Naslov
Diferencijacija i integracija organizacije
(Organizational differentiation and integration)

Autori
Hernaus, Tomislav

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Organizacija

Urednik/ci
Galetić, Lovorka

Izdavač
Sinergija nakladništvo

Grad
Zagreb

Godina
2016

Raspon stranica
69-117

ISBN
978-953-6895-57-1

Ključne riječi
diferencijacija organizacije ; integracija organizacije ; podjela rada ; ovlasti ; odgovornosti
(organizational differentiation ; organizational integration ; division of labor ; authority ; responsibility)

Sažetak
Pravodobno, točno i efikasno obavljanje složenih zadataka ponajprije zahtijeva podjelu rada i specijalizaciju (strukturna diferencijacija), a zatim i grupiranje i povezivanje diferenciranih zadataka u smislenu cjelinu (organizacijska integracija). Moguće je razlikovati brojne vertikalne (npr. organizacijska jedinica, grupa ili tim, radno mjesto) i horizontalne (npr. načelo izvršenja, načelo objekta) oblike diferencijacije unutar organizacije. Jednako tako postoje i dvije osnovne vrste integrativnih mehanizama – vertikalni (npr. hijerarhija, ciljevi, planovi i budžeti, pravila i procedure) i lateralni (npr. integrativne uloge, formalne radne grupe, menadžerske pozicije). Potreban i poželjan stupanj diferencijacije i integracije neke organizacije uvjetovan je (ne)sigurnošću okoline, a izravno se odražava na razinu organizacijske složenosti. Iako je svaka organizacija jedinstvena i neponovljiva, tj. ima strukturu koja odgovara upravo toj organizaciji, postoje određena načela dizajniranja koja menadžerima olakšavaju da uspostave ravnotežu između stupnja diferencijacije i integracije zadataka unutar njihovih organizacija.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA