Pregled bibliografske jedinice broj: 929650
Motivacija djelatnika- važan čimbenik u održavanju na primjeru organizacije za održavanje zrakoplova
Motivacija djelatnika- važan čimbenik u održavanju na primjeru organizacije za održavanje zrakoplova // motivacija djelatnika-važan čimbenik u održavanju na primjeru organizacije za održavanje zrakoplova / Domitrović, A. (ur.).
Zagreb: Hrvatsko društvo održavatelja, 2016. str. 103-110 (poster, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni)
CROSBI ID: 929650 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Motivacija djelatnika- važan čimbenik u održavanju na primjeru organizacije za održavanje zrakoplova
(Employee motivation - An important factor in maintenance with example of the aircraft maintenance organisation)
Autori
Virovac, Darko ; Domitrović, Anita ; Bazijanac, Ernest
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni
Izvornik
Motivacija djelatnika-važan čimbenik u održavanju na primjeru organizacije za održavanje zrakoplova
/ Domitrović, A. - Zagreb : Hrvatsko društvo održavatelja, 2016, 103-110
Skup
22. međunarodno savjetovanje HDO
Mjesto i datum
Šibenik, Hrvatska, 16.05.2016. - 18.05.2016
Vrsta sudjelovanja
Poster
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
održavanje zrakoplova, radna okolina, motivacija djelatnika, zrakoplovno tehničko osoblje
(aircraft maintenance, working environment, employee motivation, aircraft technical personel)
Sažetak
Ulaskom Republike Hrvatske u Europsku uniju hrvatskim su se tvrtkama promjenili uvijeti poslovanja. Proizvodne i uslužne tvrtke suočile su se s promjenama poslovanja u pravnom, ekonomskom i političkom okruženju. Zbog više cijene rada u Europskoj Uniji u odnosu na cijenu rada u Hrvatskoj, kvalificirani djelatnici npuštaju napuštaju tvrtka i odlaze u druge zrmlje. Takođe, zaoštrava se konkurencija na tržištu roba i usluga. Kako bbi tvrtke u takvim okolnostima opstale, potrebno je promjeniti poslovanje tvrtke u skladu s navedenim okolnostima. Uprava tvrtke mora donijeti odluke u cilju prilagodbe novim uvijetma poslovanja. Implementacija ciljeva uprave mora biti prihvaćena od svih djelatnika u tvrtki kako bi se ukupnom sinergijom napravio kvalitetan napredak u poslovanju. Osnovna zadaća uprave je napraviti model kojim će svoje ciljeve pretočiti u ciljeve djelatnika tvrtke i time motivirati djelatnike da prihvate promjene i osiguraju opstanak tvrtke. Bez motivirnih djelatnika uspjeh promjena u tvrtki je upitan. U radu je dat primjer motiviranja kvalificiranih djelatnika u certificiranoj organizaciji za održavanje zrakoplova.
Izvorni jezik
Hrvatski
