Naslov
Uloga obrazovanja u razvoju karijere
(The role of education in career development)

Autori
Romić, Kristina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, magistarski rad

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
14.07

Godina
2009

Stranica
139

Mentor
Pološki Vokić, Nina

Ključne riječi
Akademska karijera, cjeloživotno obrazovanje, inteligentna karijera, karijera bez granica, motivacija, obrazovanje i razvoj zaposlenih, postkorporativna karijera, protejska karijera, razvoj karijere pojedinca, razvoj karijere u organizaciji, vrste i metode obrazovanja
(Academic career, Lifelong education, Inteligent career, Boundarylees career, Motivation, Employee education and development, Post-corporative career, Protean career, Individual career development, Organisational career development, types and methods of education)

Sažetak
Danas obrazovanje postaje jedan od najvažnijih oblika upravljanja i razvoja u karijeri. Kako suvremeni razvojni trendovi nameću nužnost prilagođavanja sve bržim promjenama u tom se procesu od zaposlenih očekuje da kroz proces trajnog učenja stječu nova znanja i vještine. Posjedovanje širokih kompetencija te radni vijek s nekolikorazličitih karijera zahtijeva od radnika da se pripreme za cjeloživotno učenje. Stoga je vrlo važno kontinuirano se obrazovati kako bi se postigla potrebna fleksibilnost i lakše predviđali budući zahtjevi i promjene na radnom mjestu. Razvoj karijere najuže je povezan s dodatnim obrazovanjem. Polazište empirijskog dijela istraživanja predstavljale su teze da je dodatno obrazovanje značajno povezano s razvojem karijere ; da su individualni i organizacijski čimbenici značajno povezani sa stjecanjem dodatnog obrazovanja u svrhu razvoja karijere te da su individualni čimbenici značajno povezani s motivacijom za dodatno obrazovanje u svrhu razvoja karijere. Ključni zaključci empirijskog dijela rada su: prvi zaključak je da iako je pozitivna uloga obrazovanja u razvoju karijere široko prihvaćena u svijetu te su istraživanja pokazala da postoj i povezanost između obrazovanja i uspjeha u karijeri pojedinca, provedeno istraživanje u Hrvatskoj nije rezultiralo pozitivnim argumentima za prihvaćanje prve hipoteze. Drugi zaključak je da se ne može potvrditi postojanje značajne povezanost između spola i dobi ispitanika (tj. individualnih čimbenika) i dodatnog obrazovanja u svrhu razvoja karijere te se ne može potvrditi postojanje značajne povezanosti između postojanja osobe/odjela u organizaciji zaduženog za obrazovanje i razvoj karijere i vlasničke strukture organizacije (organizacijski čimbenici) i razvoja karijere.Treći zaključak je da se ne može potvrditi postojanje značajne povezanosti između individualnih čimbenika spola i dobi te motivacije za dodatno obrazovanja u svrhu razvoja karijere.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA