Pregled bibliografske jedinice broj: 937328
Upravljanje rezultatima zaposlenika situacijskim modelom vođenja
Upravljanje rezultatima zaposlenika situacijskim modelom vođenja // Poslovni savjetnik, 13 (2017), 12; 56-56 (nije recenziran, članak, stručni)
CROSBI ID: 937328 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Upravljanje rezultatima zaposlenika situacijskim
modelom vođenja
(Managing performance by implementing the situational
leadership model)
Autori
Rupčić, Nataša
Izvornik
Poslovni savjetnik (1331-6834) 13
(2017), 12;
56-56
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni
Ključne riječi
Upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje, situacijski model vodstva
(Human resource management, leadership, situational leadership model)
Sažetak
Za rješavanje jednadžbe u kojoj se s jedne strane nalazi ljudski kapital, a s druge poslovni rezultati, može poslužiti situacijski model vođenja kojega su razradili Hersey i Blanchard. Prema ovom modelu, treba utvrditi s kakvim ljudskim kapitalom poduzeće raspolaže. To je moguće na temelju procjene dvije kategorije: njihove sposobnosti za rad i njihove spremnosti za rad. Sposobnost se odnosi na razinu njihova znanja, vještina i iskustva. Spremnost na rad se odnosi na stupanj njihove motivacije, predanosti i samopouzdanja. Tako je moguće razlikovati četiri stupnja razvoja ljudskih potencijala.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
