Naslov
Procjena radne učinkovitosti, nagrađivanje i motivacija
(Assessment of working efficiency, rewarding and motivation)

Autori
Strunje, Barbara

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Pomorski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
08.11

Godina
2017

Stranica
50

Mentor
Tijan, Edvard

Ključne riječi
procjena radne učinkovitosti, motivacija, nagrađivanje, organizacija, uspješnost, zaposlenici
(assessment of work efficiency, motivation, reward, organization, success, employe)

Sažetak
Najvrednija imovina, odnosno temelj bilo koje organizacije je čovjek. Uspješno poslovanje svake organizacije počiva na pronalasku optimalne kombinacije materijalnih i nematerijalnih poticaja za svoje zaposlenike. Motivirani zaposlenici su zaposlenici koji postižu veću radnu učinkovitost, a samim time i uspješnost cjelokupne organizacije. Svrha ovog rada je objasniti značaj razvoja upravljanja ljudskim potencijalima s naglaskom na procjenu radne učinkovitosti, nagrađivanje i motivaciju. Kroz rad je prikazano koliko je važno provođenje sustava procjene radnog učinka, nagrađivanja i motivacije kako za zaposlenike tako i za organizaciju. Zaposlenici su jezgra svake organizacije i zato je neophodno ulaganje i vrednovanje njihovog znanja. Rad prati istraživanje provodeno na temelju anketnog upitnika koji se odnosi na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika u mikro i malim poduzećima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport

POVEZANOST RADA