trendovima u slučaju nagrađivanja. Dok se u razvijenim zemljama takvim sustavima sve više pridaje pozornost i nastoji se oblikovati konkurentan sustav nagrađivanja, u Republici Hrvatskoj još uvijek prevladava zatvoren sustav koji ne podupire transparentnost plaća, bonusa, edukacija, beneficija i ostalih dodatnih pogodnosti koje bi zaposlenici trebali moći koristiti. Usprkos tome, istraživanje nije dalo negativne rezultate u pogledu zadovoljstva poslom. Dapače, veliki broj ispitanika u uzorku izjavilo je da su iznimno zadovoljni poslom.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA