Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 896563

Suvremeni pristupi i modeli zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi

Vukojičić Tomić, Tijana
Suvremeni pristupi i modeli zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi // Hrvatska i komparativna javna uprava, 17 (2017), 3; 365-388 doi:10.31297/hkju.17.3.2 (recenziran, pregledni rad, znanstveni)

CROSBI ID: 896563 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Suvremeni pristupi i modeli zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi
(Recruiting minorities in public administration: contemporary approaches and models)

Autori
Vukojičić Tomić, Tijana

Izvornik
Hrvatska i komparativna javna uprava (1848-0357) 17 (2017), 3; 365-388

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni

Ključne riječi
javna uprava, društvene manjine, zapošljavanje društvenih manjina, afirmativni pristup, upravljanje različitošću
(public administration, minority groups, recruiting minority group members, affirmative approach, diversity management)

Sažetak
Zapošljavanje društvenih manjina u javnoj upravi predstavlja poseban pristup odabira i zapošljavanja javnih službenika, koji se sve više proučava. Naime, promjene u socio- demografskoj strukturi stanovništva i sve intenzivnije usložnjavanje suvremenih društava dovode do razvoja politika i čitavog niza mjera koje, strukturom ljudskih potencijala u javnoj upravi, nastoje odraziti složenost društvene okoline. Pored toga, posebni oblici zapošljavanja društvenih manjina razvijaju se u okviru međunarodnog antidiskriminacijskog prava još od sredine 1960-ih. Budući da u dostupnoj literaturi ne postoje ujednačena definicija, klasifikacija i nazivlje kojima bi bili obuhvaćeni svi aspekti takvog oblika zapošljavanja, u radu se razmatra mogućnost integracije praktičnih pristupa. Polazeći od dvaju temeljnih pristupa zapošljavanja društvenih manjina, afirmativnog pristupa i pristupa upravljanja različitošću, analiziraju se različiti modeli zapošljavanja u odabranim državama. Na temelju provedene analize, iznosi se prijedlog klasifikacije posebnih mjera zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi na afirmativne metode i integrativne metode.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Pravni fakultet, Zagreb

Profili:

Avatar Url Tijana Vukojičić Tomić (autor)

Poveznice na cjeloviti tekst rada:

doi hrcak.srce.hr

Citiraj ovu publikaciju:

Vukojičić Tomić, Tijana
Suvremeni pristupi i modeli zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi // Hrvatska i komparativna javna uprava, 17 (2017), 3; 365-388 doi:10.31297/hkju.17.3.2 (recenziran, pregledni rad, znanstveni)
Vukojičić Tomić, T. (2017) Suvremeni pristupi i modeli zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi. Hrvatska i komparativna javna uprava, 17 (3), 365-388 doi:10.31297/hkju.17.3.2.
@article{article, author = {Vukoji\v{c}i\'{c} Tomi\'{c}, Tijana}, year = {2017}, pages = {365-388}, DOI = {10.31297/hkju.17.3.2}, keywords = {javna uprava, dru\v{s}tvene manjine, zapo\v{s}ljavanje dru\v{s}tvenih manjina, afirmativni pristup, upravljanje razli\v{c}ito\v{s}\'{c}u}, journal = {Hrvatska i komparativna javna uprava}, doi = {10.31297/hkju.17.3.2}, volume = {17}, number = {3}, issn = {1848-0357}, title = {Suvremeni pristupi i modeli zapo\v{s}ljavanja dru\v{s}tvenih manjina u javnoj upravi}, keyword = {javna uprava, dru\v{s}tvene manjine, zapo\v{s}ljavanje dru\v{s}tvenih manjina, afirmativni pristup, upravljanje razli\v{c}ito\v{s}\'{c}u} }
@article{article, author = {Vukoji\v{c}i\'{c} Tomi\'{c}, Tijana}, year = {2017}, pages = {365-388}, DOI = {10.31297/hkju.17.3.2}, keywords = {public administration, minority groups, recruiting minority group members, affirmative approach, diversity management}, journal = {Hrvatska i komparativna javna uprava}, doi = {10.31297/hkju.17.3.2}, volume = {17}, number = {3}, issn = {1848-0357}, title = {Recruiting minorities in public administration: contemporary approaches and models}, keyword = {public administration, minority groups, recruiting minority group members, affirmative approach, diversity management} }

Časopis indeksira:


  • Web of Science Core Collection (WoSCC)
    • Emerging Sources Citation Index (ESCI)
  • HeinOnline

Uključenost u ostale bibliografske baze podataka::


  • Social Services Abstracts

Citati:

    Altmetrijski pokazatelji:


    Podijeli:





    Contrast
    Increase Font
    Decrease Font
    Dyslexic Font
    CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.