Naslov
Neke karakteristike pojedinca, bračnog partnera, posla i obitelji kao prediktori konflikata radne i obiteljske uloge
(Some characteristics of the individual, his/her spouse, work and family as predictors of work-family conflict)

Autori
Šimunić, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
XXI. Dani psihologije u Zadru - Sažeci priopćenja / - , 2018, 145-145

Skup
21. Dani psihologije u Zadru

Mjesto i datum
Zadar, Hrvatska, 24.05.2018. - 26.05.2018

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
Konflikt radne i obiteljske uloge ; Zahtjevi posla ; Socijalna podrška na poslu i u obitelji ; Kvaliteta obiteljskog funkcioniranja ; Stavovi i težnje bračnih partnera
(Work-family conflict ; Job demands ; Social support at work and in the family ; Quality of family functioning ; Attitudes and strivings of spouses)

Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati vrijednost procjena različitih domena života pojedinca i njegovog/njezinog supružnika u objašnjenju procijenjenih razina konflikata zbog ometajućeg djelovanja rada na obitelj (konflikt 'rad-obitelj') i obitelji na rad (konflikt 'obitelj-rad'). Provedene su četiri hijerarhijske regresijske analize koje se razlikuju prema kriterijskoj varijabli: 1) Konflikt 'rad-obitelj' i 2) Konflikt 'obitelj-rad' kod muškaraca ; 3) Konflikt 'rad-obitelj' i 4) Konflikt 'obitelj-rad' kod žena. U prvom koraku su uključene procjene pojedinca i supružnika o svojim osobnim značajkama, težnji k postignuću i stavu o egalitarnosti rodnih uloga u braku, u drugom koraku procjene pojedinca o karakteristikama posla (kontrola i težina posla, socijalna podrška nadređenog i kolega), u trećem koraku procjene supružnika o istim karakteristikama svog posla, a u posljednjem koraku procjene pojedinca i supružnika o karakteristikama zajedničke im obiteljske domene (kompetencija obitelji i konflikti u obitelji, socijalna podrška od supružnika i drugih bliskih osoba). Navedene varijable ispitane su skalama samoprocjene koje su ispunjene od strane 274 bračnih partnera, zaposlenih roditelja. Rezultati su pokazali da sve skupine varijabli značajno doprinose objašnjenju konflikata radne i obiteljske uloge, osim osobnih karakteristika kad se radi o konfliktu 'rad-obitelj' kod muškaraca. Procjene karakteristika posla najviše doprinose objašnjenju konflikta 'rad-obitelj', dok procjene karakteristika obitelji više doprinose objašnjenju konflikta 'obitelj-rad' kod oba partnera. Tu se kad se radi o konfliktu 'rad-obitelj' kod muškaraca mogu posebno istaknuti kontrola i težina posla, socijalna podrška nadređenog i kolega na poslu supruge, te konflikti u obitelji. Kad se radi o konfliktu 'rad-obitelj' kod žena mogu se istaknuti kontrola posla i podrška od nadređenog, procjene konflikata i socijalne podrške u obitelji od strane supruga i vlastita procjena podrške od supruga. U objašnjenju konflikta 'obitelj-rad' kod muškaraca se ističu njegove procjene kontrole i težine posla, podrške od supruge i konflikata u obitelji, a kod žena jedino socijalna podrška od supruga. Općenito je ovim varijablama objašnjeno oko 35 posto varijance zavisnih varijabli, osim kad se radi o konfliktu 'obitelj-rad' kod žena (20 posto), što ukazuje na potrebu uzimanja u obzir drugih relevantnih faktora u objašnjenju doživljaja konflikta radne i obiteljske uloge.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA