Pregled bibliografske jedinice broj: 916522
Zastupljenost nacionalnih manjina u hrvatskoj javnoj upravi : ocjena uspješnosti posebnih mjera zapošljavanja
Zastupljenost nacionalnih manjina u hrvatskoj javnoj upravi : ocjena uspješnosti posebnih mjera zapošljavanja // Migracijske i etničke teme, 33 (2017), 2; 165-189 doi:10.11567/met.33.2.3 (međunarodna recenzija, pregledni rad, znanstveni)
CROSBI ID: 916522 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Zastupljenost nacionalnih manjina u hrvatskoj
javnoj upravi : ocjena uspješnosti posebnih mjera
zapošljavanja
(Representation of National Minorities in the
Croatian Public Administration : Effectiveness
Assessment of Special Employment Measures)
Autori
Vukojičić Tomić, Tijana
Izvornik
Migracijske i etničke teme (1333-2546) 33
(2017), 2;
165-189
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni
Ključne riječi
nacionalne manjine ; zapošljavanje ; posebne mjere zapošljavanja ; javna uprava ; Hrvatska
(national minorities ; employment ; special employment measures ; public administration ; Croatia)
Sažetak
U radu se analizira postojeći model zapošljavanja nacionalnih manjina u hrvatskoj javnoj upravi. Nacionalne manjine zapošljavaju se primjenom posebnih mjera zapošljavanja koje se razlikuju od uobičajenih metoda odabira i zapošljavanja javnih službenika. One se donose radi postizanja stvarne jednakosti nacionalnih manjina i propisuju se kao pravo na zastupljenost. Mogu se okarakterizirati kao ciljevi zapošljavanja i predstavljaju brojčano iskazane ciljeve i indikatore željene razine zastupljenosti pripadnika manjinskih skupina. U Hrvatskoj se posebne mjere zapošljavanja nacionalnih manjina donose već početkom devedesetih godina 20. stoljeća, ali se tek početkom 21. stoljeća, unapređenjem zakonskih rješenja, može govoriti o stvaranju pretpostavki uspostavljanju sustava zapošljavanja nacionalnih manjina u javnoj upravi. Kako bi se provjerila adekvatnost trenutačnog modela zapošljavanja nacionalnih manjina u hrvatskoj javnoj upravi, u radu se analiziraju podaci o zapošljavanju u tijelima državne uprave i upravnim tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave. Iznose se temeljni problemi u provedbi posebnih oblika zapošljavanja nacionalnih manjina u javnoj upravi te se razmatraju postojeći model i potreba njegove promjene, odnosno uvođenja dodatnih mjera.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
