Pregled bibliografske jedinice broj: 874828
Mobbing u državnoj upravi
Mobbing u državnoj upravi // Mobbing: 1. hrvatski interdisciplinarni simpozij - sažetci radova / Pernar, Mirjana (ur.).
Rijeka: Društvo psihologa Primorsko-goranske županije, 2005. (predavanje, domaća recenzija, sažetak, stručni)
CROSBI ID: 874828 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Mobbing u državnoj upravi
(Mobbing in State Administration)
Autori
Narcisa, Vojnović
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni
Izvornik
Mobbing: 1. hrvatski interdisciplinarni simpozij - sažetci radova
/ Pernar, Mirjana - Rijeka : Društvo psihologa Primorsko-goranske županije, 2005
ISBN
953-6104-47-4
Skup
1. hrvatski interdisciplinarni simpozij: Mobbing
Mjesto i datum
Opatija, Hrvatska, 16.06.2005. - 18.06.2005
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
mobbing, državna uprava, strategija održavanja na vlasti
(mobbing, state administration, power holding strategy)
Sažetak
Razmjeri mobbinga u Hrvatskoj nisu još ni približno istraženi, pogotovo ne u državnoj upravi. Dok pojedine strane studije upozoravaju da je državna i javna služba u pogledu mobbinga visoko rizična, malobrojna hrvatska istraživanja za sada ne daju jasnu sliku, premda je po mom sudu ta rizičnost upravo kod nas izrazito velika. Model mobbinga odnosno bossinga u državnoj upravi će se, prema mom mišljenju, po mnogočemu - po uvjetima, ciljevima i obilježjima mobbera i žrtve, te po oblicima, obrascima i manifestacijama - razlikovati od “standardnog.” Stoga se može očekivati da mobbing neće razviti klasičnu i punu sliku, već samo parcijalnu, uz to znatno modificiranu, koju je otežano zahvatiti usporednim istraživanjima, a još teže sankcionirati zakonskim normama i pravnim sredstvima. Opća situacija u državnoj upravi uglavnom nije krizna, ali je zato mobberova pozicija itekako “klizna.” Uz pretežno podobničke, a ne stručne kriterije (koji su uglavnom suprotstavljeni) selekcije i napredovanja, tipičan mobber je ovdje rjeđe vođen dubokim psihičkim silama, već prizemnim kalkulacijama oko vlastitog probitka: popeti se, održati i napredovati, ne pitajući za cijenu. Samo najsposobniji zaposlenici mogu kompenzirati mobberova ograničenja i kaotičnost sustava, ali ih, kao potencijalnu konkurenciju, zbog vlastitog preživljavanja mora iscrpljivati i omalovažiti, ograditi od utjecajnih struktura i/ili oblatiti - ukratko, podvrći sustavnom i trajnom mobbingu.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija
