Naslov
Povezanost uspješnosti kontrole raznih oblika nasilja na radnom mjestu i dominantne organizacijske kulture
(Correlation between controlling efficacy of various forms of violence in the workplace and the dominant organizational culture)

Autori
Budimir Šoško, Gabrijela ; Petar, Saša ; Ilijaš- Juranić, Barbara

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
9th International Scientific and Proffesional Conference Management and Safety Proceedings / Taradi, Josip - Čakovec : Zrinski d.d., Čakovec, Croatia, 2014, 204-215

ISBN
978-953-58000-1-9

Skup
9th International Scientific and Professional Conference Management and Safety

Mjesto i datum
Moravske Toplice, Slovenija, 13.06.2014. - 14.06.2014

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
Kontrola, organizacijska kultura, povezanost organizacijske kulture i nasilja na radnom mjestu.
(Controlling, organizational culture, organizational culture and workplace violence correlation)

Sažetak
Sažetak Zaštita i prevencija nasilja na radnom mjestu često je usmjerena na nasilje koje dolazi izvan same organizacije. Međutim, noviji podaci govore o alarmantnom porastu nasilja, fizičkog i raznih oblika psihičkog nasilja, koje se događa upravo na radnom mjestu, unutar same organizacije. S obzirom da su posljedice nasilja na radnom mjestu bilo kojeg oblika višestruke i vrlo ozbiljne, a ljudski kapital od ključnog značaja za svaku organizaciju, prevencija i kontrola imaju izuzetno važnu ulogu. Fokus u ovom radu biti će stavljen na uzroke nasilja na radnom mjestu koji proizlaze iz same organizacije, a naročito dominantne organizacijske kulture te s tim u vezi, uspostavljanju njihove uspješne kontrole. Mijenjanje organizacijske kulture, s obzirom da je riječ o izvoru koji se nalazi unutar organizacije, predstavlja najpovoljnije sredstvo uspostavljanja kontrole i prevencije ove pojave. Također, nisu zanemariva ni sredstva kao ni utjecaj kojima raspolaže menadžment, čija je uloga u kreiranju organizacijske kulture ključna, a jedna od dužnosti je svakako i upravljanje raznim vidovima sigurnosti na radnom mjestu. Cilj rada jest davanje doprinosa uspostavi uspješne kontrole nasilja na radnom mjestu, kao jednog od vidova sigurnosti, kao i povećanje svijesti o ovom problemu. Abstract Protection and prevention of workplace violence is often focused on the violence that comes from outside the organization. However, recent data are showing an alarming increase in violence, physical and various forms of psychological violence that is happening just in the workplace, within the organization itself. Considering the fact that the consequences of any form of workplace violence are various and very serious, as well as the fact that human capital is crucial for any organization, its prevention and control have an extremely important role. The focus of this paper will be placed on the causes of the workplace violence arising from the organization itself, and especially from the dominant organizational culture, and in this regard, on establishing their successful control. Changing organizational culture, given that it is a source located within the organization, represents the best means of establishing control and prevention of this phenomenon. Also, the resources, as well as the influence, that are at disposal to managers, whose role in creation of organizational culture and controlling of various aspects of safety is crucial, definitely shouldn’t be ignored. The aim of the paper is to contribute to the establishment of successful controlling of violence in the workplace, as one of safety aspects, as well as increasing of awareness of this problem.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Interdisciplinarne društvene znanosti

POVEZANOST RADA