Naslov
Mobbing u državnoj upravi
(Mobbing in State Administration)

Autori
Vojnović, Narcisa

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, stručni

Knjiga
Mobbing

Urednik/ci
Bodiroga-Vukobrat, Nada ; Frančišković, Tanja ; Pernar, Mirjana

Izdavač
Društvo psihologa Primorsko-goranske županije

Grad
Rijeka

Godina
2006

Raspon stranica
89-105, 283

ISBN
953-95619-0-6

Ključne riječi
mobbing, državna uprava, strategija održavanja na vlasti
(mobbing, state administration, power holding strategy)

Sažetak
Razmjeri mobbinga u Hrvatskoj nisu još ni približno istraženi, pogotovo ne u državnoj upravi. Dok pojedine strane studije upozoravaju da je državna i javna služba u pogledu mobbinga visoko rizična, malobrojna hrvatska istraživanja za sada ne daju jasnu sliku, premda je ta rizičnost upravo kod nas izrazito velika. Radna situacija u državnoj upravi uglavnom nije krizna, ali je zato mobberova pozicija itekako “klizna.” Uz pretežno podobničke, a ne stručne kriterije (koji su uglavnom suprotstavljeni) selekcije i napredovanja, tipičan mobber je vođen prizemnim kalkulacijama oko vlastitog probitka: popeti se, održati i napredovati, ne pitajući za cijenu. Budući da samo najsposobniji zaposlenici mogu kompenzirati mobberova ograničenja i kaotičnost sustava, on upravo njih, kao potencijalnu konkurenciju, zbog vlastitog preživljavanja „mora“ iscrpljivati i omalovažiti, ograditi od utjecajnih struktura i/ili oblatiti - ukratko, podvrći sustavnom i trajnom mobbingu. Dok se korupcija u državnoj upravi najkraće može definirati kao zloupotreba položaja da bi se ostvarivala korist, ta vrsta mobbinga je zloupotreba ljudi da bi se položaj dugoročno osiguravao. Model mobbinga odnosno bossinga u državnoj upravi će se po mnogočemu - po uvjetima, ciljevima i obilježjima mobbera i žrtve, te po oblicima, obrascima i manifestacijama - razlikovati od “standardnog.” Stoga se može očekivati da taj mobbing (kao strategija samoodržanja na vlasti) neće razviti klasičnu i punu sliku, već samo parcijalnu, uz to znatno modificiranu, koju je otežano zahvatiti usporednim istraživanjima, a još teže sankcionirati zakonskim normama i pravnim sredstvima. U radu se obrazlažu i specifični oblici ispoljavanja te vrste mobbinga: političko grupašenje i umrežavanje mobera, “transfer” mobbinga, žrtva na “leasing”, zloporaba timskog rada i koncepta socijalne inteligencije, izrazita ekcesivnost zahtjeva, prikrivanje autorstva u korist podobnika, i drugo. Suprotno od očekivanog, u državnoj će upravi žrtve češće biti osobe visoke stručnosti, sposobnosti i kreativnosti, te snažne osobnosti. Upravo zbog toga, nepovoljni su učinci mobbinga (po pojedinca, organizaciju i društvo u cjelini) ovdje još i znatno veći, kao i financijski gubici i štete.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija

POVEZANOST RADA