Naslov
Analiza utjecaja dugotrajnosti menadžerskog položaja na poslovno odlučivanje
(The impact of lengthy managerial positions on the business decisions)

Autori
Babić, Zvonimir ; Katavić, Ivica

Izvornik
Obrazovanje za poduzetništvo (1849-7845) 5 (2015), 1; 61-79

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
poslovno odlučivanje, dugotrajnost menadžerskog položaja, brzina odlučivanja, stupanj prihvaćanja rizika, sudjelovanja zaposlenih u odlučivanju
(decision making, longevity managerial position, speed decision-making, the degree of risk acceptance, involvement of staff in decision making)

Sažetak
Iako smo već duboko u drugom desetljeću 21. stoljeća, još uvijek nije dovoljno istražen fenomen utjecaja dugotrajnosti menadžerskog položaja na donošenje poslovnih odluka. S obzirom na ograničena empirijska istraživanja u svezi s utjecajem dugotrajnosti menadžerskog položaja na poslovno odlučivanje, ovo istraživanje dodaje empirijske dokaze na temu povezanosti dugotrajnosti menadžerskog položaja i kvalitete poslovnog odlučivanja. Ovaj rad bavi se analizom utjecaja dugotrajnosti menadžerskog položaja na poslovno odlučivanje korištenjem tri zavisne varijable: brzine odlučivanja, stupnja prihvaćanja rizika i uključivanja suradnika u proces donošenja poslovnih odluka. Kvantitativnim istraživanjem (na populaciji od 2.784 srednja i velika poduzeća [N=2.784] na uzorku od 91 menadžera (N=91) iz 58 poduzeća pomoću Pearsonovog koeficijenta korelacije dokazana je pozitivna korelacija između nezavisne varijable (dugotrajnost menadžerskog položaja) i svake pojedine zavisne varijable. Osim korelacijske analize provedena je regresijska analiza kojom se dokazala signifikantnost svake varijable u promatranom modelu. Značaj ovog rada temelji se na signifikantnom doprinosu nadogradnji poduzetničkog i menadžerskog znanja. Prvo, ovaj rad popunio je jaz u razumijevanju kako dugotrajnost menadžerskog položaja utječe na donošenje poslovnih odluka. Drugo, rezultati kvantitativnog istraživanja pomogli su u profiliranju željenog menadžera prilikom donošenja odluke za izbor menadžera jer se navedena odluka po automatizmu dodiruje i s uspješnosti poslovanja, a sposobnost menadžera od iznimne je važnosti za kvalitetno poslovanje poduzeća.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA