Pregled bibliografske jedinice broj: 945898
Utjecaj QMS na razvoj ljudskog kapitala i konkurentnost organizacije.
Utjecaj QMS na razvoj ljudskog kapitala i konkurentnost organizacije. // Izzivi globalizacije in družbeno-ekonomsko okolje EU / Starc, Jasmina (ur.).
Novo Mesto: Fakulteta za poslovne in upravne vede Novo mesto, 2015. str. 20-20 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, stručni)
CROSBI ID: 945898 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Utjecaj QMS na razvoj ljudskog kapitala i konkurentnost organizacije.
(The Impact of QMS on Human Capital Development and Company Competitiveness)
Autori
Britvić, Josip ; Blažević, Zrinka ; Garača, Neven
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni
Izvornik
Izzivi globalizacije in družbeno-ekonomsko okolje EU
/ Starc, Jasmina - Novo Mesto : Fakulteta za poslovne in upravne vede Novo mesto, 2015, 20-20
ISBN
978-961-6770-30-9
Skup
Izzivi globalizacije in družbeno-ekonomsko okolje EU
Mjesto i datum
Novo Mesto, Slovenija, 16.04.2015. - 17.04.2015
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
ljudski kapital, konkurentnost, upravljanje karijerom, kvaliteta, ISO 9001.
(Human capital, competitiveness, career management, quality, ISO 9001.)
Sažetak
Ljudi, njihova znanja i kompetencije postaju nositelji diferencijacije poslovnih subjekata i ključna komponenta za ostvarivanje profita u trenutnom tržišnom okruženju. Stoga je za uspešno ostvarenje organizacijskih ciljeva nužno privući i zadržati najbolje ljude, ali i upravljati njihovim kompetencijama. Velike i brze promjene na svjetskom tržištu mijenjaju značenje prirode posla i ističu značaj upravljanja karijerom. Fenomen razvoja ljudskih kapitala zaokuplja sve veću pažnju kako znanstvene tako i stručne javnosti. Teorijski je argumentiran značaj razvoja i upravljanja karijerom menadžera za unapređenje menadžerskog kapitala kao osnove stvaranja veće konkurentske prednosti organizacija. No, važno je naglasiti kako je upravljanje karijerom striktno vezano za strateške odluke organizacije. Stoga je razvoj zaposlenih stalan proces koji treba pokrenuti poslodavac. Postupak upravljanja karijerom jedan je od pisanih postupaka koji podržava proces upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji, a samim tim i jedan od dokumenata kvaliteta koji može presudno utjecati na pretvaranje ljudskih potencijala u ljudski kapital. Činjenica je da se upravljanje karijerom može nedvosmisleno utvrditi i dokumentirati samo u onim organizacijama koje su implementirale sistem upravljanja kvalitetom u skladu s zahtjevima međunarodne norme ISO 9001. Stoga je cilj ovog rada dati prikaz jednog od mogućih rješenja za upravljanje karijerom, a samim tim i podizanje konkurentnosti cjelokupne organizacije.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Veleučilište u Virovitici
