Naslov
Zapošljavanje društvenih manjina u javnoj upravi
(The Employment of Minorities in Public Administration)

Autori
Vukojičić Tomić, Tijana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Pravni fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
28.12

Godina
2016

Stranica
379

Mentor
Koprić, Ivan

Ključne riječi
društvene manjine, zapošljavanje društvenih manjina, javna uprava, teorija reprezentativne uprave, složenost društva, širenje kruga legitimnih interesa, vrsta upravnog resora i tip upravnog posla, Hrvatska.
(social minorities, employment of social minorities, public administration, theory of representative bureaucracy, complexity of the society, widening legitimate interests, types of administrative department and tasks, Croatia.)

Sažetak
Zapošljavanje društvenih manjina u javnoj upravi predstavlja poseban pristup odabira i zapošljavanja javnih službenika koji se sve više proučava. Naime, promjene u socio- demografskoj strukturi stanovništva i sve intenzivnije usložnjavanje suvremenih društava dovode do razvoja politika i čitavog niza mjera koje nastoje strukturom ljudskih potencijala u javnoj upravi odraziti složenost društvene okoline. Pored toga, posebni oblici zapošljavanja društvenih manjina razvijaju se u okviru međunarodnog antidiskriminacijskog prava još od sredine 1960-ih. Budući da u dostupnoj literaturi ne postoji ujednačena definicija, klasifikacija i nazivlje kojim bi bili obuhvaćeni svi aspekti takvih oblika zapošljavanja, u disertaciji se razmatra mogućnost integracije praktičnih pristupa. Na temelju postavljene definicije društvenih manjina, njihovo zapošljavanje se definira kao poduzimanje posebnih mjera zapošljavanja s ciljem otklanjanja ili ublažavanja posljedica prošle diskriminacije u području zapošljavanja i integracije društvenih manjina u upravnoj organizaciji. Klasifikacija modela zapošljavanja društvenih manjina, izvedena iz praktičnih pristupa, predstavlja temelj za razvoj teorijskih postavki rada i provedbu empirijskog istraživanja, pri čemu opći teorijski okvir disertacije čini teorija reprezentativne uprave. Na temelju analize dostupnih istraživanja koji se bave pitanjem reprezentativnosti u javnoj upravi, vrši se odabir tri nezavisne varijable i razmatra njihov utjecaj na zapošljavanje društvenih manjina u hrvatskim upravnim organizacijama. Radi provjere teorijskog modela i hipoteza rada, primjenjuju se tri istraživačke metode. Utjecaj složenosti društva i širenje kruga legitimnih interesa na izraženije zapošljavanje društvenih manjina u javnoj upravi, kao i svrha njihova zapošljavanja s aspekta zaštite društveno-simboličkih ciljeva provjeren je pregledom i analizom propisa i policy dokumenata te analizom statističkih podataka. Svrha zapošljavanja društvenih manjina s aspekta djelotvornosti u radu upravnih organizacija provjerena je u okviru višestruke studije slučaja provedene u osnovnim školama u Hrvatskoj. Većina podataka je prikupljena putem statističkih evidencija i registara, a dodatno su radi provjere tih podataka i stjecanja dubljih uvida u problematiku provedeni nestrukturirani i polustrukturirani intervjui sa čelnicima i službenicima u izabranim upravnim organizacijama. U svrhu obrade podataka primijenjene su metode deskriptivne statistike i provedeni hi-kvadrat testovi. Rezultatima istraživanja tri se hipoteze u cijelosti potvrđuju. Jedna se hipoteza ne potvrđuje cijelosti, ali postoje naznake njezina potvrđivanja zbog čega se iznose prijedlozi daljnjih istraživanja u predmetnom području. Rezultati istraživanja omogućuju i formuliranje preporuka za daljnja istraživanja i unaprjeđenje stanja koje se iznose na kraju rada.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA