Naslov
Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja
(Performance assesment, motivation and reward systems)

Autori
Pavačić, Ivona

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Pomorski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
15.07

Godina
2017

Stranica
50

Mentor
Tijan, Edvard

Ključne riječi
motivacija, zadovoljstvo poslom, radna učinkovitost, procjena radne učinkovitosti, sustavi nagrađivanja
(motivation, job satisfaction, job efficiency estimation, job performance, rewarding system)

Sažetak
Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja zaposlenika tri su međovisna pojma koji u velikoj mjeri utječu na produktivnost zaposlenika. Motivacija kao ključna pokretačka snaga pojedinca u velikoj mjeri utječe na radnu učinkovitost zaposlenika, a sustavi nagrađivanja sredstvo su kojima se menadžeri koriste kako bi povećali razinu motivacije zaposlenika. Razlikuju se intrinzični sustavi nagrađivanja, ekstrinzični sustavi nagrađivanja te beneficije i dodatne usluge. U svrhu pisanja ovoga rada provedena je anketa kojom se nastoji istražiti stupanj zadovoljstva ispitanika poslom koji obavljaju i čimbenici koji imaju najveći utjecaj na zadovoljstvo poslom. Kao faktore koji najviše utječu na zadovoljstvo poslom, ispitanici su istaknuli radno okruženje, sigurnost i nagrade za obavljeni posao čime su potvrđene postavljene hipoteze.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport

POVEZANOST RADA