Naslov
Underlying Philosophy of Self-determination Theory and Motivation. Importance of Understanding Motivation as Philosophical-anthropological Concept for Organisational Sciences

Autori
Jalšenjak, Borna

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Hrvatski studiji

Mjesto
Zagreb

Datum
10.03

Godina
2014

Stranica
233

Mentor
Šestak, Ivan

Neposredni voditelj
Randy Richards, St. Ambrose University

Ključne riječi
Aristotel, djelovanje, filozofska antropologija, Frederic Herzberg, David Hume, Immanuel Kant, Abraham Maslow, motivacija, sadržajne teorije motivacije, Teorija samodređenja

Sažetak
U disertaciji se promatraju sadržajne teorije motivacije i uspoređuje ih se s idejama o ljudskim bićima u filozofiji. Teorije koje se raspravljaju su Maslowljeva, Herzbergova i Teorija samoodređenja i one su uspoređene s Aristotelovom, Humeovom i Kantovom filozofijom o ljudskoj naravi. Cilj disertacije jest ispitati zahtjev za podrobnim filozofskim razumijevanjem ljudske naravi i djelovanja u suvremenim organizacijskim znanostima. Dan je i obris filozofsko-antropološkog nauka promatranih autora. Iz perspektive organizacijskih znanosti ovo je također važno jer je moguće da bez razumijevanja što su ljudi, usprkos postavljenim ekstrinzičnim praksama motiviranja, nema očekivanih poboljšanja. Filozofska antropologija pruža okvir za dublje konceptualno razumijevanje pojave u pitanju. Postojanje takvog okvira je dokazano usporedbom tema koje raspravljaju teoretičari motivacije i filozofi. Naposljetku, filozofska antropologija je važna za znanost o menadžmentu jer će se prakse upravljanja oblikovati prema ono što se shvaća za ljudsku narav. Do danas je izvršeno malo interdisciplinarnog istraživanja na ovu temu koja je istražene u okvirima zasebnih znanosti, ali može se primijetiti kako suvremene teorije motivacije pretpostavljaju neku vrstu ne-filozofskog razumijevanja ljudske naravi i kao rezultat tog dolazi do poteškoća. Kroz istraživanje se jasno ocrtava filozofski okvir koji može produbiti razumijevanje čovjeka u kontekstu organizacijskih znanosti. Thesis looks at content theories of motivation and compares them with the ideas about human beings found in philosophy. Discussed theories are Maslow’s, Herzberg’s, and Self-Determination theory and they are compared to Aristotle’s, Hume’s and Kant’s philosophy on human nature. The goal of this thesis is to research the requirement of substantive philosophical understanding of human nature and action in modern organizational sciences. In addition, an outline of philosophical anthropological teachings of the authors in question is given. From an organizational perspective this matters because without understanding what human beings are it is possible that despite extrinsic motivational policies being in place, there is no better performance. Philosophical anthropology provides a framework for deeper conceptual understanding of the phenomena. This framework is evidenced by comparing themes discussed by theorists of motivation and philosophies of human nature. In addition, philosophical anthropology is important for management because management practice will be set in accordance to what one assumes about human nature Little interdisciplinary research has been conducted on this topic. It has been well researched within closed contexts of their respective sciences, but it can be noticed that contemporary theories of motivation presuppose some kind of non-philosophical understanding of human nature which leads to difficulties. Through research a philosophical framework for deeper understanding of human beings in organizational sciences can be clearly seen.

Izvorni jezik
Engleski

Znanstvena područja
Filozofija

POVEZANOST RADA