Pregled bibliografske jedinice broj: 856465
Plaća prema radnom učinku: teorijski koncepti i njihova primjena u praksi
Plaća prema radnom učinku: teorijski koncepti i njihova primjena u praksi // Savremeni trendovi i kvalitet u upravljanju ljudskim resursima / nije naznačen (ur.).
Beograd: Visoka škola strukovnih studija za ekonomiju upravu ; Centar za ekonomska istraživanja Beograd (CEIB), 2015. str. 182-188
CROSBI ID: 856465 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Plaća prema radnom učinku: teorijski koncepti i njihova primjena u praksi
(Performance related pay: theoretical concepts and their implementation)
Autori
Marčetić ; Gordana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni
Knjiga
Savremeni trendovi i kvalitet u upravljanju ljudskim resursima
Urednik/ci
Nije naznačen
Izdavač
Visoka škola strukovnih studija za ekonomiju upravu ; Centar za ekonomska istraživanja Beograd (CEIB)
Grad
Beograd
Godina
2015
Raspon stranica
182-188
ISBN
0-553-57777777-889
Ključne riječi
plaća prema radnom učinku ; teorije motivacije ; zaposlenici
(performance-related-pay ; mozivation theories, civil servants)
Sažetak
U radu se analiziraju modeli plaća temeljeni na radnom učinku/izvršenju (Performancerelated Pay - PRP), koji se posljednjih desetljeća uvode u organizacije privatnog i javnog sektora. Uspoređuju se teorije motivacije koje su utjecale na uspostavu pojedinih modela nagrađivanja zaposlenika i ukazuje na njihovu ograničenu primjenjivost u praksi. Teorije motivacije koje zagovaraju modele PRP-a ne mogu se jednako uspješno koristiti među svim sektorima, skupinama zaposlenika i pojedincima s različitim osobnostima i socioekonomskim značajkama.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
