Pregled bibliografske jedinice broj: 934077
Upravljanje ljudskim resursima kroz istraživanje incidenata na radu
Upravljanje ljudskim resursima kroz istraživanje incidenata na radu // Zbornik radova VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem: "Menadžment i sigurnost", Tema konferencije: "Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost"
Čakovec: Europsko društvo inženjera sigurnosti (ESSE), 2012. str. 729-735 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), stručni)
CROSBI ID: 934077 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Upravljanje ljudskim resursima kroz istraživanje incidenata na radu
(Human resource management and accident investigation)
Autori
Šijaković, Ana ; Krišto, Ivana ; Batak, Marija
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni
Izvornik
Zbornik radova VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem: "Menadžment i sigurnost", Tema konferencije: "Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost"
/ - Čakovec : Europsko društvo inženjera sigurnosti (ESSE), 2012, 729-735
Skup
VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem: "Menadžment i sigurnost"
Mjesto i datum
Čakovec, Hrvatska, 14.06.2012. - 16.06.2012
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
motivacija radnika, sigurnost, stručnjak zaštite na radu, upravljanje ljudskim potencijalima, zadovoljstvo radnika
(human resources management, employee satisfactio, nmotivation of workers, safety, safety specialist)
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima u konačnici ima svrhu maksimalizacije rezultata rada. Radnik kao središte bilo kojeg poslovnog procesa treba dati svoj maksimum a pritom sačuvati svoje zdravlje i sigurnost. Uloga je stručnjaka zaštite na radu da doprinese ovim poslovnim aktivnostima svojim znanjem i kompetencijama u području sigurnosti i zaštite zdravlja na radu. Cilj studije bio je na ispitanom uzorku u području rizične djelatnosti analizirati sudjelovanje stručnjaka u promatranim aktivnostima kao i utjecaj njegovih aktivnosti na zadovoljstvo radnika stanjem sigurnosti i njihovu motivaciju. Utvrđeno je kako se kod malih poslodavaca upravljanje ljudskim potencijalima svodi na kadrovske poslove a u kojima sudjelovanje stručnjaka zaštite na radu nije potrebno. S druge strane, porastom broja zaposlenih, raste i broj aktivnosti vezanih za upravljanje ljudskim potencijalima kao i angažman stručnjaka u promatranim zadacima.
Izvorni jezik
Hrvatski
