Naslov
Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika
(Performance Evaluation and Rewarding Systems for Employees)

Autori
Omerza, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Fakultet organizacije i informatike

Mjesto
Varaždin

Datum
13.07

Godina
2018

Stranica
66

Mentor
Malbašić, Ivan

Ključne riječi
nagrađivanje zaposlenika, motiviranje zaposlenika, vrednovanje radnog učinka
(rewarding employees, motivating employees, work performance evaluation)

Sažetak
U radu su obrađeni koncepti vrednovanja radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika kao važni čimbenici koji izravno utječu na razinu motiviranosti zaposlenika, a neizravno i na ukupnu razinu organizacijske djelotvornosti. U teorijskom dijelu rada detaljno su obrazloženi vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika te su prikazana neka dosadašnja istraživanja o povezanosti motivacije zaposlenika, vrednovanja radnog učinka, sustava nagrađivanja i uspješnosti upravljanja ljudskim potencijalima. U drugom dijelu rada analizirani su konkretni primjeri iz poslovne prakse iz kojih je vidljiva povezanost naprijed navedenih varijabli.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA