Naslov
Psihološki profil novozaposlenih medicinskih sestara u KBC Zagreb u 2013.godini
(Psychological profile of newly-employed nurses at KBC Zagreb in 2013)

Autori
Vrček, Mirna

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Zdravstveno veleučilište Zagreb

Mjesto
Zagreb

Datum
19.12

Godina
2017

Stranica
31

Mentor
Brajković, Lovorka

Ključne riječi
psihološko testiranje medicinskih sestara, selekcija kandidata prilikom zapošljavanja, poželjan psihološki profil medicinske sestre
(psychological assessment, selection process, desirable nurses' psychological profile)

Sažetak
Ovim radom željeli smo ukazati na važnost i potrebitost psihološkog testiranja kao jednog od selekcijskih postupaka za prijem medicinskih sestara na radna mjesta u KBC Zagreb. Cilj rada je bio usporediti profile primljenih i odbijenih kandidata dobivenih psihologijskom procjenom. Selekcijski postupak je uključivao sljedeće elemente: prikupljanje dokumentacije sukladno zahtjevima natječaja, psihološko testiranje te panel intervju članova povjerenstva s kandidatima. Članovi povjerenstva činili su: psiholog, glavna sestra ustanove, glavne sestre djelatnosti za koje se provodi natječaj. Psihološko testiranje medicinskih sestara prilikom zapošljavanja predstavlja novost unutar postupka selekcije kandidata u KBC Zagreb. Za potrebe istraživanja uzeti su profili sto kandidata (pedeset primljenih i pedeset odbijenih kandidata). Psihologijska procjena se sastojala od zasebnog intervjua kojeg je provodio psiholog uključen u selekcijski postupak te primjena objektivnih i projektivnih testova ličnosti. Za potrebe ovog rada uzeti su rezultati objektivnih testova ličnosti jer je rezultate projektivnih testova ličnosti otežano kvantitativno prikazati. Rezultat istraživanja prema Catellovom 16 PF upitniku ličnosti definira poželjan psihološki profil medicinskih sestara koji pokazuje da su primljeni pristupnici imali više vrijednosti u dimenzijama topline, rasuđivanja, emocionalne stabilnosti, otvorenosti promjenama, perfekcionizma, svijesti o pravilima, samokontrole i apstraktnosti. Istovremeno su manje anksiozni, oprezni, bojažljivi i nesentimentalni u odnosu na kandidate koji nisu primljeni. Prema Plutchikovom indeksu emocija primljeni kandidati vole uspostavljati kontakte, pažljiviji su, savjesniji, uživaju u prisustvu ljudi i prilaze im s povjerenjem, zadovoljni su svojim životnim stilom i nisu impulzivni niti tvrdoglavi, kao ni zlovoljni dok u dimenziji agresivnosti nije nađena značajna razlika između primljenih i odbijenih kandidata. Zaključno, psihološka procjena omogućila je odabir emocionalno zrelih i stabilnih kandidata, empatičnih, usmjerenih na bolesnika i na zadatak koji dobro upravljaju tjeskobom i posjeduju adekvatnu samokontrolu. Psihologijska procjena osigurala je objektivnost cjelokupnog selekcijskog postupka i omogućila odabir onih kandidata koji u najvećoj mjeri udovoljavaju zahtjevima radnog mjesta.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Kliničke medicinske znanosti, Psihologija

POVEZANOST RADA