Naslov
Upravljanje promjenama u hrvatskim poduzećima u kontekstu GE modela
(Change management in Croatian Enterprises in the context of the GE model)

Autori
Voloder, Ivica

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, magistarski rad

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
31.05

Godina
2000

Stranica
154

Mentor
Prof. dr. Fikreta Bahtijarević – Šiber

Ključne riječi
upravljanje promjenama
(change management)

Sažetak
Upravljanje promjenama je tipičan primjer zadataka managementa kod kojeg je provedba jednim dijelom znanost, a drugim dijelom umjetnost. Znanstveni dio upravljanja promjenama je polazište ovog rada jer smatram da bez obzira na cilj prema kojem se promjene provode, proces upravljanja promjenama, da bi bio uspješan, mora zadovoljiti određene zahtjeve, točnije određeni faktori se moraju ispuniti, ako se želi da se promjene ostvare. Do takvog zaključka došlo se proučavanjem mnogih uspješnih promjena koje su ostvarene i provedene u zapadnom svijetu. Slobodnim uspoređivanjem uspješnih promjena lako se utvrdi da sve one imaju zajednički nazivnik. Upravo taj zajednički nazivnik za sve modele upravljanja promjenama po mojem mišljenju najbolje je definirano i sintetizirano u modelu sedam faktora izrađenom u General Electric Management Development Centru, koji će se kraće u nastavku nazivati GE model promjena.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Sociologija, Interdisciplinarne humanističke znanosti

POVEZANOST RADA