Pregled bibliografske jedinice broj: 934090
Rezultati istraživanja kompetencija rukovoditelja službi zaštite na radu ili stručnjaka zaštite na radu u upravljanju ljudskim resursima
Rezultati istraživanja kompetencija rukovoditelja službi zaštite na radu ili stručnjaka zaštite na radu u upravljanju ljudskim resursima // Zbornik radova VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem: "Menadžment i sigurnost", Tema konferencije: "Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost"
Čakovec: Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, 2012. str. 231-234 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), ostalo)
CROSBI ID: 934090 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Rezultati istraživanja kompetencija rukovoditelja službi zaštite na radu ili stručnjaka zaštite na radu u upravljanju ljudskim resursima
(COMPETENCIES OF SAFETY MANAGERS NAD SAFETY EXPERTS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT-SURVEY RESULTS)
Autori
Krišto, Ivana ; Batak, Marija ; Šijaković, Ana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), ostalo
Izvornik
Zbornik radova VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem: "Menadžment i sigurnost", Tema konferencije: "Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost"
/ - Čakovec : Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, 2012, 231-234
Skup
VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem: "Menadžment i sigurnost"
Mjesto i datum
Čakovec, Hrvatska, 14.06.2012. - 16.06.2012
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
motivacija radnika, sigurnost, stručnjak zaštite na radu, upravljanje ljudskim potencijalima, zadovoljstvo radnika
(human resources management, employee satisfaction and motivation of workers, safety, safety specialist)
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima u konačnici ima svrhu maksimalizacije rezultata rada. Radnik kao središte bilo kojeg poslovnog procesa treba dati svoj maksimum a pritom sačuvati svoje zdravlje i sigurnost. Uloga je stručnjaka zaštite na radu da doprinese ovim poslovnim aktivnostima svojim znanjem i kompetencijama u području sigurnosti i zaštite zdravlja na radu. Cilj studije bio je na ispitanom uzorku u području rizične djelatnosti analizirati sudjelovanje stručnjaka u promatranim aktivnostima kao i utjecaj njegovih aktivnosti na zadovoljstvo radnika stanjem sigurnosti i njihovu motivaciju. Utvrđeno je kako se kod malih poslodavaca upravljanje ljudskim potencijalima svodi na kadrovske poslove a u kojima sudjelovanje stručnjaka zaštite na radu nije potrebno. S druge strane, porastom broja zaposlenih, raste i broj aktivnosti vezanih za upravljanje ljudskim potencijalima kao i angažman stručnjaka u promatranim zadacima.
Izvorni jezik
Hrvatski
