Naslov
Za nestabilnost spremni? Utjecaj dionika i procesa trećeg sektora na njegove ljudske resurse
(Ready for Job Insecurity? The Impact of Third Sector Stakeholders and Processes on their Human Resources)

Autori
Baturina, Danijel

Izvornik
Sociologija i prostor (1846-5226) 56 (2018), 2(211); 137-159

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
treći sektor, ljudski resursi, utjecaj, volontiranje
(third sector, human resources, impact, volunteering)

Sažetak
Ljudski se resursi gledaju kao važan aspekt razvoja organizacija, no u okviru trećeg sektora u Hrvatskoj oni nisu dovoljno istraženi. Ovaj rad za glavni je cilj imao, temeljem rezultata empirijskog kvalitativnog istraživanja, pokazati kakav je utjecaj dionika i procesa koji sačinjavaju treći sektor u Hrvatskoj na ljudske resurse u njemu. Pri tome se analizirala motivacija za rad u trećem sektoru, značaj ljudskih resursa u njemu, njihova uloga te utjecaj koji rad u sektoru ima na njih. Na razini motivacije za uključivanje u treći sektor rezultati sugeriraju da je ona najčešće altruistične prirode. Ljudski resursi u trećem sektoru imaju veće mogućnosti učenja i jačanja svojih znanja te su projektnim radom razvili fleksibilnost. Neki od negativnih utjecaja rada u sektoru odnose se na konstantnu nesigurnost radnog mjesta te određene uvjete rada. Volontiranje još nije dovoljno vrednovano u društvu. Rezultate smo raspravili u svjetlu tekućih trendova razvoja trećeg sektora u Hrvatskoj te suvremenih promjena na tržištu rada.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Socijalne djelatnosti

POVEZANOST RADA