Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 871106

Struktura i faktori koji utječu na utvrđivanje kompenzacija izvršnih menadžera

Bolfek, Berislav; Torbarina, Perina; Surać, Lucija
Struktura i faktori koji utječu na utvrđivanje kompenzacija izvršnih menadžera // Oeconomica Jadertina, 6 (2016), 2; 52-64 (podatak o recenziji nije dostupan, pregledni rad, znanstveni)

CROSBI ID: 871106 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Struktura i faktori koji utječu na utvrđivanje kompenzacija izvršnih menadžera
(Executive Compensation Structure and Factors affecting its Determination)

Autori
Bolfek, Berislav ; Torbarina, Perina ; Surać, Lucija

Izvornik
Oeconomica Jadertina (1848-4956) 6 (2016), 2; 52-64

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni

Ključne riječi
kompenzacije izvršnih menadžera, komponente menadžerskih kompenzacija, strategija menadžerskih kompenzacija, razlika u visini plaća, top pet globalnih brendova
(executive compensation, executive compensation components, compensation management policy, gap between salaries, top five global brands)

Sažetak
Izvršni menadžeri čine mali postotak zaposlenika kompanije ali su ujedno i najvažnija grupa zaposlenika. Idealna strategija menadžerskih kompenzacija osigurava zadržavanje najboljih talenata dok istovremeno privlači nove talente i minimalizira stopu zamjene zaposlenika. Kompenzacije izvršnih menadžera se sastoje od osnovne plaće, kratkoročnih i dugoročnih poticaja, beneficija i bonusa. Svrha rada je bila istražiti i analizirati podatke o strukturi i faktorima koji utječu na određivanje kompenzacija izvršnih menadžera top pet globalnih brendova. Prikupljeni podaci o visinama kompenzacija izvršnih menadžera odnose se na razdoblje od 2010. do 2015. godine. Odabrani izvršni menadžeri na čelu su kompanija koje su prema Interbrandovoj listi iz 2015. godine rangirane kao najboljih pet globalnih brendova. Počevši od sedamdesetih godina prošlog stoljeća, kompenzacije glavnih izvršnih menadžera u SAD-u eksponencijalno rastu. Omjer između visine plaća glavnih izvršnih menadžera i ostalih zaposlenika se iz godine u godinu povećava. U pojedinim slučajevima glavni izvršni menadžeri zarađuju i preko 400 puta više od mediana plaće svojih zaposlenika. Analitičari sugeriraju kako bi svaka kompanija trebala poduzeti određene regulatorne akcije, jer bi se implementiranjem različitih mjera određivanja kompenzacija odnos glavnog izvršnog menadžera i nadzornog odbora učinio transparentniji svim dioničarima kompanije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Sveučilište u Zadru

Profili:

Avatar Url Lucija Čirjak (autor)

Avatar Url Berislav Bolfek (autor)

www.unizd.hr

Citiraj ovu publikaciju:

Bolfek, Berislav; Torbarina, Perina; Surać, Lucija
Struktura i faktori koji utječu na utvrđivanje kompenzacija izvršnih menadžera // Oeconomica Jadertina, 6 (2016), 2; 52-64 (podatak o recenziji nije dostupan, pregledni rad, znanstveni)
Bolfek, B., Torbarina, P. & Surać, L. (2016) Struktura i faktori koji utječu na utvrđivanje kompenzacija izvršnih menadžera. Oeconomica Jadertina, 6 (2), 52-64.
@article{article, author = {Bolfek, Berislav and Torbarina, Perina and Sura\'{c}, Lucija}, year = {2016}, pages = {52-64}, keywords = {kompenzacije izvr\v{s}nih menad\v{z}era, komponente menad\v{z}erskih kompenzacija, strategija menad\v{z}erskih kompenzacija, razlika u visini pla\'{c}a, top pet globalnih brendova}, journal = {Oeconomica Jadertina}, volume = {6}, number = {2}, issn = {1848-4956}, title = {Struktura i faktori koji utje\v{c}u na utvr\djivanje kompenzacija izvr\v{s}nih menad\v{z}era}, keyword = {kompenzacije izvr\v{s}nih menad\v{z}era, komponente menad\v{z}erskih kompenzacija, strategija menad\v{z}erskih kompenzacija, razlika u visini pla\'{c}a, top pet globalnih brendova} }
@article{article, author = {Bolfek, Berislav and Torbarina, Perina and Sura\'{c}, Lucija}, year = {2016}, pages = {52-64}, keywords = {executive compensation, executive compensation components, compensation management policy, gap between salaries, top five global brands}, journal = {Oeconomica Jadertina}, volume = {6}, number = {2}, issn = {1848-4956}, title = {Executive Compensation Structure and Factors affecting its Determination}, keyword = {executive compensation, executive compensation components, compensation management policy, gap between salaries, top five global brands} }

Uključenost u ostale bibliografske baze podataka::


  • ERIH+
  • IndexCopernicus

Podijeli:





Contrast
Increase Font
Decrease Font
Dyslexic Font
CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.